Demiterea pentru abandonarea unui post: definiție, procedură, termen, condiții

Actualizat la 18.06.2020

Abandonul se referă la absența nejustificată și prelungită a unui angajat care își părăsește postul de lucru peste noapte, fără avertisment sau indicând o posibilă dată de returnare. Demiterea pentru abandonarea postului este demiterea pentru abateri grave și respectă proceduri și termene stricte. Angajatorul trebuie mai întâi să anunțe angajatul și apoi are la dispoziție 6 săptămâni de la constatarea abandonului de post pentru a iniția procedura de concediere pentru abandonul de post.

Abandonarea postului: ce definiție legală

Abandonarea postului se referă la o situație de absență nejustificată și prelungită a unui angajat care, peste noapte, nu răspunde la stația sa de lucru și nu indică angajatorului o posibilă dată de returnare.
Abandonarea unui post reprezintă o încălcare a cărei sancțiune poate fi concedierea pentru abateri grave, dar angajatorul trebuie să urmeze o procedură strictă pentru a invoca acest motiv.

Ce procedură de concediere pentru abandonarea postului ?

Absența nejustificată nu înseamnă neapărat abandonarea postului !

Un angajat care lipsește de la locul de muncă fără să fi notificat compania nu este neapărat într-o situație de abandonare a funcției sale. Înainte de a lua în considerare cel mai rău, angajatorul trebuie, prin urmare, să ia măsuri pentru a afla motivul absenței sale (apel, e-mail, scrisoare sau chiar contactarea rudelor).
Un angajat internat, de exemplu, poate să nu-și poată anunța angajatorul și va avea reclasificată absența sa nejustificată anterior drept concediu medical după ce situația a fost clarificată.
Prin urmare, primul pas este, pentru angajator, să se intereseze despre situația personală a angajatului său a cărui absență este nejustificată și să confirme că se confruntă într-adevăr cu o abandonare a funcției sale.

O notificare formală urmată de un interviu înainte de concediere

Niciun răspuns din partea angajatului după finalizarea primului pas, angajatorul trebuie să-i trimită o notificare prin care să-i reia funcția sau să-și justifice absența, și aceasta prin poștă cu confirmare de primire. Această scrisoare trebuie să fie semnată de managerul companiei și să avertizeze cu privire la riscul concedierii în cazul refuzului sau tăcerii de către angajat cu privire la viitorul locului de muncă. Abia după aceste proceduri, angajatorul poate invita angajatul la un interviu de concediere preliminară.
Rețineți că, de fapt, notificarea formală vine la 3 până la 4 zile de la constatarea absenței nejustificate.

O concediere pentru abateri grave

Concedierea pentru abandonarea unui post este considerată o concediere pentru abateri grave întrucât angajatul nu și-a îndeplinit obligațiile de a-și asigura munca, dar în cazul unei dispute, Consiliul Prud'Hommes poate fi împuternicit să valideze prezența unei abateri grave. Într-adevăr, pentru ca acesta să fie eficient, angajatorul trebuie să poată dovedi că abandonarea postului în cauză a perturbat activitatea companiei și a cauzat pagube. În caz contrar, motivul concedierii poate fi reclasificat ca concediere pentru simpla abatere, absență nejustificată sau chiar concediere fără cauze reale și grave.

Procedura de concediere pentru abandonarea postului: ce termen ?

Procedura de concediere pentru abandonarea unui post respectă termene stricte și scurte, în special pentru că angajatorul trebuie să demonstreze că absența angajatului a cauzat abateri grave, adică o puternică dezorganizare a activității. Dacă durează prea mult până la inițierea procedurii de concediere, Consiliul Prud'Hommes va considera într-adevăr că absența angajatului probabil că nu va fi afectat activitatea companiei, deoarece nimănui nu i-ar fi păsat. El poate reclasifica motivul concedierii pentru renunțarea la funcție (abatere gravă) ca vina simplă, absența nejustificată sau chiar concedierea fără cauze reale și grave.
Asa de angajatorul are la dispoziție maximum 6 săptămâni de la constatarea abandonului postului (înștiințare oficială) pentru a iniția proceduri de concediere pentru abateri grave. După o perioadă de 2 luni de la constatarea abandonului postului, acesta nu va mai avea dreptul să îl concedieze sau chiar să-l sancționeze.
Rețineți că legea explică faptul că nicio acțiune greșită nu poate da naștere unor proceduri disciplinare după două luni de la data la care angajatorul a luat cunoștință de aceasta.

Procedura de concediere pentru abandonarea postului și revenirea la serviciu

În cazul în care angajatul se întoarce la locul de muncă în urma notificării oficiale sau a interviului anterior concedierii, angajatorul nu îl va mai putea concedia pentru abandonarea funcției, adică pentru abateri grave. Cu toate acestea, el rămâne liber să îl concedieze pentru simpla abatere sau absență nejustificată, cu condiția să fi inițiat procedura de concediere în termen de două luni de la notificarea oficială.

Concedierea pentru abateri grave: rezumatul condițiilor

Pe scurt, angajatorul își poate concedia salariatul pe motiv de renunțare la funcția sa (adică abateri grave) dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

angajatul nu s-a întors la locul de muncă în urma notificării oficiale sau a interviului anterior concedierii;
angajatul nu s-a întors la postul său și nu și-a justificat absența (acolo unde este cazul, absența nejustificată devine justificată și nu mai vorbim de abandonarea postului);
angajatorul a respectat o perioadă de 6 săptămâni de la notificarea oficială pentru a iniția procedura de concediere.

Demiterea pentru abandonarea unui loc de muncă: drepturi de șomaj ?

Întrucât concedierea pentru abandonarea unui loc de muncă este considerată o concediere pentru abateri grave, angajatul își pierde drepturile în ceea ce privește perioada de disponibilizare, perioada de preaviz, precum și plata indemnizației. Cu toate acestea, el își păstrează indemnizația lunară de revenire la muncă, în aceleași condiții ca și o concediere economică.
Pe scurt, toate beneficiile sunt înghețate, dar angajatul își păstrează drepturile la prestații de șomaj, precum și plata concediilor sale plătite.

Și concedierea pentru absență nejustificată ?

Absența nejustificată poate fi invocată de angajator atunci când angajatul său nu se prezintă pentru postul său toată ziua. Sancțiunea poate fi un simplu avertisment, dar poate duce la concediere pentru abateri grave dacă absențele sunt repetitive și au dus la o puternică dezorganizare a activității companiei (dovada este responsabilitatea angajatorului).

Abandonarea postului pentru abateri grave din partea angajatorului

În cazul concedierii pentru abandonarea unui post din cauza acțiunilor angajatorului (neplata salariului, hărțuire.), consiliul Prud’Hommes poate reclasifica concedierea drept concediere fără cauze reale și grave.

În concluzie, abandonarea postului este o noțiune strict încadrată de lege și poate fi complex pentru un angajator să invoce acest motiv. Este recomandabil să acționați foarte repede și să fiți însoțiți de contabilul dvs. sau de un avocat dacă doriți să inițiați o procedură de concediere pentru abandonarea funcției.

Acest articol a fost scris de firma de contabilitate online L-Expert-comptable.com. Specialitatea noastră: să ajutăm antreprenorii să înceapă și să le scutim de oboseala contabilității.

Micile noastre extras: instrumente inovatoare, prețuri binevoitoare, zâmbete constante.