Principiile generale, în 2021, ale sistemului ratei alocației familiale
Care sunt principiile generale ale sistemului de reducere a ratei alocației familiale (sau creșterea acesteia)? Această foaie practică răspunde la această întrebare în detaliu.
rezumat
- Preambul
- Un dispozitiv „cleaver”
- Angajatorii în cauză
- Angajați eligibili
- Ofițeri
- Rata de creștere pentru ore suplimentare sau ore suplimentare
- Preambul
- Întrebarea noastră
- Răspuns personalizat de la serviciile URSSAF
- Încălcări ale contractelor
- Principiu de bază
- Contractele CDD (sau de misiune)
- Principiul de bază: asimilarea la reducerea FILLON
- Caz special al contractului care acoperă 2 ani calendaristici
- 1 sau 2 angajați ?
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Preambul
Începând cu 1 ianuarie 2015, și aceasta este o inovație excelentă, contribuțiile la indemnizația de familie beneficiază de tarife diferite în funcție de valoarea remunerației plătite.
Această mare inovație a fost confirmată prin decretul 2014-1531 din 17 decembrie 2014, publicat în Jurnalul Oficial din 19 decembrie 2014.
Decretul nr. 2014-1531 din 17 decembrie 2014 privind rata contribuțiilor pentru alocațiile familiale și asigurările pentru limită de vârstă pentru diferite sisteme de securitate socială, JO din 19 decembrie 2014
Un dispozitiv „cleaver”
De la 1 ianuarie 2018, contribuția la indemnizația familială a angajatorului a fost calculată la o rată redusă pentru angajații care sunt ambii:
- Eligibil pentru schemă;
- Și a cărui remunerație este mai mic sau egalla 3,5 salariu minim.
Rata redusă este apoi de 3,45% (rata de drept comun de 5,25% mai mică reducere de 1,8%).
- Regimul legal de sărbători în 2021 LégiSocial
- Planul de protecție pentru angajații gravide în 2021 LégiSocial
- Schema de reducere FILLON din 2011 LégiSocial
- Regimul de protecție pentru angajații gravide este specificat de Cour de cassation LégiSocial
- Dieta nordică Principiile dietei nordice Furcă și bikini