Pălărie de pensionare

pensionare
Finanțată complet de o companie, pensia de vârf constituie un sistem de pensii care completează pensiile obligatorii care sunt schemele de bază sau suplimentare. Se acordă lunar sub forma unei anuități.

Definiția hat retirement

În principal oferită de companie directorilor săi superiori, pensia de tip top-hat, numită și pensie suplimentară, vine în plus față de planul de bază plătit de organizațiile de pensii, precum și de pensia suplimentară. Acest tip specific de pensie poate fi guvernat în două moduri diferite:

  • Planul de beneficii definite: pensia top-hat se încadrează în subcategoria schemelor diferențiale, adică managerul de afaceri este cel care acoperă diferența existentă între suma de pensionare prevăzută de schema suplimentară și toate drepturile din care pensionarul beneficiile angajaților în cadrul schemelor de bază și suplimentare.
  • Planul de contribuție definit: în acest caz, contribuțiile plătite determină valoarea pensiei. Acest tip de plan poate lua două formule distincte: contractul de economii la pensie și contractul exprimat prin lege.

Cine administrează pălăria de pensionare ?

Schema specială de pensionare a pălăriilor poate fi gestionată de diferite organizații:

  • Organizații de asigurări;
  • Unități bancare;
  • Organizații de asigurare afiliate la scheme de pensii suplimentare: mutuale, ARRCO, AG2R.

Pălărie de retragere și lideri

Contrar credinței populare, nu doar liderilor de afaceri mari sau directorilor superiori li se poate acorda o pensionare pentru pălărie. În teorie, toți angajații unei companii pot avea acces la aceasta, deoarece acordarea acestui supliment suplimentar răspunde unei decizii a managerului companiei după acordul cu partenerii sociali. Cu toate acestea, acordarea unei pensii pălărie presupune că beneficiarul își finalizează cariera profesională în cadrul companiei care i-a acordat această pensie suplimentară. În consecință, beneficiază de aceasta mai mulți angajați la finalul carierei decât tinerii muncitori. Pe de altă parte, pensiile lunare acordate fluctuează considerabil în funcție de tipul de afacere și de competențele angajatului.

Impozitarea pălăriei de pensionare

Contractul cunoscut sub numele de „articolul 39 contract de pensionare” care permite implementarea unei pensii hat-trick. Banii plătiți prin pensionarea hat-trick sunt o renta și nu un salariu. Aceasta înseamnă că angajatul nu trebuie să plătească contribuții de asigurări sociale sau CSG. Cu toate acestea, deoarece este o renta, aceasta este supusa impozitului pe venit.