Programul de lucru al unui angajat cu normă întreagă

Verificat la 30 octombrie 2020 - Direcția pentru informații juridice și administrative (prim-ministru)

Coronavirus: adaptarea dreptului muncii

Această scutire nu se poate extinde după 30 iunie 2021.

Angajatul este supus unui timp legal de lucru de 35 de ore pe săptămână. Orele maxime de lucru, zilnic și săptămânal sunt, de asemenea, impuse. Angajatul nu trebuie să lucreze peste perioadele maxime prevăzute, cu excepția celor prevăzute.

Reduceți totul Extindeți totul

Timp legal de lucru

Caz general

Timpul legal de lucru pentru normă întreagă este stabilit la:

35 de ore de
151,67 ore pe luna
1.607 ore pe an

Cu toate acestea, grupurile sau colectivele pot asigura un timp de lucru săptămânal mai mare sau mai mic de 35 de ore.

Orele lucrate peste durata legală (sau contractuală) sunt considerate ore suplimentare.

Dacă timpul de lucru este mai mic decât durata legală (sau contractuală), angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Ofițer executiv

Angajatul senior executiv nu este supus niciunui timp de lucru, nici minim, nici maxim.

Pentru a fi considerat un senior executive, angajatul trebuie să îndeplinească următoarele 3 criterii:

Fiți încredințați cu responsabilități a căror importanță implică o mare independență în organizarea programului lor
Să poți lua decizii într-un mod în mare măsură autonom
Primiți remunerație la cele mai înalte niveluri ale sistemelor de remunerare practicate în companie sau unitate

Angajat sau ucenic cu vârsta sub 18 ani

Angajatul sau ucenicul cu vârsta sub 18 ani este supus orelor de muncă reduse.

Ore maxime de lucru

Durata maximă zilnică

Durata nu trebuie să depășească durata maximă de 10 ore pe zi, cu excepția excepțiilor. Acestea sunt acordate în următoarele cazuri:

La cererea angajatorului, sub rezerva acordului inspectorului de muncă
În caz de urgență legată de o creștere temporară a activității
Dacă un acord sau un acord de companie sau de stabilire (sau o convenție sau un contract de sucursală) prevede depășirea duratei de 10 ore de muncă zilnică. În cazul unei activități sporite sau din motive legate de organizarea companiei, timpul zilnic maxim de lucru este limitat la 12 ore pe zi efectivă de lucru.

Durate săptămânale maxime

Durata săptămânală nu trebuie să depășească următoarele 2 limite:

48 de ore în aceeași săptămână
44 ore pe săptămână în medie pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive.

Dacă unui angajat i se cere să lucreze 48 de ore pe săptămână timp de 6 săptămâni consecutive, apoi 40 de ore pentru următoarele 6 săptămâni, el va fi lucrat în medie 44 de ore pe săptămână în perioada de 12 săptămâni consecutive. Prin urmare, nu depășește orele de lucru săptămânale maxime autorizate.

Prin derogare, durata maximă de peste o săptămână poate fi mărită, în circumstanțe excepționale, până la maximum 60 de ore (sub rezerva acordului inspectoratului de muncă).

Este posibil să se depășească durata medie de 44 de ore, în limita a 46 de ore pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive, într-unul dintre următoarele cazuri:

Un acord sau un acord de companie sau de înființare (sau o convenție sau un acord de sucursală) prevede acest lucru
Nici o convenție sau acord, după autorizarea inspectoratului de muncă

Pauză

O pauză de cel puțin 20 de minute orele consecutive se acordă angajatului imediat ce a lucrat 6 ore consecutive.

Pauza este acordată fie imediat după 6 ore de muncă, fie înainte ca această perioadă de 6 ore să treacă în totalitate.

Un timp mai mare de pauză poate fi stabilit prin convenție sau acord de companie sau de stabilire (sau prin convenție sau acord de sucursală).

Pentru a ști: ora prânzului, care este inserată între două perioade de lucru efectiv, este considerată o pauză.

Numărarea orelor de lucru

Angajatorul poate stabili orele de lucru colective care se aplică tuturor angajaților companiei.

Un program de lucru individualizat poate fi oferit și angajatului, în condiții.

Programele colective

În cazul programului de lucru colectiv, angajatorul afișează orele în care începe și se termină munca, orele și durata odihnei.

În cazul în care angajatorul modifică programul de lucru, acesta va înregistra modificările de durată sau de lucru cu cel puțin 7 zile înainte de a fi implementate.

Orare individualizate

Un program de lucru individualizat permite angajatului care beneficiază de acesta să își aleagă programul de lucru. Prin urmare, angajaților nu li se cere să sosească și să-și părăsească postul în același timp. Cu toate acestea, poate fi prevăzută o perioadă fixă, timp în care fiecare angajat trebuie să fie prezent în companie.

De exemplu, un dispozitiv cu oră variabilă poate defini un interval de timp al orelor de sosire între 7:30 a.m. și 10 a.m. și un interval de timp al orelor de plecare între 15:00 și 19:00.

Orice angajat poate solicita să beneficieze de ore de lucru individualizate. Angajatorul se poate opune cererii angajatului.

Dacă angajatorul acceptă punerea în aplicare a unui program de lucru individualizat, el consultă comitetul social și economic (CSE) pentru aprobare. În absența reprezentanților personalului, inspectoratul muncii trebuie să autorizeze implementarea sistemului, în termen de 2 luni de la depunerea cererii de către angajator.

Un număr exact al timpului de lucru realizat în fiecare zi de fiecare angajat este apoi efectuat prin intermediul unui sistem de ceas (manual, automat sau computer).