Contractul de muncă în Elveția

În calitate de lucrător de frontieră, care lucrează în Elveția, sunteți supus legislației elvețiene a muncii (cu excepția cazului în care se convine altfel prin contract).

Legea muncii elvețiene este mult mai flexibilă și mai liberală decât legea muncii franceză. Prin urmare, este important să cunoașteți principalele roți dințate pentru a evita surprizele neplăcute.

Așa că uitați de contextul francez, intrați într-o lume nouă !

ANGAJAMENT

Contractul dvs. de muncă poate fi oral sau scris. Cu toate acestea, legislația elvețiană a muncii impune angajatorului, pentru toate contractele pe durată nedeterminată sau pentru contractele de mai mult de o lună, să își informeze angajatul în scris cu privire la următoarele puncte: numele părților, data de la începutul contractului, funcția, salariul și timpul de lucru săptămânal.

TIMPUL TESTULUI

Cu excepția cazului în care se convine altfel în scris, perioada de încercare este de o lună. În perioada de probă, fiecare dintre părți poate rezilia contractul respectând o perioadă de preaviz de 7 zile net.

ORE DE MUNCA

În Elveția, legea prevede un timp maxim de lucru care variază între 45 și 50 de ore de lucru pe săptămână. Cu toate acestea, datorită contractelor colective de muncă, timpul mediu de lucru în Elveția este de 42 de ore pe săptămână.

SUMA SALARIALĂ

Nu există salariu minim legal în Elveția. Cu toate acestea, salariile minime pot fi stabilite prin contracte colective sau contracte standard de muncă.

VACANTA PLATITA

În Elveția, toți angajații au dreptul la cel puțin 4 săptămâni de vacanță pe an. O a 5-a săptămână de vacanță este planificată pentru tinerii cu vârsta de până la 20 de ani.

Contractul dvs. de muncă sau contractul colectiv pot conține dispoziții mai favorabile. Astfel, multe convenții colective prevăd pentru a cincea săptămână pentru toți.

MODIFICĂRI ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Orice modificare a unui punct esențial al contractului dvs. de muncă (salariu, program, funcție, timp de lucru ...) trebuie să solicite acordul dumneavoastră.

Dacă nu doriți să vi se schimbe contractul, trebuie să spuneți angajatorului dvs., de preferință în scris. În cazul refuzului de a vă modifica contractul de muncă, angajatorul vă poate menține contractul în condițiile inițiale sau vă poate rezilia contractul de muncă respectând perioada de preaviz.

ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Dacă aveți un contract pe durată determinată, contractul se încheie la data programată, fără a fi nevoie să acordați concediu.

Dacă aveți un contract pe durată nedeterminată, odată ce perioada de probă a trecut, fiecare dintre părți poate rezilia contractul de muncă respectând o perioadă de preaviz. Astfel, legislația elvețiană a muncii prevede o perioadă de preaviz de o lună pentru sfârșitul unei luni în timpul primului an de serviciu, două luni pentru sfârșitul unei luni de la al doilea la al nouălea an de serviciu., Trei luni pentru sfârșitul de o lună dincolo.

În unele cazuri și după perioada de încercare, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă:

În timpul unei incapacități totale sau parțiale de muncă în urma unei boli sau a unui accident și aceasta pentru: 30 de zile în timpul primului an de serviciu, 90 de zile din al doilea până în al cincilea an, 180 de zile din anul 6.
Pe parcursul întregii sarcini și în cele 14 săptămâni după naștere (16 săptămâni în cantonul Geneva).

Încetarea convențională:

Avertizare, în Elveția, un acord amiabil este considerat o demisie și nu vă permite să beneficiați de o indemnizație de revenire la muncă (ARE). Doar o concediere la inițiativa angajatorului vă poate permite să atingeți șomajul în Franța.

Întregul articol

este rezervat membrilor asociației noastre