În ce condiții își pot exercita angajații dreptul de retragere ?

Dacă angajații au motive întemeiate să creadă că anumite situații prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea lor, aceștia își pot exercita dreptul de retragere și își pot întrerupe activitățile, atât timp cât angajatorul lor nu a pus în aplicare măsurile de prevenire adaptate.

Care este dreptul de retragere ?

Echipamente neconforme, spații neîncălzite, absența echipamentelor de protecție colectivă sau personală, risc de atac, sunt toate situații care pot justifica dreptul de retragere a angajaților.

Într-adevăr, în conformitate cu prevederile Codului muncii, un angajat care consideră că situația sa de muncă prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa poate părăsi locul de muncă sau poate refuza să se stabilească acolo. Aceasta se numește dreptul de retragere. Acest dispozitiv, care este un drept și nu o obligație, este evaluat subiectiv din punctul de vedere al angajatului. Într-adevăr, angajatul nu trebuie să demonstreze că există într-adevăr un pericol, ci trebuie să se simtă amenințat de un risc de rănire, accident sau boală, de exemplu din cauza unei instalații neconforme sau a lipsei de echipament de protecție individuală. Depinde de angajat să evalueze în ceea ce privește abilitățile, cunoștințele și experiența sa dacă situația prezintă pentru el un pericol „grav” și „iminent” pentru viața sau sănătatea sa.

Noțiunea de seriozitate înseamnă că pericolul trebuie să fie o amenințare pentru viața sau sănătatea angajatului, rezultând, de exemplu, dintr-o mașină neconformă care ar putea să-l rănească. Iminenta, pe de altă parte, înseamnă că riscul va apărea probabil în viitorul apropiat. Nu contează dacă dauna se produce imediat sau treptat, atâta timp cât poate fi avută în vedere în viitorul apropiat.

Care sunt situațiile de lucru care pot justifica un drept de retragere ?

Sursa pericolului poate fi variata: un mediu de lucru nociv, un proces de fabricatie periculos, echipamente de lucru defecte care nu respecta standardele de siguranta, un risc de agresiune, lipsa de protectie ...

În special, dreptul de retragere a fost considerat justificat pentru un angajat responsabil de conducerea unui camion de construcție cu frâne defecte sau, într-un alt caz, pentru un angajat responsabil cu curățarea mașinilor într-un atelier în care temperatura a fost de aproximativ 3 ° C.

Cu toate acestea, pericolul trebuie să prezinte un anumit grad de seriozitate. De exemplu, un angajat care își părăsește biroul fără autorizație și se mută într-o altă cameră pe motiv că proiectele de care se plânge prezintă un pericol grav și iminent pentru viața și sănătatea sa nu justifică dreptul său de retragere.

Exemple de jurisprudență privind problema dreptului de retragere sunt numeroase. Cu toate acestea, trebuie avut grijă să nu se facă generalizări, deoarece fiecare soluție adoptată de judecători depinde pentru fiecare caz de circumstanțele de fapt.

Ce formalism trebuie să urmeze angajatul înainte de a-și exercita dreptul de retragere ?

Retragerea angajatului dintr-o situație periculoasă nu este supusă niciunei condiții specifice, cu excepția celei de a fi în cursul executării contractului său de muncă.

Cu toate acestea, în practică, se recomandă angajaților care doresc să își exercite dreptul de retragere să își informeze angajatorul sau supraveghetorul, indicând motivele acestora. Informațiile pot fi furnizate verbal sau prin e-mail, de exemplu. De asemenea, se recomandă în același timp să informați rapid un reprezentant al personalului, care își poate exercita el însuși dreptul de alertă.

În practică, dreptul de retragere înseamnă că angajatul se întoarce acasă? ?

Angajatul care își exercită dreptul de retragere nu poate totuși să se întoarcă acasă și trebuie să rămână la dispoziția angajatorului său. Acesta din urmă îl poate atribui temporar într-o altă funcție corespunzătoare abilităților sale, timpul necesar pentru a lua măsurile preventive adecvate și să-i dea instrucțiunile necesare pentru a-i permite să-și reia activitatea. Când angajatorul consideră că nu mai există un pericol grav și iminent, el poate ordona angajatului să se întoarcă la stația sa de lucru.

Poate fi penalizat angajatul dacă își exercită dreptul de retragere ?

Nicio sancțiune sau deducere a salariului nu poate fi luată împotriva unui lucrător sau unui grup de lucrători care s-au retras dintr-o situație de muncă despre care au avut motive întemeiate să creadă că prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea fiecăruia dintre ei.

Angajatul poate fi totuși penalizat dacă nu sunt îndeplinite condițiile pentru dreptul de retragere sau dacă comportamentul său poate echivala cu insubordonarea sau un act de indisciplină. Astfel, în cazul angajatului care își părăsise biroul pe motiv că proiectele prezintă un pericol grav și iminent pentru viața și sănătatea sa, refuzul de a reveni la biroul său inițial a fost calificat de instanța de casare a actelor de indisciplină și i-a justificat demiterea.

În cele din urmă, dreptul de retragere trebuie exercitat în așa fel încât să nu poată crea o nouă situație de risc grav și iminent pentru alții. În cazul în care exercitarea dreptului de retragere cauzează prejudicii unei terțe părți, angajatul culpabil poate fi penalizat, disciplinar, dar și penal.

Putem exercita dreptul de retragere cu mai mulți ?

Situația de pericol poate viza o singură persoană sau un grup de lucrători. Prin urmare, dreptul de retragere poate fi exercitat în mod colectiv. Într-un astfel de caz, fiecare angajat își informează individual angajatorul că se retrage din situația de muncă periculoasă, ceea ce presupune că fiecare are motive întemeiate să creadă că există un risc grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa.

Trebuie remarcat faptul că dreptul de retragere nu ar trebui să fie utilizat de angajați pentru afirmarea revendicărilor profesionale (creșterea salariilor, a personalului, îmbunătățirea condițiilor de muncă etc.), care, la rândul lor, intră sub dreptul de grevă. Într-adevăr, dreptul la grevă înseamnă o oprire colectivă a muncii în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă, în timp ce dreptul de retragere poate fi utilizat de unul sau mai mulți angajați atâta timp cât angajatorul lor nu a luat măsurile necesare pentru a elimina pericolul și, pentru de exemplu, nu și-ar fi adus mașinile în conformitate sau nu și-ar fi consolidat personalul de siguranță.

Cass. soc., 17 octombrie 1989, nr. 86-43272 (angajat care își părăsește biroul fără autorizație și se mută într-o altă cameră pe motiv că proiectele de care se plânge prezintă un pericol grav și iminent pentru viața și sănătatea sa: retragere nejustificată);

CA Paris, 16 ianuarie 1992, nr. 91/34223 (angajat responsabil cu conducerea unui camion de construcție cu frâne defecte: retragere justificată)

CA Douai 20 aprilie 2012 N ° 11/01756 (angajat responsabil cu curățarea mașinilor într-un atelier în care temperatura era în jur de 3 ° C: retragere justificată).

Cass. soc., 1 martie 1995, nr. 91-43406 (lipsa conformității instalațiilor companiei cu standardele de siguranță: retragere justificată);

Cass. soc., 10 mai 2001, nr. 00-43437 (șofer de autobuz care refuză să conducă un autobuz a cărui direcție îl consideră prea greu și suspensia prea flexibilă, deși medicul muncii îl declarase apt să conducă vehicule cu direcție ușoară: retragere justificată).