Puncte de retragere: cum se obțin ?

De-a lungul carierei, acumulezi puncte de pensionare prin plata contribuțiilor obligatorii la pensionare. Numărul total de puncte dobândite va determina suma anuală a viitoarei pensii suplimentare. Prin urmare, este important să înțelegem cum se obțin aceste puncte de pensionare.

Cunoașteți numărul meu de puncte Agirc-Arrco

Contribuțiile (cota angajaților + cota angajatorului) plătite de angajatorul dvs. dau dreptul la puncte de pensie suplimentare.

Punctele de pensionare dobândite sunt înregistrate în contul dvs. de puncte de pensionare.
Acest cont este deschis atunci când vă înregistrați pentru prima dată într-un fond de pensii. Punctele tale sunt păstrate acolo, indiferent de schimbările pe care le poți întâlni în timpul carierei tale.

Pentru a afla cantitatea de puncte acumulate, consultați extrasul de carieră online.

Conversia în puncte Agirc-Arrco

De la 1 ianuarie 2019, achiziționați puncte Agirc-Arrco. Anterior, obțineați puncte Arrco și, după caz, puncte Agirc.

Toate punctele obținute din planurile Agirc și Arrco au fost preluate în totalitate de planul Agirc-Arrco.

Punctele Arrco au fost utilizate identic și au devenit puncte Agirc-Arrco.

1 punct de pensionare Arrco = 1 punct de pensionare Agirc-Arrco

Doar punctele Agirc ale angajaților din conducere au fost convertite în puncte Agirc-Arrco.

Formula pentru conversia punctelor de pensionare Agirc în puncte Agirc-Arrco garantează echivalența strictă a drepturilor. Pentru a vă converti punctele Agirc, faceți clic aici

În declarația dvs. de carieră, sunt indicate punctele dvs. Agirc, precum și rezultatele conversiei în puncte Agirc-Arrco.

Contribuții la pensie

Două elemente intră în calculul contribuțiilor: baza de contribuție și rata contribuției.
Suma contribuțiilor = Baza contribuțiilor x Rata contribuției

Baza de contribuții

Baza de contribuție corespunde parțială sau totală a salariului din care se scad contribuțiile.

Contribuțiile Agirc-Arrco sunt calculate pe baza componentelor de remunerare incluse în baza de contribuție de pensie de bază. Contribuțiile Agirc-Arrco sunt deci calculate din suma brută a salariilor.

Elementele de remunerare incluse în baza de contribuție

salarii
bonusuri
beneficii de încetare a contractului de muncă pe durată determinată
indemnizații de vacanță plătite
despăgubiri compensatorii pentru concediu plătit, cont de economii de timp sau RTT
indemnizații de neconcurență
despăgubiri legate de încetarea contractului de muncă pentru fracțiunea sumelor care intră în baza contribuțiilor la asigurările sociale
beneficii în bani și în natură (care nu reprezintă rambursarea cheltuielilor profesionale)
sfaturi

Baza de contribuție împărțită la paranteze salariale

Baza de contribuție este împărțită în paranteze salariale, în funcție de plafonul de securitate socială. În general, este limita lunară care este utilizată pe fișele de plată. De la 1 ianuarie 2019, indiferent dacă sunteți un angajat neexecutiv sau executiv, ați contribuit la schema Agirc-Arrco pe întregul dvs. salariu în limita a 8 plafoane de securitate socială. Sistemul de contribuții Agirc-Arrco prevede două paranteze salariale și două rate de contribuție.

Înainte de 1 ianuarie 2019, angajații non-manageriali au contribuit pentru pensionarea suplimentară la schema Arrco pe tot salariul limitat la 3 plafoane de securitate socială. Executivii au contribuit la schema Arrco din partea salariului limitat la plafonul de securitate socială și la schema Agirc din partea salariului între 1 și 8 plafoane.

