Nouă ofertă HR

Pentru mai multe resurse UMANE Alain Gavand

03 martie 2020

GROSSOFOBIA NU ESTE UN CUVÂNT MARE

Trebuie să punem capăt grossofobiei. Trece prin faptul că numi și denunţa această realitate, dar și în schimbând aspectul asupra persoanelor care sunt victime. Acesta este adesea cazul pentru o mulțime de discriminări.

Când Grossophobia a intrat în dicționar în 2019.

Termenul de grossofobie nu a apărut în dicționarele obișnuite și a intrat în Robert abia în 2019. A fost o victorie, deoarece această introducere permite „a pune subiectul pe masă”.

Ce definiție? Aceasta este o „atitudine de stigmatizare, discriminare față de persoanele obeze sau supraponderale”.

Primăria Parisului a organizat, de asemenea, în 2017, ca parte a săptămânii împotriva discriminării, o zi împotriva grossofobiei, semn că se dezvoltă conștientizarea cu privire la acest subiect.

Grossofobia este o formă de discriminare

Într-un studiu pentru Apărătorul Drepturilor *, reiese că aspectul fizic, fie el sartorial sau corporal, ocupă un loc important printre caracteristicile percepute ca un inconvenient de angajat. Pentru 33% dintre șomeri care afirmă că au fost discriminați la angajare, aspectul fizic este al doilea criteriu citat (29% de femei și 20% de bărbați). Fiind obezi este citat la 79% de femei și 73% la bărbați. Femeile obeze raportează de 8 ori mai des decât femeile IMC „normale” că au fost discriminate din cauza aspectului lor fizic. Bărbații obezi o raportează de trei ori mai mult decât bărbații cu IMC „normal”. În mod corespunzător, a avea un fizic atractiv este văzut ca un avantaj de 66% dintre femei și 65% dintre bărbați.
Standardele de atractivitate fizică și mărimea corpului sunt acceptate în Franța, promovând slăbiciunea pentru
femeile, prin urmare, par să se extindă la condițiile de recrutare.

Trebuie amintit că criteriul aspectului fizic este unul dintre motivele de discriminare introduse de legea din 16 noiembrie 2001, la fel ca altele precum vârsta, originea sau orientarea sexuală. Discriminarea la locul de muncă este o infracțiune care se pedepsește cu 3 ani de închisoare și cu o amendă de 45.000 de euro. Victima poate depune cerere și la Consiliul Muncii, pentru a solicita anularea actului discriminatoriu (sancțiune, concediere.) Și pentru a solicita despăgubiri datorate prejudiciului suferit.

Schimbarea perspectivelor asupra tipilor mari

Vă recomand un documentar excelent pe acest subiect: Ma vie en gros difuzat pe France 2, de către activista feministă și anti-grossofobie, Daria Marx. Ea povestește despre lupta ei împotriva discriminării împotriva băieților mari. Feministă militantă și cofondatoare a Collectif Gras Politique, ea scrisese deja cartea „Gros nu este un cuvânt rău: cronici ale discriminării obișnuite” (Flammarion, Librio) în 2018.

În acest nou documentar, ea dă voce altor cinci mari, ca ea. Și nici o chestiune de a te ascunde în spatele perifrazelor: „Sunt grasă pe bune. Nici rotund, nici voluptuos, nici delicios. Doar grasă. „După ani de suferință, această activistă a decis să-și accepte starea și revendică acum„ dreptul de a exista ”, fără a fi judecat sau batjocorit.

Din păcate, oamenii grași sunt prea des victime ale multor excluderi. Gabrielle Deydier, fondatorul webzinei culturale „Ginette le mag” și autorul „On ne ne ne pas grande” (Edițiile de la Goutte d'Or) a explicat într-un interviu pentru Senatul public că putem distinge mai multe tipuri de grossofobie: " Grossofobia cotidiană ", grosofobia sistemică" legată de discriminarea în angajare sau de problemele legate de tratamentul pentru că ești prea gras ". Grossofobia vieții de zi cu zi are ca rezultat „acte ale domnului și doamnei - oricine își permite să facă reflecții unei persoane obeze cu privire la achizițiile sale de mâncare din supermarket, la alegerile sale de mâncare la restaurant, când nu este aruncat jigniri în fața lui ". Persoanele obeze întâmpină, de asemenea, dificultăți de accesibilitate în deplasarea și ocuparea spațiului orașului nepotrivit.

O altă dificultate, deoarece ne putem întâlni cu alte persoane care sunt victime ale discriminării: stereotipurile. Într-adevăr, trebuie combătută ideea că „oamenii obezi se lasă și nu au voință în fața mâncării”.

Mulțumim tuturor acestor actrițe și actori dedicați pentru că am denunțat aceste forme de discriminare, că ne-am dezvoltat reprezentările și că am contribuit astfel la o viață bună împreună. Și asta nu este un cuvânt rău.

Etichete: # atractivitate fizică, # accesibilitate, #Alain Gavand, #Consiliu de Prud'hommes, #corpulență, #Deydier, #discriminare, #discriminări, # diversitate, # pagube și interese, # Apărător al drepturilor, # criminalitate, #Gavand, # Grăsime politică, # grăsime, # fatofobie, # fatofobie sistemică, #IMC, # slăbire, # obeză, # obezitate, # prejudecată, #recrutare, # Resurse umane, #RH, # supraponderal,: #OIT, € stereotipuri