Cum se încheie o perioadă de probă?

Perioada de probă nu este utilă doar pentru angajatorul dumneavoastră.
Vă permite să verificați dacă poziția pe care o luați în considerare vă atrage, dacă îndeplinește așteptările dvs. și că vă corespunde.
Ar trebui să vă permită să vă simțiți locul de muncă și să vă permiteți angajatorului să vă revizuiască abilitățile. Care sunt regulile care trebuie respectate atunci când se termină perioada de încercare?

Ce este o perioadă de încercare ?

Perioada de probă este perioada prin care începeți să vă efectuați contractul de muncă. Această perioadă este benefică atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dumneavoastră.
Într-adevăr, vă permite să examinați dacă funcțiile atribuite vi se potrivesc, dacă sarcinile care trebuie îndeplinite corespund cu ceea ce ați crezut.
Pentru angajatorul dvs., acesta îi permiteevaluează-ți abilitățile profesionale, în special pentru a verifica veridicitatea declarațiilor dvs. în timpul interviului de angajare.

Durata perioadei de încercare variază în raport cu funcțiile pentru care sunteți destinat. Într-adevăr, pare dificil să se evalueze calitatea unui atașat comercial într-o săptămână și cea a unui executiv într-o lună.
Legea a stabilit durate maxime: o perioadă de încercare de 2 luni pentru muncitori și angajați, 3 luni pentru tehnicieni și 4 luni pentru directori.
Poate fi reînnoit o dată. Durata sa poate fi mai mare decât aceste maxime dacă acest lucru este justificat de natura atribuțiilor dumneavoastră.

Rețineți că perioada de încercare diferă de testul profesional și perioada de probă. Într-adevăr, o perioadă de probă are loc odată cu încheierea contractului, chiar la începutul perioadei de executare, în timp ce testul profesional are loc înainte de încheierea contractului cu angajatorul. La rândul său, perioada de probă este o perioadă la care este supus un angajat care suferă o schimbare de poziție.

Câteva reguli de urmat atunci când vine vorba de încheierea perioadei de probă

Dvs. sau angajatorul dvs. considerați că poziția în cauză nu vi se potrivește.
Încetarea perioadei de probă este gratuită in principiu. Normele care guvernează contractul de muncă nu se aplică. Adică nu se aplică regulile concedierilor (procedură, preaviz, cauză reală și gravă).
Prin urmare, puteți rupe perioada de încercare și, prin urmare, contractul de muncă oricand a perioadei de probă.

Nu este necesar niciun formalism. Cu toate acestea, dacă apare o dispută între dumneavoastră și angajatorul dvs. în această privință, este posibil să regretați că ați întrerupt oral perioada de probă oral.
De aceea, pentru furnizați dovada încetării perioadei de încercare, este de preferat să se notifice ruptura printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Puteți alege în continuare să transmiteți avizul de reziliere angajatorului dumneavoastră, cu o copie care va include semnăturile dvs. și data livrării.

Notă: ruptura este liberă, totuși a acord comun poate prevedea că rezilierea trebuie să fie imperativ scrisă. În acest caz, angajatorul care vă întrerupe oral perioada de probă va trebui să vă compenseze daunele, prin plata daunelor

Nici încheierea perioadei de încercare nu trebuie justificată.

Asta înseamnă că nici dumneavoastră, nici angajatorul dvs. nu trebuie să prezentați motivele acestei rupturi. Nu trebuie să te justifici. Cu toate acestea, dacă nu trebuie să explicați motivele încheierii perioadei de încercare, nu trebuie să exagerați.

În cele din urmă, pauza nu trebuie justificată dar trebuie să fie explicit !
Într-adevăr, acordul dintre dvs. și angajatorul dvs. conform căruia contractul dvs. de muncă se va încheia la sfârșitul perioadei de probă nu corespunde cu o încălcare a perioadei de încercare.
Se arată din nou aici că notificarea încălcării prin trimiterea unei scrisori recomandate cu confirmare de primire este o modalitate sigură de a evita orice litigiu.

Încetarea abuzivă a perioadei de încercare

După cum am văzut, încălcarea unei perioade de încercare care nu este justificată nu este abuzivă.
Cu toate acestea, ruptura poate deveni abuzivă, având în vedere circumstanțele în care a fost făcută.

A) O pauză care a avut loc prea devreme

Pentru angajator, perioada de probă le permite să analizeze abilitățile și competențele dvs. profesionale pentru a le permite să judece mai bine dacă sunteți potrivit pentru funcția pe care o oferă.
Perioada de probă este deci perioada în care vă veți dovedi angajatorului, pentru a-i demonstra că sunteți angajatul de care are nevoie.
Prin urmare, angajatorul dvs. nu poate încheia perioada de încercare fără să vă acorde suficient timp pentru a vă dovedi.
Încetarea perioadei de probă este abuzivă, chiar dacă a fost prea scurtă pentru a vă putea arăta toate calitățile și amploarea abilităților profesionale.

EXEMPLU
Tu esti Atașat comercial, și, după cum știți, abilitățile dvs. nu pot fi dezvăluite într-o perioadă prea scurtă.
Ar trebui să aveți un Perioadă de probă de 4 luni.
La sfârșitul 10 zile, angajatorul dvs. decide să vă încheie perioada de probă, el și-a format deja o opinie cu privire la calitățile dvs. profesionale.

B) O perioadă de încercare deviată de la obiectivul său

Singurul obiectiv pentru care trebuie realizată perioada de încercare este analiza competențelor angajatului.
Încetarea perioadei de probă poate fi valabilă numai dacă se bazează pe un motiv care vă este inerent, care se bazează pe personalitatea sau abilitățile tale profesionale.
Acest lucru nu trebuie să fie motivat, ci dacă angajatorul dumneavoastră oferă o justificare, și că acest lucru nu se bazează pe un motiv personal pentru dvs., puteți beneficia de daune !

EXEMPLU
Încetarea este abuzivă atunci când perioada de probă se dovedește a fi doar o alternativă pentru angajator, pentru a satisface o nevoie de angajat temporar.
Deci toate motive economice de rupere, cum ar fi nevoia de a-ți tăia locul de muncă, sunt ineficiente.

C) O pauză făcută în circumstanțe speciale

Sfârșitul perioadei de probă poate fi considerat în continuare abuziv atunci când angajatorul dvs. a comis o greșeală sau o ușurință vina.
Acesta este cazul în care angajatorul dvs. v-a informat despre sfârșitul perioadei de probă în fața tuturor angajaților companiei.
Într-adevăr context vexator al rupturii vă permite să îl faceți abuziv și să vă acordați dreptul la daune.

Respectarea perioadei de preaviz

Dvs. și angajatorul dvs. puteți încheia perioada de probă în orice moment, dar trebuie să-l anunți pe celălalt cu privire la plecarea ta iminentă.
Perioada de preaviz variază în funcție de cât timp ați fost în companie și de cine ia inițiativa pentru această ruptură.

Angajatorul dvs. decide că nu aveți abilitățile necesare pentru a păstra locul de muncă pe care îl oferă. Acest lucru trebuie să vă avertizeze: