Întrebările despre „evenimentele familiale” pleacă ?

În plus față de situațiile familiale amestecate, în care dreptul la concediu poate fi uneori o problemă, cea mai frecventă dispută este atunci când trebuie luat concediul. Într-adevăr, trebuie să „înconjoare” evenimentul care ia dat naștere, această noțiune nefiind întotdeauna ușor de aplicat în funcție de circumstanțele de fapt.

despre


Numărul de zile

Legea prevede un minim de ordine publică, fără nicio condiție de vechime, aplicabilă în absența unui acord cel puțin echivalent: căsătorie, PACS: 4 zile, căsătoria unui copil: 1 zi, nașterea sau adopția: 3 zile, decesul de 1 copil: 5 zile, decesul soțului, părintelui, socrilor, fratelui și surorii: 3 zile și anunțul cu dizabilitatea unui copil: 2 zile. Aceste zile nu pot fi compensate împotriva CP (Lucrarea C. art. L 3142-1 s.).

sfat. De asemenea, trebuie să vă referiți la CC sau la contractul colectiv care, foarte des, prevede motive suplimentare pentru concediu (de exemplu: mutare).

Clarificare

- Căsătoria poate fi: civilă, religioasă, recăsătorită, PACS;

- Cu excepția cazului în care CC este altfel și clar în acest sens, căsătoria unui copil nu este cea a copilului soțului (Rep. Ferrand AN 16.03.1998 p. 1500) și PACS nu este în cauză;

- Naștere: dacă mama în concediu de maternitate nu este acoperită, zilele sunt cumulative cu concediul de adopție/îngrijire a copilului și concediul de paternitate. Până în prezent, nu pare că nașterea multiplă înmulțește concediul cu numărul de copii;

- În ceea ce privește anunțul de invaliditate a unui copil, nu au fost furnizate încă detalii de la introducerea acestui concediu în 2016.

Zile lucrătoare sau zile lucrătoare ?

Codul muncii motivează zilele lucrătoare, adică de luni până sâmbătă, cu excepția sărbătorilor legale, în principiu de la data evenimentului. Prin urmare, numărarea se face în zile lucrătoare, indiferent de programul de lucru al companiei sau al angajatului (Rep. Dhinnin AN 03.02.1997 p. 589 n ° 44412). Pentru un angajat cu jumătate de normă care lucrează 3 zile de miercuri până vineri, un concediu de 3 zile începând de vineri se încheie luni seara următoare, chiar dacă angajatul nu lucrează în acea zi. CC-ul sau acordul dvs. pot furniza alte reguli, la care ar trebui să vă referiți apoi.

Când ?

În timpul evenimentului. Nu este neapărat aceeași zi, ci într-un termen rezonabil (Cass. Soc. 16.12.1998 nr. 96-43.323). În cazul unui litigiu, din 2017, angajatul poate merge la proceduri sumare în fața instanțelor muncii care se pronunță în ultimă instanță (Lucrarea C. art. L 3142-3, R 3142-1). Și în acest caz, judecătorul sumar are obligația de a se pronunța asupra termenului pentru luarea concediului (Cass. Soc. 23.01.2018 nr. 17-28.330).

In practica. De exemplu, în caz de adopție, concediul trebuie luat atunci când copilul ajunge și nu atunci când se emite hotărârea de adopție definitivă (Cass. Soc. 17.05.1982 nr. 81-12.933).

Dacă angajatul este deja absent. El nu are dreptul la amânare sau despăgubire (Cass. Soc. 11.10.1994 nr. 93-42.310).

Sfat. Dacă un deces apare în mijlocul bolii sau a bolii angajaților, zilele vor fi în cele din urmă neutralizate de absență. Pe de altă parte, în practică, este frecvent, de exemplu în momentul căsătoriei, ca zilele „căsătoriei” să fie urmate de cp-ul angajatului.

Și dacă angajatul nu le ia ? Angajatul nu are de fapt nicio obligație de a-și lua zilele: dar nici în acest caz nu are dreptul la despăgubiri (Cass. Soc. 22.12.1988 nr. 87-43.289).

Ce dieta ?

Întreținerea salariului. Aceste absențe nu duc la o reducere a remunerației, indiferent dacă este legală, contractuală sau contractuală. De exemplu, un bonus de prezență convențional nu poate fi redus, chiar dacă CC îl prevede (Cass. Soc. 10.12.1997 nr. 94-44.887). În opinia noastră, menținerea salariului poate fi calculată ca pentru CP.

Asimilarea la TTE. Acestea sunt asimilate legal TTE numai în scopul calculării duratei concediului plătit (Lucrarea C. art. L 3142-2). În principiu, acestea nu ar trebui, prin urmare, să fie luate în considerare în timpul efectiv lucrat de angajat, dar, potrivit administrației, acestea sunt luate în considerare pentru calcularea orelor suplimentare (circ. DRT 7 06.12.2000).

