Punctele tari și punctele slabe ale Legii Quebecului privind sănătatea și siguranța la locul de muncă

Adăugați la Mendeley

În 1979, Quebec a introdus un sistem preventiv de avangardă în ceea ce privește sănătatea și siguranța la locul de muncă, bazat pe paritate și abordarea sănătății publice. Cu toate acestea, de la intrarea sa în vigoare, Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă s-a schimbat foarte puțin. Mai multe mecanisme destinate prevenirii riscurilor rămân de aplicare limitată. Doar companiile aparținând a trei grupuri considerate „prioritare” sunt supuse tuturor prevederilor legii, care reprezintă aproximativ 20% din companii și 25% din lucrătorii din Quebec [1]. În plus, schema se dovedește a fi inadecvată pentru noi riscuri, cum ar fi riscurile psihosociale [2], și noi forme de angajare „atipică”, cum ar fi munca contractuală sau prin intermediul unei agenții de închiriere. De personal [3].

În 2009, Comisia pentru sănătate și securitate la muncă a numit un grup de lucru, format din reprezentanți ai angajatorilor și sindicatelor, pentru a propune o reformă a sistemului de securitate și sănătate în muncă. La cererea angajatorilor, s-a decis ca schema de compensare profesională să fie și ea obiectul dezbaterii. De fapt, companiile din Quebec finanțează întregul plan, pe baza despăgubirilor pentru vătămări profesionale, indiferent de culpă, în timp ce sunt, în cea mai mare parte, supuse unei metode de finanțare demutualizată care ia în considerare experiența lor. Această metodă de finanțare constituie, pentru angajatori, un stimulent pentru prevenire. Cu toate acestea, în practică, a rezultat o gestionare strictă a cazurilor de despăgubire. La sfârșitul discuțiilor, interesele reciproce s-au dovedit dificil de reconciliat și nu s-a găsit un consens.

Se poate susține că paritarismul reprezintă un obstacol în calea modernizării regimului. Cu toate acestea, probabil că a evitat reducerile care au afectat regimurile mai multor țări în ultimele decenii [4]. În plus, lacunele din lege au fost acoperite, în unele cazuri, de o jurisprudență favorabilă, care a recunoscut în special răspunderea penală a furnizorilor de muncă față de angajații unei terțe părți, precum și aplicarea dietei de risc pentru sănătatea mintală . Unii angajatori au adoptat voluntar mecanisme de prevenire similare cu cele aplicabile grupurilor prioritare. În cele din urmă, aceste evoluții au permis o anumită evoluție a regimului, în ciuda aparentei sale stagnări.

Anterior articol în cauză Următorul articol în cauză