Statutul social al creatorului

În funcție de statutul juridic al companiei dvs. și de situația dvs., puteți fi antreprenor salariat sau antreprenor independent.

Dacă sunteți antreprenor salariat, intrați în protecția socială a angajaților și dobândiți puncte de pensionare Agirc-Arrco.

Dacă sunteți un antreprenor care desfășoară activități independente, vă aflați sub protecția socială a lucrătorilor independenți.

Înainte de a face alegerea dvs., aflați despre consecințele pe care le va avea asupra propriei protecții sociale și în special asupra pensionării.

Unde puteți găsi informații înainte de a începe ?

Agence France Entrepreneur (fost APCE), camerele de meserii și meserii, camerele de comerț și industrie și camerele de agricultură vă vor sfătui. Formalitățile de înființare a întreprinderilor sunt simplificate prin înființarea centrelor de formalități de afaceri (CFE) și a site-ului www.guichet-entreprises.fr.

Site-uri web pentru orientare

Site-uri web pentru proceduri

Site-uri pentru pensionare obligatorie

Site-uri pentru pensionare de bază

Site-uri pentru pensionare suplimentară

Site-uri web pentru declarații sociale

Statutul antreprenorului diferă în funcție de:

statutul juridic al companiei (în funcție de activitate: agricolă, artizanală, industrială, comercială sau liberală).
situația sa în cadrul companiei (capital disponibil, cota de responsabilitate asumată pentru bunurile personale, prezența sau absența altor parteneri, regim matrimonial etc.).

Scheme de securitate socială pentru creatorii de afaceri Statut juridic Regim social pentru lucrătorii independenți Regim social pentru salariați

- Micro antreprenor - Micro-antreprenor la răspundere limitată (ERL)	- Independent - Antreprenor individual cu răspundere limitată
- Companie individuală - Proprietate unică la răspundere limitată (EIRL)	- Independent - Antreprenor individual cu răspundere limitată
- Companie cu o singură persoană răspundere limitată (EURL)	- Independent - Antreprenor individual la răspundere limitată	- Manager non-asociat plătit
- Societate cu răspundere limitată (SARL) - Companie de cabinet privat cu răspundere limitată (SELARL)	- Manager majoritar - Partener majoritar neadministrator	- Manager asociat minoritar sau plătit egalitar - Manager non-asociat plătit - Partener minoritar plătit
- Societatea civilă profesională (SCP) - Partener societate civilă (SCM) - Parteneriat general partener (SCN) sau în parteneriat	- Asociat	- Manager non-asociat plătit
- Societatea civilă profesională (SCP)	- Asociat	- Manager non-asociat plătit
- Societatea civilă a mijloacelor (CSM)	- Partener de conducere - Asociat	- Manager non-asociat plătit
- Parteneriat general (SCN) sau în parteneriat	- Manager non-asociat plătit
- Societate cu răspundere limitată (SA) - Companie de practică liberală în formă anonimă (SELAFA) - Societate pe acțiuni	- Președinte și CEO plătit - CEO plătit - Director adjunct plătit - Membru al consiliului de administrație al angajaților
- Societate pe acțiuni simplificată (SAS) - Societate pe acțiuni o persoană (SASU)	- Președinte plătit - Manager plătit
- Societate cooperativa și participativ (SCOP)	- Manager plătit - CEO plătit - Asociat

Managerii salariați

Creatorii de afaceri pot beneficia de protecție socială pentru angajați. Și în special o pensie suplimentară Agirc-Arrco.

Managerii fără salarii

Creatorii de afaceri care desfășoară activități independente intră sub un sistem de protecție socială pentru profesiile care desfășoară activități independente. Principalele sunt:

De la 1 ianuarie 2018, protecția socială a lucrătorilor independenți - comercianți și meșteșugari - a fost legată treptat de sistemul general de securitate socială. În 2020, gestionarea pensiei de bază pentru lucrătorii independenți va fi pe deplin integrată în asigurarea de pensie
Mutualité sociale agricole (MSA), care acoperă în special fermierii.
Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă pentru profesiile liberale (CNAVPL) care reunește o duzină de scheme de profesii liberale.

Toți neangajații beneficiază de o pensie suplimentară obligatorie administrată de același organism ca și pensia lor de bază.

Pluriactivitate

Atunci când o persoană desfășoară mai multe activități profesionale simultan, se află într-o situație de pluriactivitate. Cu condiția ca activitățile sale să se încadreze în diferite regimuri de protecție socială.

Afilierea în caz de activități multiple

Este posibil să combinați o activitate salarizată și o activitate independentă. Pluriativele sunt apoi afiliate simultan celor două scheme de bază corespunzătoare. De asemenea, contribuie la sistemul de pensii suplimentare Agirc-Arrco pentru activitatea salarizată. În schimb, aceștia obțin drepturi asupra fiecăruia dintre planuri, care vor fi luate în considerare pentru calcularea pensionării.

Reforma pensiilor din 20 ianuarie 2014 a modificat regulile de calcul al pensiilor pentru schemele aliniate (Securitate socială pentru lucrătorii independenți, schema generală și schema pentru angajații agricoli). De la 1 iulie 2017, venitul mediu anual al asiguraților născuți din 1953 care au contribuit la mai multe planuri aliniate va fi calculat pe baza celor mai buni 25 de ani, toate planurile combinate. Un singur plan va plăti pensia de bază.

Protecția socială a soțului/soției

Dacă soțul managerului lucrează în cadrul companiei, sunt posibile 3 scenarii:

Soțul angajat: la fel ca toți angajații companiei, el contribuie la pensia de bază la sistemul general de securitate socială sau la mutualitatea socială agricolă și la pensia suplimentară la un fond Agirc-Arrco.
Soț colaborator: lucrează în afacerea familiei fără a fi angajat sau ocazional: soțul trebuie menționat apoi în registrul comerțului și al companiilor sau în registrul afacerilor. Soțul care participă în mod regulat, fără a fi angajat, la activitatea meșteșugărească, comercială sau liberală, trebuie să subscrie la asigurarea voluntară pentru limită de vârstă pentru soții care sunt colaboratori ai meșterilor sau comercianților.
Soț asociat: participă la activitate și trebuie să fie afiliat la schema la care este afiliat directorul companiei (Securitate socială pentru lucrătorii independenți, CNAVPL sau MSA).

Conservarea drepturilor

Indiferent de experiența dvs. profesională, durata contribuției dvs. la planurile Agirc și/sau Arrco, apoi la planurile Agirc-Arrco și numărul de puncte, drepturile dvs. sunt păstrate.

Punctele pe care le-ați acumulat sunt numărate și, când va veni momentul, vor fi transformate într-o pensie suplimentară de pensionare.

Fuziunea planurilor Agirc și Arrco la 1 ianuarie 2019 nu a modificat drepturile pe care le-ați dobândit în temeiul acestor planuri. Drepturile dvs. sunt pe deplin menținute în noul regim Agirc-Arrco.

Punctele Arrco sunt utilizate identic și au devenit puncte Agirc-Arrco.

Doar punctele tale Agirc, dacă ai fost executiv, sunt convertite în puncte Agirc-Arrco. Formula de conversie garantează o echivalență strictă a drepturilor dvs.