Intermitentele emisiunii: știri și regim

O emisiune intermitentă este o persoană care acumulează o succesiune de contracte pe durată determinată în numele unuia sau mai multor angajatori. Aceste contracte se numesc „utilizare CDD” și pot fi intercalate cu perioade de inactivitate.

În 1936, schema intermitentă a angajaților cu mai mulți angajatori a fost creată pentru artiștii și tehnicienii performanți (în sensul articolelor L. 7121-2 până la L. 7121-7 din Codul muncii). Acest plan este legat de natura activității și de remunerarea lucrătorilor intermitenți.

În plus, Legea nr. 2015-994 privind dialogul social și ocuparea forței de muncă din 17 august 2015, cunoscută sub numele de Rebsamen, a asigurat sistemul de asigurări pentru șomaj de la intermitență.

Chiar mai recent, un acord semnat de sindicatele angajaților și angajatorilor din industria divertismentului, cinematografiei și audiovizualului la 28 aprilie 2016 a definit noi condiții pentru compensarea șomajului pentru artiști, muncitori și tehnicieni de divertisment intermitenți.

Aceste noi reguli au fost stabilite prin decret privind acordul de asigurare a șomajului pentru lucrătorii de divertisment intermitenți din 13 iulie 2016 și au intrat în vigoare la 1 august 2016.

1. Statutul lucrătorilor de divertisment intermitenți

la. Utilizarea „CDD obișnuit”

Pentru a se califica drept contract obișnuit pe durată determinată și a fi legal, acest tip de contract trebuie să îndeplinească cinci condiții:

Eșecul uneia dintre aceste condiții poate duce la recalificarea CDD de utilizare sau succesiunea acestor CDD de utilizare la CDI.

b. În care cazuri să solicitați o recalificare în CDI ?

Contractul pe durată determinată pentru utilizarea lucrătorilor de divertisment intermitenți îndeplinește, pentru valabilitatea acestuia, condiții strict încadrate de Codul muncii.

Angajatorul trebuie să aparțină unuia dintre sectoarele menționate prin decret sau prin convenție sau convenție colectivă extinsă, autorizând utilizarea contractelor obișnuite pe durată determinată.

De asemenea, trebuie să fie o practică constantă să nu recurgi la CDI pentru locul de muncă în cauză, din cauza naturii activității desfășurate.

În cele din urmă, angajatorul trebuie să justifice caracterul temporar al locului de muncă.

În cazul în care una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, se presupune că contractul are o durată nedeterminată, iar persoana intermitentă are dreptul să solicite reclasificarea CDD ca CDI în fața Tribunalului Muncii.

Angajatul angajat în baza unui contract obișnuit pe durată determinată poate solicita reclasificarea contractelor sale pe durată determinată într-un contract permanent în orice moment, indiferent dacă contractul său pe durată determinată este (sau nu) în curs la momentul solicitării sale.

El trebuie să se asigure că această acțiune este întreprinsă în termen de doi ani de la încetarea raportului de muncă, dacă aceasta a avut loc.

În cazul unei sesizări către Consiliul de Prud'hommes, această cerere de recalificare face posibilă obținerea unei proceduri prudențiale accelerate, scăpând de faza comisiei de conciliere.

2. Condițiile de alocare a indemnizației de asistență pentru reîntoarcerea la muncă lucrătorilor de divertisment intermitenți

Decretul din 13 iulie 2016 a întărit protecția dreptului la despăgubire pentru lucrătorii intermitenți cu cele mai mici venituri.

În orice caz, trebuie îndeplinite mai multe condiții pentru a putea beneficia de indemnizația de asistență „ARE” înapoi la muncă în calitate de lucrător de spectacol:

- lucrează ca artist performant angajat printr-un contract pe durată determinată. În plus, contractul de muncă trebuie semnat de angajat cel mult două zile mai târziu de la angajare;

- să fie rezident fiscal francez;

- au lucrat 507 de ore în ultimele 12 luni care preced ultimul sfârșit al contractului de muncă, atât pentru artiști, cât și pentru tehnicieni (și nu mai mult de 10 luni și jumătate pentru artiști și 10 luni pentru tehnicieni, așa cum se prevede în regulament, în vigoare înainte de august 1, 2016). Există reguli speciale referitoare la contabilitatea perioadelor de lucru ale artiștilor și regizorilor pe bază fixă sau onorariu.

O alocație zilnică minimă de 44 de euro a fost stabilită prin decretul din 13 iulie 2016. Această alocație este plătită pentru 243 de zile (aproximativ 8 luni).

Calculul ARE are în vedere orice activitate profesională parțială care poate fi cumulativă.

Pentru a beneficia pentru prima dată de ARE, trebuie îndeplinite două formalități:

- completați un formular de indemnizație disponibil pe site-ul Pole Emploi;

- atașați la formularul menționat toate certificatele angajatorului.

Ulterior, în fiecare lună, profesionistul trebuie să își declare situația online și să trimită o declarație lunară a situației. Pentru fiecare angajator și pentru fiecare perioadă lunară lucrată, profesionistul va indica numele angajatorului, perioada lunii contractului în cauză (zilele neîncadrate incluse), remunerația brută după deducerea cheltuielilor profesionale și remunerația lunară.

Cu toate acestea, beneficiul ARE se oprește atunci când persoana se află în unul dintre următoarele cazuri:

- încetează să îndeplinească una dintre condițiile enumerate mai sus;

- găsiți sau nu un loc de muncă salariat;

- beneficii fie din ajutoare pentru preluarea sau înființarea unei afaceri, fie din prestații zilnice de securitate socială, fie din alegerea gratuită a suplimentului de activitate din serviciul de îngrijire a copiilor pentru copii mici (PAJE) sau din alocația pentru prezența părinților;

- a făcut o declarație inexactă care a dus la plata indemnizațiilor necuvenite.