Secțiunile bazei de contribuție Agirc-Arrco

Baza de contribuție pe rate

Sectiunea 1
Până la plafonul de securitate socială

Tranșa 2
Între 1 și 8 ori plafonul de securitate socială

Plafonul de securitate socială 2020 Perioada Suma în euro

Pe luna	3428
Pe an	41 136

Salariul 1	De la 1 la 3.428 euro pe lună De la 1 la 41.136 euro pe an
Salariul 2	De la 3.428 la 27.424 euro pe lună De la 41.136 la 329.088 euro pe an

Rata contribuției

Rata contribuției este un procent aplicat bazei de contribuție.

Acest procent variază în funcție de partea din baza de contribuție.

Rata de contribuție corespunde ratei de calcul a punctelor înmulțită cu rata de apel, adică 127%.

Sistemul de contribuții Agirc-Arrco prevede două paranteze salariale și două rate de contribuție.

Tranșa 1: până la plafonul de securitate socială.

Rată de contribuție = rata de calcul a punctelor înmulțită cu rata de apel.

Tranșa 2: între 1 și 8 plafoane de securitate socială:

Rată de contribuție = rata de calcul a punctelor înmulțită cu rata de apel.

În aplicarea angajamentelor anterioare, unele companii aplică rate de contribuție mai mari decât cele menționate mai sus.

Distribuția contribuțiilor este de 60/40: 40% cota angajaților și 60% cota angajatorului.

Această distribuție se aplică cu excepția dispozițiilor derogatorii prevăzute de acordul de sucursală sau acordul de companie.

Contribuția la soldul general (CEG) și contribuția la soldul tehnic (CET) sunt distribuite 40% pe cheltuiala angajatului și 60% pe cheltuiala angajatorului. CET se aplică parantezei 1 și paranteze 2 pentru orice angajat a cărui remunerație depășește plafonul de securitate socială.

Numai contribuțiile corespunzătoare ratei de calcul a punctelor (partea salariului + partea angajatorului) sunt utilizate pentru calcularea punctelor de pensionare. Fracția suplimentară a contribuțiilor generate de aplicarea ratei de apel, contribuția la soldul general (CEG) și contribuția la soldul tehnic (CET) sunt utilizate pentru a echilibra sistemul și pentru a oferi solidaritate.

Fondurile de pensii Agirc-Arrco recuperează în numele Asociației pentru angajarea directivilor (Apec) salariile directorilor în limita a patru plafoane de securitate socială o contribuție la rata de 0,06% cota angajaților: 0,024%; cota angajatorului: 0,036%).

Contribuții pentru munca cu jumătate de normă

Dacă lucrați cu jumătate de normă, baza contribuțiilor dvs. de asigurări sociale este determinată în funcție de un plafon redus

Plafonul redus se obține prin următoarea formulă:

Valoarea lunară a plafonului X (timpul de lucru contractual/timpul de lucru legal sau contractual dacă este mai mic).

Aceeași formulă se aplică și pentru calcularea contribuțiilor suplimentare la pensie.

Contribuiți mai mult: cum să contribuiți cu normă întreagă

Angajatul cu jumătate de normă poate contribui de comun acord cu angajatorul său la schema Agirc-Arrco pe baza unui salariu corespunzător cu normă întreagă. Acest lucru îi oferă același număr de puncte pe care le-ar fi avut dacă ar fi lucrat cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contribuiți, de asemenea, la planul de pensie de bază cu normă întreagă.

Calculul punctelor de pensionare suplimentare

Trei elemente intră în calculul punctelor de pensionare: baza de contribuție, rata de calcul a punctelor și prețul unui punct.
Număr de puncte = Baza contribuțiilor x Rata de calcul a punctelor/Prețul de achiziție a unui punct

Rata de calcul a punctelor

Rata care determină numărul de puncte se numește rata de calcul.

Foaia dvs. de salariu indică rata contribuției (cota angajaților + cota angajatorului).

Acesta corespunde ratei de calcul a punctului înmulțită cu rata de apel.

Rata apelurilor este setată la 127%.

Contribuțiile suplimentare rezultate din aplicarea ratei de apel nu permit obținerea punctelor de pensie, funcția sa este de a contribui la finanțarea sistemului.

