Cine sunt TNS ?

Franța are în jur de 2,7 milioane de lucrători independenți (fără a lua în considerare sectorul agricol), ceea ce reprezintă aproximativ 9,5% din populația activă. Nevoile acestor active nu sunt aceleași cu cele ale angajaților, în special în ceea ce privește protecția socială.

care

Acestea sunt supuse unui regim special care oferă o acoperire mai puțin avantajoasă, în special în caz de boală sau invaliditate.

Totuși, din ce în ce mai mulți dintre ei optează pentru acest mod de lucru. ADP Assurances vă spune mai multe despre acești oameni care au ales să lucreze pe cont propriu.

Lucrători independenți: cartografierea situației lor actuale în Franța

Deși bărbații sunt majoritari (60%), numărul femeilor care lucrează ca lucrători independenți tinde să crească.

Distribuția sectoarelor de activitate este destul de omogenă:

  • 27% din TNS sunt profesii liberale și altele asemenea,
  • 27% din TNS sunt artizani,
  • 24% din TNS sunt comercianți și altele asemenea.

Ceilalți lucrători independenți sunt fermieri (17%) sau antreprenori cu cel puțin 10 angajați (5%).

Venitul mediu lunar al unui lucrător independent este estimat la 3.260 EUR. Desigur, aceasta este o medie. Deci, există TNS cu venituri mai mici sau mai mari.

Specificul regimului TNS

Lucrătorii care desfășoară activități independente beneficiază de un sistem specific, care pare adesea complex să intre atunci când începe să lucreze pe cont propriu.

Acesta este motivul pentru care nu ar trebui să ezitați să contactați camerele de comerț și orice altă organizație care vă poate oferi răspunsuri clare și precise.

Diferențele cu statutul de angajat

TNS nu are nicio relație de subordonare în activitatea sa. Spre deosebire de un angajat, el nu are superior ierarhic. Prin urmare, el nu primește salarii, ci beneficii calculate din cifra sa de afaceri.

Depinde de el, personal, să plătească contribuții de asigurări sociale din asigurări de sănătate și fonduri de asigurare, precum și din contribuțiile de asigurări sociale datorate URSSAF.

Profiturile sunt impozitate ca BNC (profituri necomerciale), BIC (profituri industriale și comerciale) sau salarii (în conformitate cu articolul 62 din Codul fiscal general). Depinde de natura activității desfășurate de TNS.

Sistemul de protecție socială

Lucrătorii independenți nu depind de fondul primar de asigurări de sănătate pentru acoperirea lor socială. Sunt afiliați la regimul social pentru lucrătorii independenți (RSI). De asemenea, RSI este cel care gestionează beneficiile de prevedere și pensionare ale comercianților, meșterilor sau producătorilor de TNS. Pe de altă parte, profesiile liberale sau similare, precum și avocații depind de fonduri profesionale.

Sistemul social pentru lucrătorii independenți este mai puțin avantajos decât cel pentru angajați.

De asemenea, se află în centrul surselor de îngrijorare ale TNS. Într-adevăr, mulți dintre ei își fac griji cu privire la capacitatea lor de a menține un nivel de trai suficient pentru familia lor în cazul unei lovituri puternice (handicap, accident, încetarea activității etc.).

Doar 44% au încheiat asigurări de invaliditate și invaliditate și 46% au încheiat asigurări de deces.

Costul acestor asigurări este principalul motiv pentru care atât de puțini au ales aceste garanții. Cu toate acestea, planul lor de bază nu le oferă o acoperire suficientă în caz de concediu medical, incapacitate și chiar deces.

Pentru a îmbunătăți această situație, Legea Madelin a instituit un sistem de stimulente fiscale pentru a deduce suma contribuțiilor din venitul impozabil. Aceasta privește:

  • anumite contracte de asigurări de sănătate: spre deosebire de angajați, TNS nu poate beneficia de fonduri mutuale ale companiei;
  • anumite contracte de asigurare pentru prevenire, economii la pensie și/sau garanții pentru șomaj: de fapt, sistemul social pentru lucrătorii independenți este mai puțin protector decât sistemul general.

Statutul special al soțului colaborator

Aceasta se referă la orice persoană, căsătorită sau în parteneriat cu șeful unei companii cu mai puțin de 21 de angajați (partener administrativ al EURL, partener administrativ al SARL, partener administrativ al SELARL).

Pentru a beneficia de acest statut, soțul trebuie să lucreze regulat în cadrul companiei, fără a fi asociat cu capitalul sau remunerat.

Apoi este considerat un lucrător independent și poate contribui astfel la pensionare și să beneficieze de asigurări sociale.

Accesați cele mai bune reciproce pe baza profilului dvs. și abonați-vă online.