Numărați zilele de concediu plătit

numărați

Punctul de plecare pentru calcularea drepturilor de concediu plătite este prima zi lucrată de angajat.

Numărul de zile de concediu plătit se împarte în zile lucrătoare? ?

Prin „zi lucrătoare” se înțelege „zi lucrată de obicei”. Numărarea concediului plătit se face luând în considerare cele 6 zile lucrătoare ale săptămânii și zilele de odihnă săptămânale suplimentare.

Cum se contorizează sărbătorile plătite ținând cont de zilele lucrătoare? ?

Prin „zi lucrătoare” înțelegem „zi lucrată de obicei” în companie. Astfel, 6 zile lucrătoare (de luni până sâmbătă) corespund în general cu 5 zile lucrătoare (de luni până vineri).
Dacă această metodă de calcul este aleasă de companie, trebuie să se asigure că oferă un număr de zile de concediu plătit cel puțin echivalent cu metoda luând în considerare zilele lucrătoare.
În cazul unui litigiu, angajatorul va trebui să demonstreze că angajații au primit 30 de zile lucrătoare de concediu plătit, chiar dacă folosește zilnic o metodă de numărare pe zile lucrătoare.

Instrucțiuni pentru utilizarea zilelor de vacanță plătite și a sărbătorilor legale

Sarbatoare in care se lucreaza

Se întâmplă ca o sărbătoare publică să fie lucrată în mod normal de toți angajații unei companii. Unii pot fi în concediu în această perioadă, dar în caz contrar, această zi va fi considerată ca lucrând sau lucrând. Prin urmare, va fi considerată o zi de concediu plătit luat atunci când angajatul nu este prezent.

Ziua podului

Într-o perioadă de concediu, o zi liberă este considerată ca orice zi liberă. Cu toate acestea, este posibil ca acordul colectiv să prevadă o clauză specifică care să modifice acest principiu în beneficiul angajatului.

Ziua de sărbătoare duminică

O duminică nu va fi considerată niciodată ca zi liberă.

Vacanță nelucrătoare

Orice sărbătoare publică la care nu lucrează nimeni în companie nu „lucrează” sau „lucrează”. Dacă perioada de concediu a unui angajat al companiei include una dintre aceste sărbători legale, atunci această zi nu este considerată drept concediu plătit. De asemenea, în convenția colectivă se poate menționa faptul că sărbătoarea publică este nelucrătoare și plătită, acest lucru nu schimbă faptul că nu va fi numărat.