Modul de implicare a soțului/soției în activitatea companiei ?

La crearea unei afaceri, mulți antreprenori se întreabă adesea despre participarea soțului lor: Este posibil ? Cum se face ? Soțul ar trebui să fie remunerat? ...

Aici, conform principalelor forme juridice existente, opțiunile posibile pentru implicarea soțului/soției în activitatea afacerii.

Memento-uri privind participarea soțului/soției la activitate

Soțul proprietarului afacerii poate interveni în trei moduri diferite:

A fi partener: posibilă participare la activitate în cazul în care se acordă o funcție și posibilă remunerație în mai multe forme (salariu + dividende);
Fiind un soț salariat: participarea la activitate în timp ce este plătit, similar cu angajarea unui angajat;
Sau fii soț colaborator: participarea la activitate fără a fi remunerat, dar având protecție socială.

În funcție de statutul juridic al companiei, aceste trei posibilități nu vor fi întotdeauna posibile.

Implicați soțul în proprietate individuală și EIRL

În proprietate individuală și în EIRL, soțul antreprenorului poate opta doar pentru două statuturi:

cea a soțului colaborator,
sau cea a soțului angajat.

Soțul va fi plătit și va contribui la protecția sa socială dacă este angajat al companiei.

Soțul nu va fi plătit, dar va beneficia de protecție socială dacă este soț colaborator.

Implică soțul în SARL și EURL

În SARL și EURL, opțiunile soțului/soției șefului companiei (managerului) depind de majoritatea sau nu a conducerii.

SARL și EURL în management majoritar

În SARL și EURL cu management majoritar, soțul managerului poate adopta cele trei statuturi posibile: soțul angajat, partenerul sau colaboratorul.

Prin urmare, soțul poate fi partener al LLC și poate fi numit co-manager, plătit sau nu. Soțul asociat poate fi, prin urmare, pasiv (pur și simplu asociat) sau activ (acest lucru necesită funcții de ocupare: co-manager sau angajat).

Apoi, așa cum am văzut anterior:

soțul va fi plătit și va contribui pentru protecția sa socială dacă este angajat al companiei,
iar soțul nu va fi plătit, dar va beneficia de protecție socială dacă este soț colaborator.

SARL și EURL fără management majoritar

În acest caz, soțul managerului poate opta doar pentru statutul de soț partener sau soț angajat.

Statutul soțului colaborator este posibil numai în prezența unui manager majoritar.

Implică soțul în SAS și SASU

În SAS și SASU, soțul șefului companiei (președintele) poate opta doar pentru două statuturi: soțul partener sau soțul angajat.

Opțiunile sunt similare cu cazul EURL sau SARL fără management majoritar.

Soțul președintelui SAS poate ocupa mai multe funcții în funcție de ceea ce a fost planificat pentru funcționarea companiei.

Citește și mai departe crearea de afaceri:

Fondator al site-ului Le Coin des Entrepreneurs. Manager al unei companii specializate în editarea și gestionarea site-urilor web privind crearea, preluarea și gestionarea unei afaceri. Consilier și expert în crearea de afaceri.

A posta un comentariu

Vom face tot posibilul pentru a vă răspunde într-un timp rezonabil. Puteți solicita rectificarea sau ștergerea informațiilor dvs. personale în orice moment: Contactați-ne