Prețul de achiziție al unui punct de pensionare

Prețul de achiziție al unui punct este stabilit în fiecare an. Determină numărul de puncte obținute în cursul anului.

Valoarea anuală a prețului de cumpărare al punctului Agirc-Arrco:

Valoarea anuală a prețului de achiziție punctual (salariul de referință)

Arrco	Agirc
2018	16,7226 €	5.8166 €
2017	16.1879 €	5.6306 €
2016	15,6556 €	5.4455 €
2015	15,2589 €	5,3075 €

Evoluția prețului de achiziție al punctului de pensionare

Prețul de achiziție al punctului Agirc-Arrco este determinat în fiecare an în funcție de rata de schimbare a salariului mediu al cetățenilor schemei, eventual corectată pentru un factor de durabilitate și luând în considerare situația și piața muncii.

Calculul numărului de puncte Agirc-Arrco

Pentru a determina numărul de puncte alocate în fiecare an, fondul dvs. de pensii împarte suma contribuțiilor (cota angajaților + cota angajatorului) corespunzătoare ratei de calcul a punctelor la prețul de achiziție al punctului de pensionare.

Răscumpărarea punctelor de pensionare

Răscumpărarea punctelor privește anii de învățământ superior și anii incompleti.

Anii incompleti sunt anii pentru care recordul de carieră menționează între 1 și 3 trimestre.

Perioadele de învățământ superior trebuie să fi fost finalizate în unități de învățământ superior, școli tehnice superioare, mari școli și clase secundare pregătitoare pentru aceste școli. Acestea trebuie să fi condus la obținerea unei diplome franceze sau a unei diplome echivalente într-un stat al Spațiului Economic European; în elvețian; într-o țară legată de Franța printr-un acord internațional de securitate socială.

Trebuie îndeplinite două condiții pentru a putea răscumpăra punctele Agirc-Arrco

Răscumpărarea trebuie să se refere la perioadele pentru care s-a efectuat deja o plată la planul de bază.
Cererea de răscumpărare trebuie prezentată înainte de lichidarea pensiei sale suplimentare.

Este posibil să valorificați până la 140 de puncte pe an de învățământ superior sau an incomplet, în limita a trei ani:

Site-ul www.lassuranceretraite.fr vă pune la dispoziție un modul pentru calcularea costului trimestrelor care vor fi răscumpărate în schema de bază.

În anumite condiții, sumele dedicate răscumpărării punctelor de pensionare sunt deductibile din venitul dvs. impozabil. Aflați mai multe de la autoritățile fiscale și la www.impots.gouv.fr.

Calculul costului valorificării punctelor de pensionare

Costul depinde de numărul de puncte răscumpărate, de valoarea punctului Agirc-Arrco și de vârsta beneficiarului în momentul răscumpărării.

Achiziționarea de puncte de pensionare Agirc-Arrco

Cost = Numărul de puncte de răscumpărat x Valoarea punctului Agirc-Arrco x Coeficient de vârstă

Valoarea punctului Agirc-Arrco la 1 noiembrie 2020: 1,2714 EUR

Puncte de pensionare pentru angajații din străinătate

Lucrezi în străinătate. Achiziționarea punctelor de pensionare va fi diferită în funcție de faptul dacă sunteți detașat de compania dvs. sau într-o situație de expatriat.

Angajat detașat

Dacă misiunea dvs. în străinătate este temporară și compania dvs. are sediul central în Franța, vă păstrați protecția socială franceză, pensia suplimentară Agirc-Arrco. Dvs. și angajatorul dumneavoastră contribuiți ca și cum munca s-ar fi desfășurat în Franța.

Condiții de detașare

Durata șederii în sistemul francez de protecție socială variază în funcție de țara misiunii:
Douăzeci și patru de luni în țările Spațiului Economic European (SEE) și Elveția;

Durata definită de textele din țările care au încheiat un acord de securitate socială cu Franța.

