Alegeți între sistemul de securitate socială sau sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI)

Vrei să alegi regimul social al managerului ? Foarte bine. Nu uitați că pentru a alege planul social al companiei dvs., trebuie să țineți cont de costul contribuțiilor sociale ale statutului de care veți depinde.
Astăzi aveți de ales între 2 planuri sociale, a ști:

Sistemul de securitate socială salarizat echivalent,
Schema pentru lucrătorii independenți (TNS).

Ce trebuie să știi? În funcție de planul dvs. de securitate socială, nu contribuiți la aceleași riscuri. Prin urmare, este important să cunoașteți specificul fiecărei diete.

Cel mai la modă regim social al managerului: regimul asimilat salarizat

Alegeți o structură legală care face ca sistemul dvs. de securitate socială să fie un „ angajat asimilat "? Înseamnă doar că ești sub Schema generală de securitate socială. La fel ca angajații, dar tu nu nu beneficiați de reguli prevăzut de Codul muncii și anume ajutor de somaj. Deci ai dreptul la un protecția sănătății identic la cea a angajaților. Cu toate acestea, dacă vă combinați mandatul cu un contract de muncă respectând în același timp condițiile necesare (primirea de remunerație/muncă efectivă/muncă separată), atunci ați putea beneficia de asigurări de șomaj. Cu toate acestea, acest lucru nu este sigur. Astfel, ar fi de preferat să întrebați Pôle Emploi folosind un formular pentru a evita orice litigii ulterioare. În cadrul sistemului de securitate socială, contribuiți prin contribuțiile angajatorului și ale angajaților. Aceste contribuții vor fi rambursate lunar către organizațiile de colectare.

Exemple:

Sunteți un manager minoritar sau egalitar într-un SARL? Apoi vă alăturați schemei angajaților (cu excepția Pôle Emploi). Dar dacă luați majoritatea, veți părăsi regimul general pentru cel al regimului de lucrători independenți. Într-o societate pe acțiuni simplificată (SAS), regimul dvs. de securitate socială este automat cel de „ angajați asimilați », La fel ca cea a societăților cu răspundere limitată, indiferent de participarea dvs. Inclusiv dacă aveți 100% din garanții.

Planul social al celui mai popular lider: Planul social TNS

În general, sistemul social pentru lucrătorii independenți (denumit și TNS pentru lucrătorii nesalariați) este mai slab decât cel al sistemului general. De asemenea, este de preferat uneori să-l suplimentezi cu diete complementare. Astfel, anumite contracte vă permit să vă îmbunătățiți protectie sociala în ceea ce privește pensionarea (contractul de pensionare Madelin), asigurarea de prevenție (contractul de asigurare prevident Madelin), sănătatea (contractul reciproc Madelin) și pentru acoperirea riscului de pierdere a locurilor de muncă (contractele de garanție a șomajului sau pierderii locului de muncă Madelin). Contribuțiile pentru acest tip de contract sunt deductibilă din venitul dvs. impozabil. Avantajul este semnificativ: doar o parte din aceste cheltuieli sunt finanțate din economia tarifelor sociale TNS. Într-adevăr, diferența dintre regimul general și cel al TNS este de ordinul 30% până la 50% sau chiar mai mult în favoarea TNS. De fapt, principiul contribuțiilor sociale ale angajatorilor și angajaților nu există în sistemul TNS.

Exemple:

În compania individuală, beneficiați de schema pentru lucrătorii independenți (TNS). Pentru SARL sau SELARL, în cazul normal în care compania dvs. este supusă impozitului pe profit; ai statutul de TNS (lucrători nesalariați) cu condiția ca conducerea să aibă o majoritate. În SNC, în virtutea calității lor de comerciant, partenerii sunt supuși regimului lucrătorilor independenți.

În concluzie, fie că intrați în regimul „angajaților asimilați” sau al regimului TNS, nu veți contribui la asigurarea pentru șomaj. În anumite condiții, puteți contracta o acoperire pentru pierderea locurilor de muncă de la o organizație de asigurări specializată.

Sfat:

În medie, acoperirea socială a angajații asimilați este mult mai extinsă decât cea a TNS; în urma căreia, contribuțiile sociale ale TNS sunt mai mici cu 30 până la 50% conform nivelului de remunerare comparativ cu cel al angajaților echivalenți. Cereți sfatul unui contabil autorizat pentru a face alegerea corectă cu planul social care satisface cel mai bine așteptările dvs.