Noi finanțări pentru instruire: puzzle-uri și simplificări

Postat de Isabelle Billard, partener Walter France pe 9 octombrie 2019 | Actualizat 11 octombrie 2019, 9:50 AM

puzzle

Legea libertății de a-și alege viitorul profesional a reformat profund sistemul de formare și a renovat contul de formare personală (CPF), plasându-l în centrul sistemului. Dar cum rămâne cu finanțarea formării profesionale? ?

Companiile au tot interesul să profite de noile oportunități oferite de reformă pentru a înființa în compania lor a plan de dezvoltare a abilităților. Aceasta va fi o oportunitate de a reflecta strategic asupra nevoilor lor de resurse umane și de a revitaliza dialogul social. Dar că compania decide să fie proactivă sau, dimpotrivă, să. nu face nimic, în orice caz va trebui să-și plătească contribuțiile! Iată cheile pentru navigare.

Care sunt știrile finanțării ?

O singură contribuție, Contribuție unică la formarea profesională și formarea profesională (CUFPA), include acum contribuția la formarea profesională continuă și taxa de ucenicie. Astfel, de la 1 ianuarie 2019, finanțarea instruirii se face prin plata:

  • al contribuției unice la formarea profesională și la formarea profesională, alcătuit din două contribuții:
    unde contributie pentru formare profesională, la o rată de 0,55% pentru întreprinderile cu mai puțin de 11 angajați și 1% pentru întreprinderile cu 11 sau mai mulți angajați;
    unde Învățarea impozitelor la o rată de 0,68% (0,44% în Alsacia Mosela).

- din contribuție suplimentară la învățare: numai pentru companiile cu 250 sau mai mulți angajați, la o rată variabilă în funcție de numărul de studenți angajați pe parcursul anului;

- din contribuție pentru finanțarea contului de instruire personală (CPF) al angajaților cu contracte pe durată determinată, egal cu 1% din remunerația plătită angajaților menționați.

Notă: în ciuda modificărilor denumirii anumitor contribuții, ratele acestora în vigoare la 1 ianuarie 2019 rămân identice cu cele aplicate în 2018. Cu toate acestea, anumite convenții colective pot prevedea rate mai mari ale contribuțiilor la formarea profesională continuă.

Termeni de plată

Din 2021, colectarea contribuțiilor la instruire va fi transferată către Urssaf și MSA (Mutualité Sociale Agricole); va avea loc lunar prin DSN (Declarație socială nominală). Până în 2021, sumele datorate pentru remunerațiile 2019 și 2020 trebuie plătite OPCO-urilor (operatori de competențe), în momente diferite, în funcție de mărimea companiei.

A nota:

- Învățarea impozitelor datorate pentru salariile plătite în 2019 nu vor fi datorate, indiferent de forța de muncă a companiei.

- Pentru companiile cu 11 sau mai mulți angajați, un nou termen este creat la 15 septembrie pentru anii 2019 și 2020.

- În 2019, companiile cu 11 sau mai mulți angajați nu vor trebui doar să plătească FPC 2018 pe 28 februarie 2019, ci și un depozit de 75% din contribuția FPC 2019 pe 15 septembrie 2019.