Contractul de muncă intermitent

Munca intermitentă se caracterizează prin alternanța perioadelor lucrate și perioadelor nelucrate. Acesta trebuie prevăzut printr-un contract colectiv și trebuie să facă obiectul unui contract nedefinit, încheiat în scris și cuprinzând o serie de clauze obligatorii. Un angajat cu un contract de muncă intermitent se bucură de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Pentru punerea în aplicare a dispozițiilor referitoare la contractul de muncă intermitent, se face distincția între, pe de o parte, dispozițiile referitoare la ordinea publică, care nu pot fi derogate și, pe de altă parte, cele referitoare la negociere și colectivitate acord (cu primatul recunoscut în acord sau în acordul de companie sau de stabilire asupra acordului sau acordului de sucursală extins).

codul

Muncă intermitentă: ce este ?

Munca intermitentă este o alternanță a perioadelor lucrate și nelucrate corespunzătoare fluctuațiilor de activitate.
Poate fi implementat pentru locuri de muncă permanente care, prin natura lor, implică un astfel de studiu (anumite locuri de muncă ale instructorilor sau instructorilor de schi, de exemplu).

Regulile specifice aplicabile contractelor de muncă intermitente încheiate de instituții private de învățământ superior a căror activitate principală duce la eliberarea, în numele statului, a unei diplome care atestă 5 ani de studii după bac apare la articolul L. 731-18 din codul educației.

Care sunt prevederile de ordine publică ?

Unele dispoziții referitoare la munca intermitentă sunt de ordine publică, adică nu este posibilă derogarea de la ele.

Obligația unui contract colectiv care prevede recurgerea la muncă intermitentă înainte de încheierea unui contract de muncă
Cu excepțiile menționate mai jos, pentru încheierea unui contract de muncă intermitent, compania trebuie să fie acoperită de un acord sau de un acord de întreprindere sau de înființare sau, în caz contrar, printr-un acord sau o sucursală extinsă care o prevede. Prin urmare, angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să ofere angajatului să fie angajat în baza unui astfel de contract.
Companiile adaptate menționate la articolul L. 5213-13 din Codul muncii pot încheia totuși un contract de muncă intermitent chiar și în absența unui contract sau acord colectiv de muncă, de îndată ce acest contract este încheiat cu un lucrător. obligația de angajare.

Forma și conținutul contractului de muncă
Contractul de muncă intermitent este un contract pe durată nedeterminată care trebuie să fie scris în scris. Poate fi încheiat pentru a ocupa un loc de muncă permanent care, prin natura sa, implică o alternanță a perioadelor lucrate și a perioadelor nelucrate.

  1. Contractul de muncă intermitent menționează în special:
  2. Calificarea angajatului;
  3. Elementele de remunerare;
  4. Timpul minim anual de lucru al angajatului;
  5. Perioadele de lucru;
  6. Distribuirea orelor de lucru în aceste perioade.

Volumul orelor de lucru
Contractul de muncă intermitent trebuie să specifice timpul minim de lucru anual al angajatului în cauză.
Această perioadă poate fi depășită cu o limită: orele lucrate mai departe nu trebuie să depășească, cu acordul persoanei în cauză, o treime din perioada stabilită prin contract.

Exemplu
Numărul de ore lucrate peste o durată minimă stabilită la 1.200 de ore pe an printr-un contract de muncă intermitent nu poate depăși 400 de ore (1.200 x 1/3).

Drepturi egale
Angajatul cu un contract de muncă intermitent beneficiază de drepturile recunoscute angajaților cu normă întreagă, sub rezerva, în ceea ce privește drepturile contractuale (a se vedea mai jos), condițiilor specifice prevăzute de contractul colectiv sau contractul de muncă prelungită sau de un acord sau companie sau acord de stabilire.

Pentru a determina drepturile pe care angajatul în cauză le obține din vechimea sa (de exemplu, pentru calcularea unei prime legate de vechime), ar trebui luate în considerare toate perioadele care nu au lucrat.

Ce domenii sunt deschise negocierii colective ?

Textul negociat între partenerii sociali (convenție sau acord de firmă sau de stabilire sau, în lipsa acestuia, convenție sau acord de sucursală extins) definește locurile de muncă permanente pentru care se poate încheia acest tip de contract.
Acest acord sau acord stabilește, acolo unde este cazul, drepturile contractuale specifice ale angajaților cu un contract de muncă intermitent.
Poate prevedea că remunerația plătită lunar angajaților cu un contract de muncă intermitent este independentă de programul efectiv și stabilește, în acest caz, metodele de calcul al acestei remunerații. Această prevedere (denumită „compensarea compensării”) permite astfel angajaților cu un contract de muncă intermitent să primească un salariu lunar de o sumă regulată, independent de programul efectiv lucrat în lună.

În sectoarele a căror listă este determinată prin decret (adică, în prezent, sectorul spectacolului live și înregistrat), în care natura activității nu permite fixarea precisă a perioadelor de muncă și distribuirea orelor de lucru în cadrul acestor perioadele, contractul sau acordul colectiv de muncă determină adaptările necesare și în special condițiile în care angajatul poate refuza datele și programul de lucru care i se oferă.