Iată cum ar putea afecta reforma pensiilor tinerii de astăzi

Primiți toate articolele pe acest subiect.

putea

Urmăriți acum articolele legate de acest subiect.

Această temă a fost eliminată din contul dvs.

  • Distribuiți pe Facebook
  • Distribuiți pe twtter
  • Distribuiți pe Linkedin
  • Copiați articolul în clipboard

Detaliile reformei pensiilor nu sunt încă cunoscute, deoarece acestea ridică deja multe îngrijorări. Ar trebui să aducă schimbări importante care să-i preocupe pe angajații din sectorul privat și public, dar și mai ales pe tinerii din cadrul companiei dacă ar fi adoptată „clauza bunicului”. Conform acestui principiu, noutățile introduse de reformă s-ar aplica numai noilor intrați pe piața muncii. Dacă președintele Republicii, Emmanuel Macron, nu pare închis acestei idei, Înaltul Comisar pentru Pensii, Jean-Paul Delevoye, i se opune și militează pentru ca reforma să se aplice din generația din 1963, cea care va au 62 de ani în 2025, vârsta legală de pensionare care nu ar trebui modificată.

Arbitrajele executivului nu au fost încă comunicate și ar putea depinde de amploarea mișcării care începe joi, 5 decembrie și promite să fie foarte urmărită. Jean-Paul Delevoye, care a prezentat deja un raport prim-ministrului în iulie cu privire la pensii, este de așteptat să prezinte concluziile negocierilor sale cu partenerii sociali pe 9 sau 10 decembrie, potrivit Les Echos. În linii mari, el susține un sistem universal de pensionare bazat pe puncte, cu o vârstă care să beneficieze automat de o rată completă - adică 50% din salariul mediu anual pentru cei mai buni 25 de ani pentru sistemul general - stabilit la 64, față de 67 de ani în prezent (pentru schema generală).

Un sistem care ține cont de întreaga carieră

Acest sistem se dorește a fi universal deoarece se aplică tuturor lucrătorilor și viitorilor pensionari, indiferent de schema la care sunt atașați - astăzi există 42 cu reguli proprii, inclusiv aproximativ douăzeci de scheme speciale, în principal în sector. Sfârșitul acestor regimuri a provocat tensiuni puternice și, în special, nemulțumirea lucrătorilor feroviari ai SNCF și a agenților RATP, printre primii care au făcut grevă joi.

Sistemul de puncte trebuie să implice luarea în considerare a întregii cariere, „un euro contribuit va permite obținerea aceluiași număr de puncte, indiferent de statutul profesional și de momentul în care a fost plătit”, precizează raportul Delevoye. Pentru angajații din sistemul general, pensionarea lor nu va mai fi calculată pe baza celor mai buni 25 de ani.

Puncte dobândite pentru stagii, nimic pentru anii de studiu

Pentru tineri, care tind să intre pe piața muncii mai târziu și mai târziu, problema luării în considerare a studiilor și stagiilor lor se pune în noul sistem universal. „Vom promova achiziționarea de puncte din primele stagii plătite pentru tineri”, a spus raportul Delevoye, fără alte detalii. În sistemul actual, stagiile plătite de peste două luni permit validarea trimestrelor, după cum explică Capital. De asemenea, este posibil să cumpărați până la 12 termeni pentru ani de studiu. Noul sistem, așa cum este prezentat în raportul Înaltului Comisar pentru Pensii, nu prevede totuși studii sau servicii civice - nici o achiziție de puncte.

Cu toate acestea, dacă vârsta legală de pensionare este lăsată la 62 de ani, cu un sistem de reducere și primă la pensii în jurul unei vârste de 64 de ani, reforma ar putea aduce beneficii celor care au făcut studii îndelungate, precum directorii, și celor care au experimentat perioade de inactivitate, subliniază Les Echos. În schimb, cei care au început să lucreze tineri ar putea fi penalizați.

Dar, mai degrabă decât introducerea vârstei esențiale de 64 de ani recomandată de raport, Emmanuel Macron a vorbit în această vară în favoarea menținerii unei perioade minime de cotizare pentru rata completă. În acest caz, executivii care au studiat mult timp ar trebui să fie pierzătorii.

Un risc de a lucra mai mult pentru a nu fi un ratat

În general, tinerii riscă să muncească mai mult pentru a spera să primească aceleași pensii ca și în cazul sistemului actual. Cel puțin cu mult peste vârsta de 62 de ani. „Cazurile standard” și simulările prezentate de raportul Delevoye arată acest lucru. Cu noul sistem universal, generația născută în 1980 va câștiga doar de la vârsta de 66 de ani, așa cum se arată în tabelul de mai jos.

Începând cu această vârstă, sistemul actual ar trebui să facă posibilă primirea unei pensii de 2.428 euro pentru o remunerație la salariul mediu pe cap (SMPT) pe tot parcursul carierei sale, față de 2.468 euro cu noul sistem care oferă apoi un câștig de 40 euro.

Pe de altă parte, tânăra generație a celor născuți în 1990 ar trebui să fie un câștigător cu acest nou regim de la vârsta de 62 de ani., întotdeauna în cadrul remunerării la salariul mediu pe cap (SMPT) de-a lungul carierei sale. De la această vârstă, ar putea primi o pensie de 1.856 euro, contra 1.839 euro cu schema actuală.