Încheierea perioadei de probă și compensarea cu titlu oneros: ce impact asupra gestionării buletinului de plată ?

Postat pe 17.02.2015 la 07:27 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.

Atunci când angajează un angajat, angajatorul are opțiunea de a stabili o perioadă de probă. Această perioadă este considerată o muncă eficientă și permite angajatorului să evalueze competențele angajatului, dar și, pentru acesta din urmă, să verifice dacă funcțiile îi sunt potrivite. Este posibil ca angajatorul să încheie această perioadă de încercare respectând o perioadă de preaviz. Dar ce se întâmplă în cazul nerespectării perioadei de preaviz și a modului de gestionare a salarizării ?

Sfârșitul perioadei de încercare: respectați perioada de preaviz pentru contractele permanente și anumite contracte pe durată determinată

Dacă un angajator dorește să pună capăt unei perioade de încercare, trebuie respectată o perioadă de preaviz stabilită în absența unei prevederi contractuale:

24 de ore în termen de 8 zile de la prezență;
48 de ore de 8 zile la 1 lună de prezență;
2 săptămâni după 1 lună de prezență;
1 lună după 3 luni de prezență a angajatului.

Sfârșitul perioadei de încercare și gestionarea salarizării sale

În general, sfârșitul perioadei de probă poate induce 3 posibilități.

Astfel, un angajat cu un salariu brut de 2.500 € trebuie să finalizeze o perioadă de probă de 4 luni, de la 1 septembrie până la 31 decembrie.

Perioada de preaviz este respectată

Angajatorul încheie perioada de probă pe 1 decembrie, adică după 3 luni de prezență. Contractul de muncă se încheie la expirarea perioadei de preaviz, adică la 31 decembrie. Acest lucru corespunde și sfârșitului perioadei de probă. Documentele referitoare la încheierea contractului vor fi întocmite pe 31 decembrie.

Perioada de notificare este parțial respectată sau nerespectată

În cazul în care angajatorul nu respectă termenul de preaviz, acesta din urmă are obligația, cu excepția abaterii grave (procedura de concediere disciplinară) din partea angajatului, de a plăti o indemnizație compensatorie. Această compensație este egală cu valoarea salariilor și beneficiilor pe care angajatul le-ar fi primit până la sfârșitul perioadei de preaviz.

Angajatorul încheie perioada de probă pe 20 decembrie, adică după 3 luni și 20 de zile de prezență. Perioada de preaviz este îndeplinită doar parțial. Contractul de muncă se încheie la expirarea perioadei de probă, pe 31 decembrie. În consecință, fișa de plată trebuie să includă o indemnizație compensatorie echivalentă cu zilele neefectuate.

Dacă numărul de zile neexecutate este de 13 zile. Calculul se poate face după cum urmează: 2.500 EUR/151,67 EUR = 16,48 EUR/oră sau 115,36 EUR pentru o zi de 7 ore. Alocația compensatorie va fi apoi de 115,36 € x 13 zile = 1.499,68 €.

Angajatorul încheie perioada de probă pe 31 decembrie, care este sfârșitul perioadei de încercare. Prin urmare, perioada de preaviz nu este respectată. Contractul de muncă se încheie la expirarea perioadei de probă, pe 31 decembrie. În acest caz, fișa de plată trebuie să prezinte o indemnizație compensatorie egală cu 1 lună, adică 2.500 €.

Consecințele asupra încetării justificate a perioadei de încercare

În cazul încetării justificate a perioadei de încercare, angajatorul trebuie să plătească angajatului:

remunerația pentru perioada lucrată;
despăgubiri pentru concediul plătit;
orice bonusuri (contractuale, de partajare a profitului etc.) proporțional cu prezența angajatului.