Modificarea proporției de lucrători recunoscuți ca fiind invalizi în forța de muncă a companiilor adaptate

Un decret de punere în aplicare a legii din 5 septembrie 2018 privind libertatea de a alege viitorul profesional specifică condițiile de personal pentru lucrătorii recunoscuți cu handicap, permițând aprobarea companiilor adaptate și obținerea ajutorului.

De Delphine Fabian - 28 ianuarie 2019.

Proporția minimă de angajați cu dizabilități recunoscuți în forța de muncă

Companiile adaptate trebuie să angajeze o proporție minimă de lucrători recunoscuți cu handicap, stabilită acum la 55% din totalul forței de muncă salariate (în loc de 80% din forța de muncă din producție). Această proporție este determinată de raportul dintre numărul în echivalenți cu normă întreagă a lucrătorilor recunoscuți ca invalizi și forța de muncă salarizată anuală a companiei (art. D5213-63 din Codul muncii).

Ajutor financiar

Valoarea totală anuală a ajutorului plătit societății adaptate este calculată pe baza unei proporții de lucrători care nu poate fi mai mare de 75% din forța de muncă angajat anual al companiei. Acest procent este egal cu raportul dintre numărul, în echivalenți cu normă întreagă, de lucrători cu dizabilități eligibili pentru asistență financiară și forța de muncă anuală a companiei.
Cu toate acestea, pentru companiile adaptate aprobate înainte de 1 ianuarie 2019, această proporție maximă de lucrători cu handicap este stabilită la 90% pentru 2019, 85% pentru 2020, 80% pentru 2021 și, respectiv, 75%. Pentru anul 2022.
Lucrătorii care au încheiat un contract pe durată determinată cunoscut sub numele de „trambulină” sunt excluși din calcul (art. D5213-63-1 din Codul muncii; art. 5 din decret).

Agenția de servicii și plăți asigură, în numele statului, plata și controalele ajutorului. Procedează în special:

ajustări ale sumelor plătite societății adaptate în cursul anului;

monitorizarea condițiilor de acordare a ajutorului;

verificarea respectării normelor europene privind ajutorul de stat.

Dispoziţie

Lucrătorul cu handicap recunoscut poate fi pus la dispoziția altor angajatori. Un contract de detașare cu același angajator este, în principiu, un durata maximă de un an, reînnoibilă o dată. Excepţional, această perioadă poate fi prelungită cu un an cu consimțământul angajatului, atunci când dificultăți deosebit de semnificative legate de situația de handicap a angajatului au împiedicat finalizarea dispoziției.
O prevedere deschide dreptul la o ajutor financiar lunar achitat companiei adaptate într-o sumă stabilită prin ordin al miniștrilor responsabili cu ocuparea forței de muncă și buget. Această sumă este ajustată în fiecare an în funcție de evoluția salariului minim de creștere. Ajutorul este redus proporțional cu timpul de lucru efectiv sau asimilat.

Compania adaptată poate oferi companiei utilizator un serviciu de asistență individualizat care constă în special în sprijinirea integrării lucrătorilor cu handicap, în adaptarea mediului de muncă. Acest serviciu este facturat de companie adaptat companiei utilizator separat de furnizare.

A contract de furnizare între compania de creditare adaptată și compania utilizatoare specifică în special:

identitatea și calificarea angajatului în cauză;

durata, ora și locul aprovizionării;

caracteristicile muncii de executat și mediul de lucru;

metoda de determinare a salariilor, cheltuielilor sociale și costurilor profesionale care vor fi facturate către compania utilizatoră de către firma de creditare adaptată (art. D5213-84 din Codul muncii).

Angajatul semnează o modificare a contractului de muncă cu firma adaptată care specifică în special:

munca alocată în cadrul companiei utilizator, orele și locul de desfășurare a lucrării, precum și caracteristicile specifice stației de lucru;

elementele și modalitățile de plată a remunerației datorate;

condițiile unei oferte de muncă în cadrul companiei utilizator (art. D5213-85 din Codul muncii).