Fabienne MILLE

Pentru a afla mai multe despre acest subiect a se vedea: Alerte de salarizare și sfaturi

În plus față de situațiile familiale amestecate, în care dreptul la concediu poate fi uneori o problemă, cea mai frecventă dispută este atunci când trebuie luat concediul. Într-adevăr, trebuie să „înconjoare” evenimentul care ia dat naștere, această noțiune nefiind întotdeauna ușor de aplicat în funcție de circumstanțele de fapt.



Numărul de zile

Legea prevede un minim de ordine publică, fără nicio condiție de vechime, aplicabilă în absența unui acord cel puțin echivalent: căsătorie, PACS: 4 zile, căsătoria unui copil: 1 zi, nașterea sau adopția: 3 zile, decesul de 1 copil: 5 zile, decesul soțului, părintelui, socrilor, fratelui și surorii: 3 zile și anunțul cu dizabilitatea unui copil: 2 zile. Aceste zile nu pot fi compensate împotriva CP (Lucrarea C. art. L 3142-1 s.).

sfat. De asemenea, trebuie să vă referiți la CC sau la contractul colectiv care, foarte des, prevede motive suplimentare pentru concediu (de exemplu: mutare).

Clarificare

- Căsătoria poate fi: civilă, religioasă, recăsătorită, PACS;

- Cu excepția cazului în care CC este altfel și clar în acest sens, căsătoria unui copil nu este cea a copilului soțului (Rep. Ferrand AN 16.03.1998 p. 1500) și PACS nu este în cauză;

- Naștere: dacă mama în concediu de maternitate nu este acoperită, zilele sunt cumulative cu concediul de adopție/îngrijire a copilului și concediul de paternitate. Până în prezent, nu pare că nașterea multiplă înmulțește concediul cu numărul de copii;

- În ceea ce privește anunțul de invaliditate a unui copil, nu au fost furnizate încă detalii de la introducerea acestui concediu în 2016.

Zile lucrătoare sau zile lucrătoare ?

Codul muncii motivează zilele lucrătoare, adică de luni până sâmbătă, cu excepția sărbătorilor legale, în principiu de la data evenimentului. Prin urmare, numărarea se face în zile lucrătoare, indiferent de programul de lucru al companiei sau al angajatului (Rep. Dhinnin AN 03.02.1997 p. 589 n ° 44412). Pentru un angajat cu jumătate de normă care lucrează 3 zile de miercuri până vineri, un concediu de 3 zile începând de vineri se încheie luni seara următoare, chiar dacă angajatul nu lucrează în acea zi. CC-ul sau acordul dvs. pot furniza alte reguli, la care ar trebui să vă referiți apoi.

Când ?

În timpul evenimentului. Nu este neapărat aceeași zi, ci într-un termen rezonabil (Cass. Soc. 16.12.1998 nr. 96-43.323). În cazul unui litigiu, din 2017, angajatul poate merge la proceduri sumare în fața instanțelor muncii care se pronunță în ultimă instanță (Lucrarea C. art. L 3142-3, R 3142-1). Și în acest caz, judecătorul sumar are obligația de a se pronunța asupra termenului pentru luarea concediului (Cass. Soc. 23.01.2018 nr. 17-28.330).

In practica. De exemplu, în caz de adopție, concediul trebuie luat atunci când copilul ajunge și nu atunci când se emite hotărârea de adopție definitivă (Cass. Soc. 17.05.1982 nr. 81-12.933).

Dacă angajatul este deja absent. El nu are dreptul la amânare sau despăgubire (Cass. Soc. 11.10.1994 nr. 93-42.310).

Sfat. Dacă un deces apare în mijlocul bolii sau a bolii angajaților, zilele vor fi în cele din urmă neutralizate de absență. Pe de altă parte, în practică, este frecvent, de exemplu în momentul căsătoriei, ca zilele „căsătoriei” să fie urmate de cp-ul angajatului.

Și dacă angajatul nu le ia ? Angajatul nu are de fapt nicio obligație de a-și lua zilele, dar nici în acest caz nu are dreptul la despăgubiri (Cass. Soc. 22.12.1988 nr. 87-43.289).

Ce dieta ?

Întreținerea salariului. Aceste absențe nu duc la o reducere a remunerației, indiferent dacă este legală, contractuală sau contractuală. De exemplu, un bonus de prezență convențional nu poate fi redus, chiar dacă CC îl prevede (Cass. Soc. 10.12.1997 nr. 94-44.887). În opinia noastră, menținerea salariului poate fi calculată ca pentru CP.

Asimilarea la TTE. Acestea sunt asimilate legal TTE numai în scopul calculării duratei concediului plătit (Lucrarea C. art. L 3142-2). În principiu, acestea nu ar trebui, prin urmare, să fie luate în considerare în timpul efectiv lucrat de angajat, dar, potrivit administrației, acestea sunt luate în considerare pentru calcularea orelor suplimentare (circ. DRT 7 06.12.2000).

Fabienne MILLE

Pentru a afla mai multe despre acest subiect a se vedea: Alerte de salarizare și sfaturi