Cum să configurați un plan de sănătate și previziune de grup în 5 pași ?

Există un proces care trebuie urmat pentru înființarea unui contract colectiv suplimentar de sănătate/prevenție în compania dumneavoastră. Rolul nostru de broker este să vă sprijinim și să vă sfătuim în acești pași.

Verificați planul de sănătate și/sau de prevedere al grupului

Mai întâi, efectuați un audit al planurilor dvs. sviața și prevederea sunt un pas esențial . Vă va permite să verificați conformitatea planurilor, acordurilor dvs. și să verificați rezultatele și performanța garanțiilor puse în aplicare.

Definiți nevoile angajaților dvs. de a oferi politici de sănătate și prevenire adaptate

Analizează nevoile angajaților tăi și negociază garanțiile tale cu organizația dvs. complementară pentru a găsi cel mai bun contract la cel mai bun preț.

Verificați conformitatea formalismului implementat în compania dvs.

Trebuie să utilizați într-adevăr una dintre metodele de implementare autorizate pentru a stabili un sistem suplimentar de prevedere, și anume un acord colectiv, un acord de referendum sau o decizie unilaterală a angajatorului (DUE). Fiecare dintre aceste moduri are propriile reguli.

Informați angajații săi !

Nu uitați să vă informați și să vă sfătuiți angajații. Informați-i cu privire la planurile în vigoare în compania dvs., oferindu-le pliantul informativ. În cazul unei încălcări, veți fi apoi responsabil pentru consecințele legate de informațiile incomplete de la angajat. În cele din urmă, vă aflați înobligația de a oferi angajaților dvs. un contract colectiv de costuri de sănătate cine poate decide să se aboneze sau nu.

Pentru a vă asigura că respectați toți pașii esențiali în stabilirea unui contract colectiv suplimentar de sănătate/prevedere, Descarca asistența noastră detaliată și cuprinzătoare privind cele mai bune practici de urmat.

Verspieren este aici pentru a vă răspunde și a vă sfătui !