Dobânzi și garanții ale contractului de cesiune

Confruntat cu o schimbare în lumea muncii către o flexibilitate din ce în ce mai mare, contractul de cesiune temporară este în creștere ! Ultimii câțiva ani au fost într-adevăr marcate de un real boom al activității agențiilor de angajare temporară, iar munca temporară nu mai este considerată neapărat prin prisma exclusivă a precarității. Deci, ce rost are acest tip de contract? Ce garanții prezintă ?

Înainte de a-i răspunde la întrebări, să începem prin a clarifica ce este ... și ce nu este !

Ce este un contract de cesiune ?

Acest termen este adesea folosit în limbajul comun pentru a desemna fără discriminare mai multe tipuri de contracte care sunt totuși destul de distincte. Cu toate acestea, în dreptul muncii, expresia este utilizată exclusiv pentru a desemna munca temporară sau interimară. contract de misiune Prin urmare, trebuie să se deosebească, în special, de contractul de pe site.

Domeniul contractului de șantier este deosebit de restrâns, deoarece se referă doar la anumite sectoare de activitate (aeronautică, cinematografie etc.) sau ramură în care a fost încheiat un acord colectiv specific (articolul L1223-8 din Codul muncii). Acum că cadrul a fost stabilit, să aruncăm o privire mai atentă asupra regimului contractului de muncă temporar ...

Principiul și avantajele contractului de misiune interimar

Principiul muncii temporare constă, pentru o agenție de angajare temporară, în punerea unui angajat la dispoziția unei așa-numite companii „utilizator” pentru îndeplinirea unei misiuni specifice. Mecanismul de lucru temporar se bazează astfel pe o dublă relație contractuală. Agenția de angajare temporară încheie mai întâi un contract de detașare cu compania utilizatoare, apoi un contract de cesiune cu angajatul temporar (articolul L1251-1 din Codul muncii). În general, colaborarea dintre lucrătorul temporar și agenția de muncă temporară este pe termen lung. Acesta este, de asemenea, unul dintre avantajele acestui sistem: angajatul nu trebuie să își caute activ sarcinile, deoarece agenția i le oferă. !

Notificare autor

Face posibilă multiplicarea experiențelor, testarea diferitelor profesii sau chiar construirea unei rețele profesionale. Mai ales că lucrătorul temporar este liber să accepte sau nu misiunile propuse! În cele din urmă, nu este rar ca o succesiune de misiuni în serviciul aceleiași companii de utilizatori să ducă la încheierea unui CDI ...

Regimul juridic al contractului de cesiune

Contractul de cesiune, ca și contractul de furnizare, include o serie de prevederi obligatorii (Articolele L1251-16 și L1251-43 din Codul muncii): motive de recurs, durata repartizării etc. Aceste clauze vizează în principal asigurarea respectării garanțiilor prevăzute de lege. Rețineți că, pentru a urmări cea mai recentă reformă a Codului muncii și începând cu 24 septembrie 2017, un acord extins de sucursală poate modifica anumite condiții ale contractului interimar (durata maximă, numărul de reînnoiri, perioada de așteptare etc.). Asigurați-vă că consultați contractul colectiv aplicabil companiei utilizatori. !

Contestația cazului contractului de cesiune

Utilizarea unui contract de muncă temporar este posibilă numai dacă implică ocuparea unui post care îndeplinește o nevoie specifică și temporară a companiei utilizatori. Încheierea unui contract interimar trebuie, prin urmare, justificată de unul dintre următoarele motive: înlocuirea unui angajat absent, creșterea temporară a activității și angajarea sezonieră, formare suplimentară sau angajare în cadrul unei „integrări profesionale” (articolele L1251-6 și - 7 din Codul muncii).

Durata și reînnoirea contractului de cesiune

În principiu, durata maximă a contractului de muncă temporară este de 18 luni. În anumite cazuri excepționale și enumerate în mod exhaustiv prin lege (misiune în străinătate etc.), această perioadă poate fi scurtată la 9 luni sau prelungită până la 24 de luni (articolul L1251-12-1 din Codul muncii).