Consultați lista țărilor semnatare sau site-ul web al Centrului de legături europene și internaționale de securitate socială (CLEISS) Dincolo de perioada prevăzută, angajatul este considerat un expatriat.

Angajat expatriat

Dacă misiunea dvs. profesională în afara Franței este de lungă durată, sunteți afiliat la schemele obligatorii de protecție socială ale țării în care se desfășoară misiunea dvs., în același mod ca și resortisanții săi, indiferent dacă compania dvs. are sediul central în Franța sau în Franța străin.

Pentru informații generale despre expatriere

Ministerul Europei și Afacerilor Externe

Direcția franceză în străinătate

27 rue de la Convention

CS 91553-75 732 Paris Cedex 15 Franța

Pentru informații despre protecția socială internațională

Centrul pentru legături europene și internaționale de securitate socială

11 rue de la Tour des Dames

75346 Paris Cedex 09 Franța

Telefon: 33 (0) 1 45 26 33 41

Asigurare voluntară pentru angajații expatriați

Pentru o mai bună protecție socială ca angajat expatriat, aveți opțiunea de a păstra totală sau parțială a protecției sociale franceze prin subscrierea la asigurarea voluntară la Caisse des Français în străinătate și prin continuarea contribuției pentru pensia dvs. suplimentară de către Malakoff Humanis Agirc-Arrco.

Asigurare voluntară la Caisse des Français de l'Etranger

Fondul pentru francezii din străinătate acoperă 3 riscuri:
• boală, maternitate, handicap
• accidente de muncă, boli profesionale
• bătrânețe (pensionarea din schema de bază administrată de Fondul Național de Asigurări pentru Vârstă).
Puteți alege să vă abonați la unul sau mai multe dintre aceste riscuri.
Vă rugăm să rețineți: acest membru nu vă scutește de calitatea de membru al schemei de bază a țării în care expatriați.
Poate fi interesant să contribui, de asemenea:
- la sistemul francez de asigurări pentru șomaj (Pôle Emploi)
- la sistemul de pensii suplimentare Agirc-Arrco

Obțineți mai multe informații de la Caisse des Français de l'Etranger

Informatii de contact

Fond pentru francezii din străinătate
BP 100
77950 Rubele
Telefon: 01 64 71 70 00 (din Franța)
Telefon: + 33 1 64 14 62 62 (din străinătate)
E-mail: [email protected]
Website: www.cfe.fr

Pensie suplimentară pentru angajații expatriați

Pensionarea suplimentară pentru angajații expatriați nu este obligatorie.
Dacă doriți să obțineți puncte de pensionare suplimentare pentru perioadele dvs. de activitate în străinătate, trebuie să contribuiți:

fie prin angajatorul dumneavoastră;
fie individual cu Malakoff Humanis international Agirc-Arrco .

Malakoff Humanis international Agirc-Arrco

21 rue Roger Salengro

94137 Fontenay-sous-Bois Cedex

Telefon: + 33 (0) 1 44 89 43 41

Clienți de afaceri la domiciliu în Franța continentală: 09 69 39 30 30 (apel non-premium)

Recepția companiilor clienți din afara Franței continentale: 00 33 (0) 5 45 38 91

Neplata contribuțiilor de către angajator

Contribuțiile dumneavoastră la pensie nu au fost transferate de către angajator la fondurile de pensii? Compania este în stare de lichidare sau lichidare? Drepturile dvs. sunt protejate chiar și în cazul neplății contribuțiilor la pensie de către angajator.

Drepturile angajaților sunt protejate chiar dacă angajatorul nu a plătit contribuții la fondurile de pensii suplimentare, în măsura în care contribuțiile salariaților au fost deduse din salarii și contribuții plătite la sistemul de bază de securitate socială sau Mutualité sociale agricole.

Atunci când compania se află în reorganizare sau lichidare și nu dispune de fondurile necesare pentru soluționarea creanțelor salariale, Asociația pentru gestionarea schemei de garantare a creanțelor angajaților (AGS) preia pentru plata contribuțiilor datorate, ceea ce face posibil să aloce puncte de pensionare.