Puteți lucra în timpul vacanței plătite ?

Actualizat la 24 iulie 2020 Mathilde Hardy

Lucrul în timpul concediului plătit pentru angajatorul dvs.: ce spune legea ?

Concediile plătite sunt destinate să permită angajatului să se odihnească. Indiferent de contractul de muncă, timpul de lucru sau vechimea în muncă, toți angajații obțin 2,5 zile de concediu plătit pe lună de muncă efectivă pentru același angajator (C. Muncii, art. L3141-3).

Angajatorul nu poate avea angajații să lucreze în timpul vacanței

În timpul sărbătorilor, angajatorul nu poate solicita angajatului său să-și consulte e-mailurile profesionale sau să completeze un dosar: „Angajatorul care angajează în perioada stabilită pentru concediul său legal un angajat în muncă plătită, chiar și în afara companiei, este considerat că nu dă concediu legal, fără a aduce atingere daunelor la care poate fi dispus ”(Labor C., art. D3141-1). Dacă face acest lucru, este pasibil de o amendă prevăzută pentru biletele de clasa a V-a (C. trav., Art. R3143-1)

Prin urmare, un angajat are dreptul să refuze solicitările profesionale în timpul concediului său.

Un angajat nu trebuie să lucreze în timpul vacanței sale plătite

Vacanța este o perioadă de odihnă necesară în timpul căreia angajatul nu trebuie să ofere muncă (indiferent dacă răspunde la telefon, procesează un e-mail sau completează un caz urgent). Nu răspunde unui client sau angajatorului său nu este o greșeală.

În practică, nimic nu împiedică un executiv să lucreze pentru că vrea. Dar toate beneficiile vacanțelor și deconectării vor dispărea probabil.

Lucrul în timpul vacanței plătite pentru un alt angajator: ceea ce spune legea ?

Angajatul nu are dreptul de a lucra în timpul concediului său pentru un alt angajator, chiar și pentru a-și completa sfârșitul lunii: „Angajatul care efectuează în perioada sa de concediu plătit de muncă plătită, privând astfel persoanele care caută un loc de muncă care ar fi putut fi încredințate pentru ei, poate face obiectul unei acțiuni în fața magistratului pentru despăgubiri împotriva sistemului de asigurări de șomaj ”(Labor C., art. D3141-2). Acțiunea în despăgubiri este introdusă la cererea primarului municipiului în cauză sau a prefectului.

A nota: dacă compania pentru care lucrați în timpul vacanței dvs. plătite este o companie care concurează cu angajatorul dvs. obișnuit, riscați să fiți concediat pentru conduită necorespunzătoare, în special pentru încălcarea obligației de loialitate (C. de muncă, art. L1222-1).

Excepție: contractul de recoltare (C. Muncii, art. L718-6) „Angajatul în concediu plătit poate beneficia de contractul de recoltare”, cu condiția totuși că a obținut anterior acordul angajatorului său obișnuit.

Poate angajatorul să solicite angajatului în concediu plătit să se întoarcă la serviciu? ?

Principiul

Angajatorul nu poate cere angajatului care a plecat în concediu plătit să se întoarcă la serviciu, deoarece acesta nu mai este disponibil angajatorului său în această perioadă.

Exceptia

În cazul unor circumstanțe excepționale motivate de angajator (această noțiune nu este definită de lege, dar este evaluată de la caz la caz prin jurisprudență), acesta din urmă poate cere unuia dintre angajații săi să-și scurteze concediul. În acest caz, dreptul de a pleca nu va fi anulat, ci amânat.

Măsurile de compensare pot fi prevăzute în convențiile colective, cum ar fi rambursarea cheltuielilor de călătorie sau zile suplimentare de concediu.

Bine de stiut: în caz de conflict asupra noțiunii de „circumstanțe excepționale”, este competent tribunalul industrial.

Mărturie: Marc și-a întrerupt vacanța pentru a se întoarce la muncă

Marc este un director executiv într-o companie de lux. Era în liniște în vacanță, când angajatorul său l-a sunat pentru a-i cere să se întoarcă la muncă, cel puțin câteva zile. Ghinion, partenerul său, care trebuia să preia proiectul în timpul vacanței, a trebuit să lipsească în mod neașteptat pentru un tratament rapid și era în concediu medical. Pe de o parte, compania a ajuns, prin urmare, cu doi colaboratori absenți, pe de altă parte, un client strategic care nu dorea nicio scurgere asupra proiectului confidențial și care a cerut să lucreze cu o echipă mică. Este o situație excepțională care autorizează angajatorul să întrerupă concediul unui angajat? „Această noțiune nu este definită de lege, dar acest caz ar putea intra sub incidența acesteia”, crede Eva Kopelman, avocat la centrul social al firmei Jeantet. Conștiincios, Marc a fost de acord, probabil și din solidaritate cu colegul său, să revină. În schimb, angajatorul său a plătit costul biletelor sale de tren AR între locul său de muncă și vacanță, și-a amânat concediul cu 4 zile și îi va plăti un bonus excepțional.

Interviu de Sylvie Laidet

Mărturie: Thierry a refuzat să se întoarcă la muncă în timpul vacanței

În compania lui Thierry, un director de producție, a existat un eșec în articularea producției și a programelor de concediere. Drept urmare, compania sa s-a trezit incapabilă să îndeplinească o comandă cunoscută și planificată de câteva săptămâni. Compania l-a contactat din nou pe Thierry pentru a-i sugera să se întoarcă la muncă. „În acest caz, nu este vorba de circumstanțe excepționale, ci de un defect organizațional intern, Maître Eva Kopelman, avocat la centrul social al firmei Jeantet. Angajatul în concediu a refuzat să se întoarcă și a fost dreptul său. Volumul de muncă a fost distribuit între mai mulți angajați încă prezenți în acel moment ”. Compania nu va putea sancționa Thierry pentru acest refuz complet legitim.

Interviu de Sylvie Laidet

După ce am obținut diploma de drept, am apelat la editarea și producerea de conținut tipărit și web pentru diferite medii. Acum sunt responsabil cu secțiunea Sfaturi a site-ului Cadremploi. Ca atare, scriu articole pentru a sprijini candidații pentru angajare și pentru a le permite să își îndeplinească locul de muncă din visele lor. De asemenea, îi informez pe directori cu privire la tot ceea ce este legat direct sau indirect de lumea muncii.