Dispozitiv specific pentru activitate redusă pentru menținerea locurilor de muncă

Postat pe 18.06.2020 la 11:55 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Pentru a asigura angajarea continuă, a fost creat un sistem specific de activitate parțială pe termen lung. Schema de activitate redusă pentru păstrarea locurilor de muncă se adresează companiilor care se confruntă cu o reducere durabilă a activității fără a compromite durabilitatea acestora. Este constituit printr-un contract colectiv (companie, grup, sucursală).

Sistemul specific de activitate redusă pentru menținerea locurilor de muncă este instituit de legea referitoare la diferite prevederi legate de criza sănătății, care a fost publicată pe 18 iunie 2020 în Jurnalul Oficial. Se așteaptă să fie pus în aplicare un decret de aplicare.

Acest dispozitiv specific pe termen lung de activitate parțială permite unei companii care se confruntă cu o reducere durabilă a activității să reducă programul de lucru. Aceste ore vor fi compensate, dar în schimb, compania trebuie să se angajeze în special să mențină un loc de muncă.

Dacă reducerea activității durabile nu este de natură să compromită durabilitatea companiei, este posibil să se instituie acest mecanism specific de activitate parțială.

Dispozitiv specific de activitate redusă: creat prin contract colectiv

Punerea sa în aplicare este supusă încheierii unui acord colectiv: un sediu, o companie, un grup, un acord extins de sucursală.

Un decret trebuie să specifice conținutul său, știind că legea prevede că trebuie să definească:

durata acordului;
activitățile și angajații vizați de activitatea parțială specifică;
reduceri ale programului de lucru care pot da naștere unor compensații în acest sens și angajamentelor asumate în mod specific în schimb, în special pentru menținerea locului de muncă.

Dacă regimul specific este implementat în aplicarea unui acord extins de sucursală, compania trebuie să pregătească, după consultarea cu CSE acolo unde există, un document în conformitate cu prevederile acordului de sucursală în care sunt definite angajamente specifice.

Condițiile pentru aplicarea și reînnoirea documentului vor fi specificate prin decret.

Dispozitiv specific cu activitate redusă: acord aprobat sau document aprobat de administrație

În cazul în care sistemul specific de activitate redusă este pus în aplicare de un acord colectiv, de companie sau de grup, acesta trebuie trimis autorității administrative competente pentru validare.

Dacă se aplică un acord de sucursală extins, documentul în conformitate cu prevederile acestuia este trimis administrației pentru aprobare.

Pentru convențiile colective, administrația trebuie să asigure:

condițiile de valabilitate și regularitate a procedurii de negociere;
prezența în acord a tuturor prevederilor așteptate.

Procedura de validare este reînnoită în cazul încheierii unei modificări de revizuire.

Pentru aprobarea unui document în baza unui acord extins de sucursală, administrația verifică:

regularitatea procedurii de informare și consultare a Comitetului social și economic, acolo unde există;
prezența tuturor prevederilor așteptate;
respectarea prevederilor contractului de sucursală;
prezența unor angajamente specifice de angajare.

Procedura de aprobare este reînnoită în cazul reînnoirii sau adaptării documentului.

Administrația anunță angajatorul:

pentru acorduri, decizia de validare a acestuia în termen de 15 zile de la primirea acordului;
pentru documente, decizia de aprobare este în termen de 20 de zile de la primirea documentului.

Acesta îl notifică, în același interval de timp, comitetului social și economic în care există și, dacă se referă la un acord colectiv, sindicatelor reprezentative semnatare atunci când acestea există.

Tăcerea ei constituie o decizie de acceptare a validării sau aprobării.

În acest caz, angajatorul trimite o copie a cererii de validare sau aprobare, însoțită de confirmarea de primire a acesteia de către administrație, către CSE atunci când există și, dacă se referă la un acord colectiv, sindicatelor. ei exista.

Decizia de validare sau aprobare sau, în caz contrar, documentele menționate anterior, precum și mijloacele și termenele de apel sunt aduse la cunoștința angajaților prin afișarea la locul lor de muncă sau prin orice alte mijloace care permit acordarea unei anumite date.

Această măsură se aplică contractelor colective și documentelor trimise autorității pentru validare sau aprobare, până cel târziu la 30 iunie 2022.

Legea nr. 2020-734 din 17 iunie 2020 privind diferitele dispoziții legate de criza sănătății, alte măsuri urgente precum și retragerea Regatului Unit din Uniunea Europeană, art. 53, JO din 18