3. Instruire profesională pentru lucrătorii de divertisment intermitenți

Acordul interprofesional referitor la modalitățile de acces la formarea profesională pe tot parcursul vieții pentru lucrătorii de divertisment intermitenți, încheiat la 25 septembrie 2014, de Federația Companiilor de Divertisment în Viu, sindicatul privat de televiziune și toate sindicatele, a fost validat și obligat de un decret de prelungire publicat în Jurnalul Oficial din 24 martie 2015.

Acordul include un capitol privind finanțarea, aplicabil prin prelungire și stabilește o rată a contribuției la instruire de 2,1%, suplimentată cu o sumă forfetară anuală (comparativ cu 2,15% în acordul anterior din 6 iulie 2007).

În conformitate cu prevederile legale, angajatorii sunt, de fapt, obligați să plătească de la primul angajat intermitent angajat și aceasta, indiferent de dimensiunea structurii, o contribuție legală proporțională stabilită la rata de 2% din salariile plătite intermitenților.

Apoi, pentru a promova formarea lucrătorilor de divertisment intermitenți, semnatarii acordului adaugă la contribuția legală o contribuție contractuală proporțională stabilită la rata de 0,10% din salariile plătite lucrătorilor de divertisment intermitenți și o contribuție fixă de 50 de euro pe an., după companie.

Finanțarea contului de antrenament personal (CPF) depinde de timpul de lucru, determinat în funcție de categoria profesională căreia îi aparține intermitentul spectacolului.

4. Cele mai recente reforme majore privind statutul lucrătorilor intermitenți în divertisment

la. Reforma Legii Modernizării Dialogului Social

Titlul II al Legii nr. 2015-994 privind dialogul social și ocuparea forței de muncă din 17 august 2015 consfințește sistemul de asigurări pentru șomaj pentru lucrătorii intermitenți din divertisment și include trei progrese majore.

În primul rând, Codul muncii specifică acum că natura specifică a profesiilor de cinematograf, audiovizual și „arte spectacole” justifică „reguli specifice de compensare” anexate la contractul de asigurare pentru șomaj.

În plus, legea menționată prevede o metodă de negociere pe două niveluri pentru asigurarea de șomaj.

Într-adevăr, negociatorii inter-profesioniști de asigurări pentru șomaj nu mai sunt singuri responsabili de procesul decizional, în măsura în care organizațiile profesionale ale angajatorilor și angajaților din industria de divertisment negociază în amonte conținutul drepturilor de indemnizație de șomaj pentru intermiții în rezervă pentru a respecta un cadru document, provenit de la organizații interprofesionale, în ceea ce privește traiectoria financiară a asigurărilor pentru șomaj și regulile comune tuturor solicitanților de locuri de muncă.

Dacă organizațiile profesionale ajung la un acord, acordul va fi adoptat, dar dacă nu ajung, organizațiile interprofesionale, sindicatele și angajatorii vor prelua.

În cele din urmă, așa-numita lege Rebsamen, a înființat un comitet de experți specific intermitenților, independent, cu sarcina de a verifica conformitatea propunerilor cu constrângerile impuse de organizațiile interprofesionale și de a ajuta organizațiile profesionale să își calibreze propunerile.

b. Reforma decretului din 13 iulie 2016 privind compensarea lucrătorilor intermitenți

Pe lângă măsurile specificate mai sus cu privire la condițiile de alocare a ARE, noile prevederi stabilite prin respectivul decret privind despăgubirea lucrătorilor intermitenți și care au intrat în vigoare la 1 august 2016 sunt următoarele:

- o clauză de recuperare de peste 2 ani, permite intermitenților să își deschidă drepturile în cazul unui accident pe traseu;

- ștampila pentru artiști și regizori este generalizată la ora 12;

- luarea în considerare a orelor de predare acordate artiștilor și tehnicienilor este extinsă la un grup mai mare de unități;

- reducerile compensațiilor suferite după concediul de maternitate sunt neutralizate;

- concediul medical pentru boli de lungă durată este luat în considerare la o rată de 5 ore pe zi;

- clauza pentru menținerea drepturilor până la îmbunătățirea vârstei de pensionare;

- se înființează o comisie de urmărire și recurs pentru probleme colective și individuale;

- se reduce deductibila care limitează valoarea compensației în funcție de valoarea salariilor primite;

- contribuția angajatorilor în artele spectacolului la funcționarea asigurării de șomaj pentru lucrătorii intermitenți este accentuată astfel încât reducerile de 20% și 25% aplicate la baza de contribuție pentru artiști și anumiți tehnicieni vor fi abolite de la 1 iulie 2017 și că contribuția angajatorilor este majorată cu 0,5% la 1 iulie 2016 (adică 8,5%) și 0,5% la 1 ianuarie 2017 (adică 9%).

Cu toate acestea, două măsuri prevăzute de decret sunt mai nefavorabile lucrătorilor intermitenți:

- compensarea corespunzătoare numărului de zile de concediu plătit este amânată astfel încât lucrătorul temporar să nu beneficieze de asigurări de șomaj în perioadele de concediu;

- plafonul pentru indemnizația și salariile cumulate este redus de la 1,4 la 1,18 ori plafonul anual de asigurări sociale (PASS), sau 3.797 de euro pe lună pentru anul 2016.

Contactați JDB Avocats

Puteți conta pe reacția noastră și pe mobilizarea noastră pentru a vă fi alături în fiecare zi.

Pentru orice alte întrebări, nu ezitați să ne contactați:

prin formularul nostru
telefonic: 01 42 56 96 96
prin e-mail: [email protected]

Echipa noastră vă va răspunde la toate întrebările cât mai curând posibil.