Covid-19: ce se schimbă la 1 mai pentru opriri de lucru

Majoritatea celor 2,3 milioane de opriri de muncă emise de securitate pentru îngrijirea copiilor sau persoanelor vulnerabile se vor transforma în șomaj parțial.

De la 1 mai, majoritatea persoanelor aflate în concediu medical pentru îngrijirea copiilor sau pentru că sunt vulnerabile - susceptibile de a dezvolta forme severe ale bolii - vor trece la munca de scurtă durată. „Această măsură face posibilă evitarea unei reduceri a compensației persoanelor în cauză: fără această măsură, nivelul compensației angajaților ar fi scăzut pentru a ajunge la 66% din salariu după 30 de zile de absență pentru angajații cu dovadă de vechime mai mică mai mult de 5 ani, de exemplu ”, argumentează Ministerul Muncii. Modalități care, după 11 mai, se pot schimba și vor fi specificate în planul de deconfinare dezvăluit marți de premierul Édouard Philippe.

Ca o reamintire, oprirea muncii pentru îngrijirea copiilor sau vulnerabilitatea este mai generoasă la început decât șomajul parțial. Vă permite să primiți 90% din salariul dvs. brut, cu sprijin distribuit între securitatea socială și angajator. Dar după o lună, compensația plătită de asigurările de sănătate scade la 66% din salariul brut.

Odată cu trecerea la schema parțială de șomaj, angajații aflați în concediu să aibă grijă de copiii lor vor primi cu siguranță ceva mai mult: adică 70% din salariul brut (84% din salariul net). O sumă ridicată la 100% pentru angajații plătiți la salariul minim. Dar, în general, trecând de la un sistem la altul, unele persoane riscă să piardă 30% din salariul brut (16% din net): cu excepția angajaților cu salariul minim sau în cazurile în care acordurile de întreprindere completează 100% suma șomajului parțial.

Angajatul nu are nicio măsură de întreprins. Va trebui doar să trimită angajatorului său, așa cum se întâmplă astăzi, certificatul său de nevoie pentru îngrijirea copiilor. Acesta din urmă va trebui să facă tot ce este necesar, de la 1 mai, nu mai pe ameli.fr, ci pe site-ul guvernamental dedicat activității parțiale unde își va declara angajații care își îngrijesc copiii. „Va avea 30 de zile pentru a face acest lucru, ca în cazul activității parțiale clasice”, indică Ministerul Muncii. Pentru companiile care nu utilizează șomajul parțial, o casetă specifică pentru îngrijirea copiilor va fi activată cât mai curând posibil.

Cu toate acestea, există excepții de la acest comutator. Astfel, printre beneficiarii acestor opriri de muncă, profesiile liberale, inclusiv avocații și lucrătorii independenți vor continua să primească prestații zilnice de asigurări sociale pentru întreruperea muncii. Începând cu 1 aprilie, acești lucrători au beneficiat de un plan excepțional de compensare pentru întreruperile de muncă, fără o perioadă de așteptare, deoarece planul lor inițial nu prevede despăgubiri înainte de cel puțin 90 de zile de oprire. „Prin urmare, vor rămâne în mod excepțional în sistemul general de sănătate adoptat la 30 aprilie, până la sfârșitul termenului de detenție”, explică sediul asigurărilor medicale.

Funcționari publici arestați pentru îngrijirea copiilor sub 16 ani sau cu dizabilități pot beneficia de o oprire a muncii până la redeschiderea unității care își primește copilul (școală, colegiu, liceu, instituție de învățământ special pentru persoane cu dizabilități). Având în vedere că școala va relua treptat și, pe bază de voluntariat, din 11 mai, o anumită vagitate înconjoară totuși ceea ce va deveni aceste opriri pentru ofițeri după această dată. Condiții care trebuiau încă stabilite în acest weekend.

VIDEO. Înapoi la școală pe 11 mai: „Copiii mei vor rămâne acasă”