Determinarea orelor compensabile în cazul unei activități parțiale: alte situații luate în considerare de minister

Al doilea articol dedicat numărării orelor compensabile, în caz de activitate parțială, de această dată avem de-a face cu cazuri specifice de regimuri de echivalență, sume forfetare anuale, zi de solidaritate și sărbători legale .

cazul

rezumat

  • Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat supus unui regim de echivalență
  • Principiu general
  • Baza reținută
  • Exemplu criptat
  • Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat în baza unui contract anual forfetar
  • Principiu general
  • Durata luată în considerare
  • Valoarea zilei de închidere
  • Exemplu criptat numărul 1
  • Exemplul criptat numărul 2
  • Ziua solidarității
  • Sărbători
  • Sărbătorile legale de obicei nu funcționează în companie
  • Sărbătorile legale de obicei nu funcționează în companie
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Al doilea articol dedicat numărării orelor compensabile, în cazul unei activități parțiale, de această dată abordăm cazurile specifice de regimuri de echivalență, sume forfetare anuale, zi de solidaritate și sărbători legale luate în considerare de Ministerul Muncii în documentația sa tehnică recentă.

Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat supus unui regim de echivalență ¶

Principiu general ¶

Atunci când un angajat este angajat în cadrul unui sistem de echivalență, numărul de ore plătite pe perioada considerată este dedus din durata legală menționată la primul paragraf.

Baza reținută ¶

Prin urmare, vor fi utilizate următoarele ca bază pentru determinarea calculului orelor compensabile:

  • Fie durata legală, dacă numărul de ore plătite este mai mare (sau egal cu) durata legală;
  • Sau numărul de ore plătite, dacă numărul de ore plătite este mai mic decât durata legală.

Exemplu criptat ¶

  • Un angajat este plasat în regimul de echivalență „39h pentru 35h”;
  • În timpul săptămânii, din cauza activității parțiale, el lucrează doar la 8 p.m.
  • Prin urmare, numărul de ore compensabile este de 15 (35h-20h).

Extras din documentul tehnic

F) - Metoda de ajustare „Regim de echivalență” Penultimul paragraf al articolului R.5122-19 stabilește următorul principiu pentru regimul de echivalență: „Când angajatul este angajat în cadrul unui regim de echivalență, astfel cum este prevăzut la articolul L. 3121 -9, numărul de ore plătite pe perioada considerată este scăzut din durata legală menționată în primul paragraf. „Rezultă că baza pentru determinarea calculului orelor de compensat va fi fie durata legală, fie numărul de ore plătite. Dacă numărul de ore plătite este mai mare (sau egal cu) durata legală, se va utiliza durata legală. Pe de altă parte, dacă numărul de ore plătite este mai mic decât durata legală, acesta va fi numărul de ore plătite care va fi utilizat pentru calcul.

Exemplu: un angajat lucrează 39 de ore pe săptămână, dar este compensat pe o bază de despăgubire stabilită la 35 de ore. În timpul săptămânii planificate, după activarea parțială a stabilirii sale, el lucrează 20 de ore în loc de 39.

Durata legală sau numărul de ore plătite - Durata realizată Numărul de ore care trebuie compensate 35-20 = 15 h. pentru a compensa

Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat în temeiul unui contract anual forfetar ¶

Principiu general ¶

Angajații care fac obiectul unui contract cu rată fixă ​​în ore sau zile pe parcursul anului sunt excluși din domeniul de aplicare al activității parțiale în cazul unei reduceri a programului de lucru, dar nu și în cazul închiderii totale sau parțiale a unei părți stabilire.

Astfel, de îndată ce o unitate este închisă, pentru o perioadă minimă de jumătate de zi, aceste 2 categorii de angajați sunt eligibili pentru beneficiul activității.

Durata luată în considerare ¶

Durata legală este luată în considerare, corespunzătoare zilelor în care unitatea este închisă.

Valoarea zilei de închidere ¶

O zi întreagă de închidere este egală cu 7 ore nelucrătoare, o jumătate de zi nelucrătoare este egală cu 3 ore și 30 de minute.

