Care sunt termenii angajamentului companiei ?

Când încheiați un contract de ucenicie, ca angajator sau ca angajat, este necesar să cunoașteți termenii contractului care vă angajează (responsabilități, timp de lucru, remunerație și calculul acestuia).

Care sunt responsabilitățile companiei față de ucenic ?

Asigură urmărirea profesională și pedagogică a ucenicului, încredințează-i sarcini adaptate progresului predării sale (primirea în companie, pregătire în practici profesionale, gestionarea programelor de lucru-studiu în vederea calificării tânărului, sprijin în descoperirea profesiei alese și în construcția proiectului profesional)
Permiteți-i să urmeze educația oferită la Centrul de instruire pentru ucenici (CFA), să se înregistreze la examene și să-l autorizeze să participe la testele pentru titlul sau diploma pregătită
Acordați-i 5 zile suplimentare de concediu pentru a se pregăti pentru examene. În timpul acestui concediu, care are loc în luna care precede examenul, ucenicul urmează lecțiile oferite de CFA, atâta timp cât acesta din urmă a oferit organizației
Nu solicitați unui ucenic cu vârsta sub 18 ani să lucreze noaptea (adică între orele 22:00 și 06:00), duminica și de sărbătorile legale, cu excepția excepțiilor stabilite prin decret pentru anumite sectoare de activitate
Participați la interviul de evaluare organizat de CFA în primele două luni ale contractului pentru a face un bilanț al instruirii oferite
Faceți declarația de accident de muncă: dacă accidentul are loc în companie sau la CFA. Ucenicul rămâne un angajat al companiei și continuă să beneficieze de legislația care protejează accidentele de muncă.

Notă: Decretele prevăd posibilitatea de a lucra în anumite profesii noaptea, duminica și de sărbătorile legale pentru ucenicii cu vârsta sub 18 ani. Serviciile de înregistrare CA pot furniza aceste informații.

Cât timp lucrează ucenicii ?

Programul zilnic de lucru al ucenicilor minori
Timpul efectiv de lucru al ucenicilor minori nu poate fi mai mare, inclusiv timpul de instruire, de 8 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână. Scutirile sunt acordate până la o limită de 5 ore pe săptămână de către inspectorul de muncă după obținerea acordului medicului muncii. Perioada săptămânală de odihnă este de cel puțin 2 zile consecutive, inclusiv duminica (cu excepția scutirii).
Program de lucru și odihnă săptămânală pentru ucenicii adulți
Timpul de lucru este cel aplicabil în companie, dar nu poate depăși 10 ore pe zi.
Orele suplimentare pot fi lucrate în limita a 48 de ore într-o săptămână sau 44 de ore în medie de 12 săptămâni.
Angajații peste 18 ani beneficiază de o odihnă săptămânală minimă de 35 de ore, adică o odihnă zilnică de 11 ore consecutive la care se adaugă o odihnă săptămânală de 24 de ore consecutive.
Odihna săptămânală se face duminică (articolul L3131-1 din Codul muncii).
Peste orar
Ucenicii care lucrează ore suplimentare sunt plătiți în conformitate cu prevederile legale aplicabile societății, sub formă de creșteri salariale sau odihnă compensatorie.

Cum se calculează remunerația ?

Durata serviciului în contract 16 la sub 18 (*) 18 la sub 21 (*) 21 și + Primul an Anul 2 Anul 3

25% din salariul minim	41% din salariul minim	53% din salariul minim
37% din salariul minim	49% din salariul minim	61% din salariul minim
53% din salariul minim	65% din salariul minim	78% din salariul minim

Atenție: în anumite sectoare sau companii precum coafură, farmacie, birouri de proiectare, construcții, metalurgie. există salarii contractuale diferite. Este posibil să plătească ucenicului un salariu mai mare decât cel indicat mai sus. La companiile de drept public, remunerația ucenicului este majorată în următoarele cazuri: atunci când ucenicul pregătește un titlu sau o diplomă de nivel IV, procentul salariului minim este mărit cu 10 puncte și 20 de puncte pentru pregătirea unui titlu sau o diplomă de nivel III, sau dacă contractul colectiv aplicat în cadrul companiei prevede dispoziții mai favorabile.