Consultanță de specialitate

Misiunea inițială este, probabil, subiectul a două reînnoiri. Contractul de cesiune trebuie să prevadă condițiile de reînnoire. În caz contrar, un călăreț de reînnoire trebuie să fie semnat înainte de sfârșitul perioadei inițiale (articolul L1251-35-1 din Codul muncii).

Perioada de așteptare între două contracte

Încheierea a două contracte succesive pe aceeași stație de lucru este interzisă, cu excepția cazului în care se respectă o perioadă de așteptare între cei doi care ocupă o poziție. Anumite situații pot justifica totuși o scutire de la perioada de așteptare (articolul L1251-36 din Codul muncii): absența nouă a angajatului înlocuit, angajarea sezonieră etc. În principiu, această perioadă de așteptare este egală cu o treime din durata din contract sau la jumătate dacă această perioadă este mai mică de 14 zile. Se evaluează făcând referire doar la zilele de deschidere a activității (articolul L1251-36-1 din Codul muncii).

De exemplu, dacă birourile sunt deschise de luni până vineri, weekendul nu va fi luat în considerare.

Condiții de muncă și remunerare

Angajații temporari beneficiază de aceleași condiții de muncă ca și colegii lor din compania utilizatoare. Compania utilizatoare și agenția de angajare temporară sunt obligate în special de o obligație comună de securitate în ceea ce privește lucrătorul temporar (Cass. Soc. 30 noiembrie 2010 nr. 08-70.386). În mod similar, remunerația unui lucrător temporar nu poate fi mai mică decât salariul pe care l-ar primi un angajat cu calificare identică, angajat de compania utilizatoare într-o funcție de muncă similară. Lucrătorul temporar are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru concediul plătit pentru misiunile efectuate.

La fiecare capăt al misiunii, acesta din urmă primește o compensație egală cu 10% din suma brută a compensației totale plătite pentru misiune (articolul L1251-32 din Codul muncii).

Rezilierea anticipată a contractului de cesiune

În principiu, contractul de muncă temporar este reziliat automat odată cu expirarea mandatului acestuia. Cu toate acestea, uneori această ruptură apare devreme. Acest lucru se poate datora companiei de angajare temporară. Aceasta trebuie apoi să ofere angajatului o nouă misiune în următoarele 3 zile lucrătoare. Această nouă sarcină trebuie să corespundă acelorași condiții ca și cea anterioară: remunerație, timp de călătorie ... Mult succes! În caz contrar, sau dacă durata noii misiuni este mai scurtă decât cea anterioară, lucrătorul temporar are dreptul la remunerația integrală la care ar fi putut avea dreptul până la sfârșitul contractului inițial.

Rețineți, totuși, că nici încălcarea contractului dintre compania utilizatoră și agenția de angajare temporară nu este considerată un caz de forță majoră. (Cass. Soc. 9 iulie 2003 nr. 01-41.326). În cazul în care angajatul este cauza încălcării, acesta este obligat să plătească companiei de angajare temporară despăgubiri care vizează repararea prejudiciului suferit (pierderea clientului etc.). Cu toate acestea, lucrătorul temporar rămâne liber să rezilieze contractul de cesiune dacă poate demonstra că a acceptat un contract permanent. Apoi trebuie să respecte o perioadă de preaviz (preaviz) a cărei durată, între o zi și două săptămâni, depinde de durata totală a contractului (articolul L1251-28 din Codul muncii). Astfel, în ciuda naturii sale precare, contractul de cesiune nu este lipsit de garanții și avantaje pentru angajat și ar trebui să rămână așa încă câțiva ani, în ciuda reformei din 22 septembrie 2017.

Într-adevăr, dacă aranjamente convenționale sunt acum posibile, legiuitorul a avut grijă să blocheze principalele atracții și garanții atașate acestui statut: limitarea motivelor de apel și indemnizația de reziliere.