Pensii: regulile în vigoare pentru principalele planuri

pensii

Diferitele scheme de pensii (private, funcționari publici, special.), În număr de 42, trebuie, conform planului guvernului, să se bazeze pe un sistem universal de puncte și pe o pensie calculată pe întreaga carieră. Prezentare generală înainte de reformă:

68,4% dintre oamenii muncii beneficiază de aceasta, care contribuie și la un sistem complementar obligatoriu.

- Vârsta legală de plecare: 62 de ani. Perioada de cotizare pentru o pensie completă: 41,5 ani. Va crește treptat la 43 de ani până în 2035.

- Schema de bază garantează, sub rezerva vârstei minime și a trimestrelor cotizate, 50% din salariul de referință, calculat în cei mai buni 25 de ani.

- Perioada de cotizare pentru o pensie completă: de la 41,5 ani pentru generațiile 1955 până la 1957, a fost prelungită cu un sfert la fiecare trei ani de la generația 1958 până la 43 de ani pentru generația 1973. Perioadele de învățare sunt acum validate.

Indiferent de durata asigurării, tariful complet (75,2% prin adăugarea suplimentelor Agirc-Arrco) este garantat asiguratului cel târziu la vârsta de 67 de ani.

- Cont de duritate: permite angajaților care lucrează în locuri de muncă dificile să plece mai devreme, cel mai bine la vârsta de 60 de ani.

Dintre cei 5,5 milioane de funcționari publici, 4,3 milioane de funcționari publici se pot retrage la 62 de ani, cu excepția „activelor” (ofițeri de poliție, pompieri, supraveghetori ai administrației penitenciare, anumite asistente medicale, ofițeri de întreținere. Spitale, asistenți medicali.) Care pot pleca la 52 sau 57.

Pensia lor este calculată în ultimele șase luni de salariu pe indice, fără bonusuri care reprezintă o parte substanțială a remunerației lor. La fel ca angajații, aceștia contribuie cu aproximativ 11% la planul lor.

1,2 milioane de lucrători contractuali sunt, de asemenea, supuși, la fel ca angajații, regimului general și unui regim suplimentar specific.

Soldații părăsesc armata la 43 de ani în medie și trebuie să justifice 17 ani de serviciu (27 de ani pentru ofițeri) pentru a-și lichida pensionarea.

Acestea reunesc angajați din sectoarele public și parapublic și preocupă în special SNCF, RATP, industria electricității și gazului, marinari, Opera din Paris, Comédie-Française, grefieri notari, Banque de France.

Electricienii și companiile de gaze (EDF, Enedis, Engie.) Au propriul lor plan de pensii, care acoperă aproape 140.000 de angajați și este finanțat în principal de angajați și angajatori. Un impozit perceput pe facturi echilibrează regimul „istoric” (înainte de 2005), dar este condamnat să dispară.

Această schemă specială se apropie treptat de schema generală în ceea ce privește stagiul de cotizare și vârsta de pensionare, dar rămâne mai avantajoasă, în special deoarece pensia este calculată în ultimele șase luni ca și în serviciul public.

Electricienii și companiile de gaze naturale pleacă în medie la 58,9 ani (cifra din 2018). Vârsta legală este de 62 de ani pentru generațiile născute în 1962. Pot pleca cu până la cinci ani mai devreme, în funcție de profesie.

La SNCF și RATP, schemele speciale sunt deja reformate, crescând treptat vârsta de pensionare. Aceste planuri se referă la agenți conform statutului, adică 130.000 din cei 145.000 de angajați ai grupului feroviar și 41.000 din cei 65.000 de angajați ai RATP. Pensia lor este calculată pe baza ultimelor șase luni de salariu.

La RATP, șoferii și agenții de întreținere se pot retrage mai devreme decât alți agenți. La începutul anului 2019, un șofer ar putea deveni pensionar la 50 de ani și 8 luni, un agent repartizat să lucreze la 55 de ani și 8 luni, un angajat administrativ la 60 de ani și 8 luni. Dar, datorită unei reduceri bazate pe numărul de trimestre trimise, agenții pleacă în general la câțiva ani după deschiderea teoretică a drepturilor lor de a primi o pensie cu tarif complet.

Aceeași situație la SNCF. La începutul anului 2019, un șofer ar putea deveni pensionar la 50 de ani și 8 luni, alți agenți la 55 de ani și 8 luni. Dar și aici se aplică un sistem de reduceri.

O subvenție publică compensează dezechilibrul dintre numărul pensionarilor și numărul persoanelor care lucrează.

Ți-a plăcut acest articol? Distribuiți-l prietenilor dvs. cu butoanele de mai jos.