Ecoul Portage nr. 35

Joi, 17 decembrie 2020

Faceți clic pentru a partaja pe Facebook (se deschide într-o fereastră nouă)
Faceți clic pentru a partaja pe LinkedIn (se deschide într-o fereastră nouă)
Faceți clic pentru a partaja pe Twitter (se deschide într-o fereastră nouă)
Faceți clic pentru a partaja pe WhatsApp (se deschide într-o fereastră nouă)
Faceți clic pentru a partaja pe Skype (se deschide într-o fereastră nouă)
Faceți clic pentru a trimite un e-mail unui prieten (se deschide într-o fereastră nouă)
Faceți clic pentru a imprima (se deschide într-o fereastră nouă)

Întâlnirea lunară a sucursalei a avut loc pe 15 decembrie. Chiar dacă a fost relativ scurt, a fost bogat, odată cu semnarea unui act adițional privind formarea profesională și o anexă la acordul privind planul de sănătate provizoriu și suplimentar.

De asemenea, s-a propus, în cadrul acestei ședințe, trimiterea unei scrisori comune între PEPS și sindicate, OPCO AKTO, privind stabilirea contractului experimental de profesionalizare rezultat din articolul 16 din legea nr. 2020-1577 din 14 decembrie 2020 referitoare la consolidarea incluziunii în ocuparea forței de muncă prin activitate economică și la experimentul „zero teritoriu șomer pe termen lung”.

CGT a refuzat să semneze această scrisoare, ceea ce creează confuzie între două aranjamente experimentale pentru contractele de profesionalizare. Această confuzie poate fi dăunătoare pentru angajații care studiază munca, deoarece reduce timpul de instruire cu mai mult de jumătate, fără progrese reale pentru angajații în cauză. Dar vom avea ocazia să discutăm mai profund acest subiect într-o altă publicație.

În ceea ce privește celelalte două texte, semnate de CGT, primul deschide dreptul la punerea în comun a contribuției contractuale plătite pentru formarea profesională. Acest lucru va permite sumelor necheltuite de unii să fie utilizate de către companiile de transport salarial (EPS) pentru a-și instrui angajații. În acest amendament, a fost instituit și sprijinul financiar al asistenței în constituirea dosarelor de validare a experienței dobândite (VAE). Acest lucru ar trebui să permită unui număr bun de angajați cu multă experiență, fără a avea diploma echivalentă, să-l dobândească pe acesta din urmă și, prin urmare, să se poziționeze mai bine pe piață.

Celălalt text semnat este o anexă la acordul de instituire a noului sistem suplimentar de sănătate și prevenție, care completează o supraveghere, pe care totuși am subliniat-o: absența ratelor de contribuție și a tarifelor pentru acest nou regim. A fost nevoie de intervenția organismului de prevedere recomandat, KLESIA, pentru ca PEPS să accepte în cele din urmă să își revizuiască poziția și să includă aceste tarife într-o anexă la acord.
Este adevărat că perspectiva neprelungirii acordului din cauza acestei lipse de prețuri a reacționat la toate celelalte sindicate semnatare care au făcut presiuni asupra angajatorilor, astfel încât problema să fie rezolvată rapid.

Ca reamintire, acordul privind noul plan suplimentar de sănătate și bunăstare este aplicabil de la 1 ianuarie 2021 pentru companiile care participă la PEPS și pentru toți cei care doresc să îl aplice înainte de prelungirea sa.

Este important să știm că acest sistem obligatoriu, cu excepția câtorva clauze de excludere pentru sănătate suplimentară, și că fiecare companie trebuie să ofere această acoperire suplimentară fie utilizând operatorul recomandat, KLESIA, fie prin intermediul altui operator, dar care trebuie să ofere aceleași garanții pentru un preț mai mic sau egal cu cel prevăzut convențional.

Mai mult, pentru a permite angajaților în cauză să poată compara planul oferit de compania lor cu cel convențional, am făcut campanie de la începutul negocierilor, astfel încât acordul să afișeze tarifele aplicabile, precum și garanțiile aferente. S-a făcut acum.