Cum câteva kilograme în plus vă pot limita serios șansele de a găsi un loc de muncă

Excesul de greutate și șomajul merg adesea mână în mână. din motive pe care nu le-ai suspecta la prima vedere! Într-adevăr, obezitatea, care afectează aproape 20% dintre francezi, face ca ieșirea din precaritate și întoarcerea la muncă să fie mai complexe.

Jean-Francois Amadieu

Jean-François Amadieu este un sociolog specializat în determinanții fizici ai selecției sociale. Director al Observatorului Discriminării, el este autorul Ponderii aparițiilor. Frumusețe, dragoste și glorie (Odile Jacob, 2002), HRD cartea neagră, (Editions du Seuil, ianuarie 2013) și Odile Jacob, Societatea apariției - frumosul, tânărul și ceilalți (Septembrie 2016, Odile Jacob).

Atlantico: Potrivit unui studiu recent din SUA, în condiții egale, companiile preferă să angajeze oameni mai slabi. După dumneavoastră, există acest fenomen și în Franța? Îl poți cuantifica? Cum să-l explic ?

Jean-François Amadieu: Da, desigur, acest fenomen există și în Franța. Am arătat acest lucru prin testări: acestea sunt trimiteri CV similare cu o modificare a fotografiei. De fapt, sondajul de anul trecut al apărătorilor drepturilor omului arată că aspectul fizic este al doilea criteriu cel mai important după vârstă pentru companii. În aceste fotografii prezentăm o supraponderalitate și vedem această discriminare atât la bărbați, cât și la femei. Această discriminare este prezentă pentru recepție sau recepție, dar și pentru contabilitate sau poziții de vânzări, de exemplu. Prin urmare, acest fenomen se dovedește a fi global. Sondajele susținute de solicitanții de locuri de muncă arată că obezitatea este una dintre cele mai proeminente caracteristici ale discriminării în muncă. Vânzătorii supraponderali sunt de trei ori mai puțin susceptibili de a fi angajați, în timp ce recepționerii sunt de șase ori mai puțini! Desigur, pentru pozițiile mai puțin expuse, cifrele sunt mai mici.

Explicăm acest fenomen pur și simplu prin prejudecăți pe care le putem avea cu toții. Sănătatea unei persoane supraponderale ar fi mai fragilă, personalitatea lor mai puțin asertivă. Companiile doresc, de asemenea, să angajeze oameni atrăgători pentru clienții lor, în special în rândul femeilor (recepționiste etc.). Aspectul seducției îl înlocuiește pe cel al personalității. În plus, ofițerul de recrutare poate fi, de asemenea, sensibil la aspectul plastic și fizic al candidatului.

Care este costul economic al acestei situații? Credeți că există și diferențe salariale ?

Există unele estimări privind diferențele salariale efectuate în străinătate, dar puține în Franța. De exemplu, în Statele Unite, o femeie care cântărește cu 30 kg mai mult decât alta câștigă cu 9% mai puțin salariu. Știm că există diferențe salariale și în Franța, dar acestea nu au fost încă cuantificate. Aceste diferențe sunt, însă, foarte vizibile între clase, există de două ori mai obezi în rândul lucrătorilor decât în rândul managerilor. Putem vedea o corelație acolo, este foarte dificil să ieși din precaritate atunci când ești obez.

Acest fenomen merită să fie studiat, există 30% obezi în Statele Unite și 18% în Franța.

În opinia dvs., angajatorii care efectuează acest tip de discriminare o fac în mod conștient? Ce imagine reflectă acest lucru în ochii angajatorilor ?

Da, desigur, există un element de discriminare conștientă din partea angajatorilor, mai ales atunci când vine vorba de angajarea unui asistent de vânzări, a unei hostess sau a unei chelnerițe într-un restaurant elegant. Această discriminare este chiar presupusă.

Pe de altă parte, pentru aceste discriminări chiar mai mult decât pentru altele există o mare parte a inconștientului. Acest fenomen rămâne legat de diferitele prejudecăți legate de supraponderalitatea.

CV-urile video agravează acest tip de discriminare, în timp ce o companie poate vedea uneori obezitatea într-o fotografie, cu un videoclip acest fenomen este din păcate sortit să se înrăutățească.

Subiectul te interesează ?

Citește și

Cuvinte cheie

Teme

Jean-Francois Amadieu

Datorită revărsărilor, am ales să suspendăm comentariile la articolele Atlantico.fr.

Dar nu ezitați să împărtășiți acest articol celor dragi prin e-mail, mesagerie, SMS sau pe rețelele de socializare pentru a continua dezbaterea !