Exemplu criptat numărul 1 ¶

  • Din cauza activității parțiale, unitatea este închisă 2 zile/săptămână timp de 4 săptămâni;
  • Numărul de ore compensabile este de 56 de ore (8 zile * 7 ore).

Exemplu criptat numărul 2 ¶

  • Din cauza activității parțiale, unitatea este închisă timp de două zile și jumătate pe lună;
  • Numărul de ore compensabile este de 17h și 30 de minute (2 zile * 7 ore) + (3h 30 de minute).

Ziua Solidarității ¶

Ministerul Muncii reamintește că ziua solidarității ia forma unei zile suplimentare de muncă care nu este plătită de angajator pentru angajații lunari.

Prin urmare, nu poate face obiectul unui venit de înlocuire în cadrul indemnizației parțiale de activitate.

Prin urmare, nu este posibil să recurgeți la o activitate parțială în timpul zilei de solidaritate.

Extras din documentul tehnic

Ziua solidarității: această zi ia forma unei zile de lucru suplimentare care nu este plătită de angajator pentru angajații lunari. Prin urmare, nu poate face obiectul unui venit de înlocuire în cadrul indemnizației parțiale de activitate. Prin urmare, nu este posibil să recurgeți la o activitate parțială în timpul zilei de solidaritate.

Sărbători legale ¶

Sărbătorile legale de obicei nu funcționează în companie ¶

Aceste zile sunt ambele compensate de angajator și dau dreptul angajatorului la plata indemnizațiilor.

Extras din documentul tehnic

Sărbători legale nelucrătoare: Sărbătorile legale nelucrătoare, astfel cum sunt definite la articolul L.3133-1, sunt compensate de angajator la tarifele de înlocuire prevăzute la articolul R.5122-18 din codul muncii pentru orele de șomaj care au dreptul la despăgubiri. Regimul social și fiscal aplicabil programului de lucru parțial compensat în timpul sărbătorilor legale nelucrătoare este același cu cel al programului parțial de lucru efectuat în afara sărbătorilor legale nelucrătoare.

Hotărârea Curții de Casație nr. 89-44002 din 17 februarie 1993 și hotărârea nr. 84-43867 din 4 iunie 1987

Sărbătorile legale, de obicei, nu au funcționat în companie ¶

Conform codului muncii, șomajul în zilele de sărbătoare nu poate duce la nicio pierdere a salariului, cu condiția ca angajații să poată dovedi că au un serviciu de minimum 3 luni (notă: cu excepția 1 mai, unde nu este necesară nici o condiție de vechime ).

Articolul L3133-3

Modificat prin LEGEA nr. 2012-387 din 22 martie 2012 - art. 49

Șomajul în zilele de sărbători legale nu poate duce la nicio pierdere a salariului pentru angajații cu cel puțin trei luni vechime în companie sau unitate.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Prin urmare, nu este posibil să se implementeze o perioadă de activitate parțială în timpul acestor sărbători legale, specificând că aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Extras din documentul tehnic

Zile de sărbătoare publică nelucrătoare: articolul L.3133-3 din Codul muncii prevede că șomajul în zilele de sărbătoare legală nu poate duce la nicio pierdere a salariului pentru angajații cu cel puțin trei luni vechime în companie.

Prin urmare, un angajator nu poate implementa o activitate parțială în timpul sărbătorilor legale nelucrătoare în unitate.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Referințe ¶

Extras de documentație tehnică din Ministerul Muncii, document nedatat

Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013 privind activitatea parțială

LEGEA nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea locului de muncă, JO din 16 iunie 2013

ACORD NAȚIONAL INTERPROFESIONAL DIN 11 IANUARIE 2013 PENTRU UN NOU MODEL ECONOMIC ȘI SOCIAL ÎN SERVICIUL COMPETITIVITĂȚII ÎN AFACERI ȘI ASIGURĂRII MUNCII ȘI CĂILOR PROFESIONALE PENTRU ANGAȚATI