Companii

Fuziunea planurilor Agirc Arrco

Ce se schimbă la 1 ianuarie 2019 pentru companii

Găsiți toate videoclipurile din Plan Merger făcând clic aici.

Un sistem unic de pensii suplimentare
Simplificarea condițiilor de membru
O modificare a ratei apelului de contribuție de la 125% la 127%
Dispariția GMP
Dispariția referințelor TA, TB și TC

DOUĂ BANDE SALARICE ȘI DOUĂ TARIFE DE CALCUL PUNCTELE PENTRU TOȚI ANGAJAȚII

Tranșa 1 (T1)

Salariu de la 1 € până la plafonul de securitate socială
Rata de calcul a punctelor: 6,20%

Tranșa 2 (T2)

Salariu între 1 și 8 plafoane de securitate socială
Rata de calcul a punctelor: 17%

DOUĂ TARIFE NOI ȘI UN RAT DE APEL LA 127%

Rata contribuției T1

Rata de calcul a punctelor x procentajul apelurilor: 7,87% = 6,20% x127%

Rata contribuției T2

Rata de calcul a punctelor x procentajul apelurilor: 21,59% = 17% x127%

Dacă compania ar fi adoptat rate mai mari de contribuții, în aplicarea angajamentelor anterioare, aceste rate vor fi menținute, cu excepția plății unei contribuții de întreținere.

CREAREA A DOUĂ CONTRIBUȚII NOI CARE NU GENERĂ DREPTURI

Contribuția la soldul general (CEG)

Rata contribuției T1: 2,15% și T2: 2,70%

Contribuția soldului tehnic (CET)

Se aplică oricărui angajat al cărui salariu depășește plafonul de securitate socială
Rata contribuției T1 și T2: 0,35%

Contribuțiile AGFF, GMP și CET (contribuție excepțională temporară) nu sunt reînnoite și se încheie la 31 decembrie 2018.

REPARTIZAREA CONTRIBUȚIILOR

Cota angajatorului: 60%
Cota salarială: 40%

Această distribuție se aplică, cu excepția dispozițiilor „derogatorii” prevăzute de acord,
contracte colective de sucursală sau contracte de societate.

MODULUL DE CONVERSIUNE A RATEI DE CONTRIBUȚIE