Pensia suplimentară a companiei - articolul 83

suplimentară

Principiul articolului 83

Contractul suplimentar de pensionare cunoscut sub numele de „articolul 83” din cauza regimului fiscal aplicabil, permite angajaților să suplimenteze pensiile sistemelor obligatorii, prin intermediul contribuțiilor constante, a căror rată este cunoscută în avans, prin construirea unui capital care va să fie plătit sub formă de rentă viageră la pensionare.

În plus, angajații au opțiunea de a efectua plăți individuale opționale prin transferul de zile din contul de economii de timp sau de zile de concediu nu luate, până la o limită de 10 pe an.

Planurile de pensionare ale companiei sunt în vigoare:

  • Fie la nivel de sucursală prin acord sau prin convenție colectivă,
  • Fie la nivel de companie în urma unui acord de referendum, fie a unei decizii unilaterale a angajatorului.

Ești afectat de articolul 83 ?

Toate companiile de drept privat, precum și instituțiile publice industriale și comerciale (EPIC) pot înființa unul sau mai multe planuri de pensionare suplimentare, indiferent de forma socială a structurii lor sau de modul lor de exercițiu (companii, profesii liberale etc.).

Atunci când planul de pensie suplimentar este derivat din contractul dvs. colectiv, nu puteți refuza introducerea acestuia în compania dumneavoastră. Cu toate acestea, puteți decide să îl îmbunătățiți.

Cadrul fiscal și social al articolului 83

În perioada de plată a contribuțiilor:

Din punct de vedere fiscal, sumele plătite de companie sunt considerate costuri de personal și sunt deductibile din profitul impozabil al companiei.

Pentru angajați, contribuțiile plătite de angajat și de companie sunt deductibile din venitul său impozabil până la limita de 8% din salariul brut limitat la 8 PASS, adică 24.345 € în 2015 (se ia în considerare contribuția angajatorului la PERCO pentru evaluarea acestei limite).

La nivel social, contribuțiile angajatorului sunt scutite de contribuții, până la o limită maximă de 5% din 5 PASS, adică 9.510 € în 2015 (contribuția angajatorului la PERCO este luată în considerare pentru evaluarea acestei limite).

Dincolo de aceste limite de excludere, excesul reprezintă o remunerație care trebuie reintegrată în baza socială sau fiscală.

În perioada de plată a anuității:

Pensia este supusă baremului impozitului pe venit, CSG-CRDS, precum și contribuțiilor la sănătate și contribuției suplimentare de solidaritate pentru autonomie.

Opinia noastră cu privire la articolul 83

Contractul de pensionare suplimentar „articolul 83” este un instrument de remunerare amânat din punct de vedere fiscal și avantajos din punct de vedere social în faza de economii. Ajutându-vă să vă atrageți, să vă păstrați și să vă motivați angajații, acesta răspunde la o preocupare majoră a angajaților care doresc să asigure un nivel de trai confortabil la pensionare.

Cine suntem noi ?

O companie de consultanță în gestionarea averii creată în 1987, Expert & Finance își consiliază și sprijină clienții și pe partenerii săi Chartered Accountants în gestionarea, dezvoltarea și transmiterea activelor lor, precum și în ceea ce privește remunerația și protecția.