Ce se află în spatele chestionării dietelor speciale

Evidence.re/22 noiembrie 2007

De fapt, atacul asupra dietelor speciale este în mare parte ideologic, raționamentul fiind în general „de ce ei și nu eu?” „Ceea ce nu ajută cunoștințele sau soluția dificultăților. Și o mulțime de articole de presă, care sunt atât de aspre, dacă nu chiar greșite, nu sunt acolo pentru a face lumină asupra problemei. În ceea ce privește părerea pe care o avem, este gratuită, dar trebuie totuși să se bazeze puțin pe fapte.
Este necesară o anumită reglare fină.

1/„Regimurile” speciale: există un număr foarte mare, unele deja reformate, altele care nu vor fi (nu doar parlamentari, ci și pescari, minori). Numai când dăm cifrele în ziare sau la radio, în general, arată așa: există 500.000 de contribuabili (acesta este aproximativ numărul contribuabililor la planurile care vor fi reformate: EDF și GDF, SNCF, RATP, Opéra, Comédie Française, Notari și clerici ai notarilor), și există 1,5 milioane de pensionari (da, dar acesta este numărul de pensionari din toate regimurile speciale, inclusiv minori). Deci comparăm morcovii și tuburile de maioneză.

2/Ni se spune în mod repetat: aceasta reprezintă 6% din toate pensiile plătite: poate, această cifră pe care nu am putut să o controlăm, o putem lua așa cum este. Dar concluzia implicită pe care o auzim în spate este că, odată cu reforma, vom economisi 6% din pensii. Ei bine, nu, fără supărare adepților, vom continua să le plătim pensiile pensionarilor. În orice caz, ideea de a spune că nu vor mai avea dreptul la aceasta nu este inclusă în reforma actuală.

3/„Ei” se pot „retrage” la vârsta de 50 de ani. Deci acolo, a
minut de atenție.

- în companiile cu aranjamente speciale, angajații din anumite meserii, clasificate drept „nesănătoase” sau „dificile” (dar nu toate locurile de muncă, desigur) au dreptul să își pensioneze imediat ce au 50 sau 55 de ani (depinde de companii și meserii), dacă au un număr minim de ani de contribuții (25 de ani în general). În restul planurilor, îți poți colecta pensionarea la vârsta de 60 de ani.

- dar când au dreptul la o astfel de „intrare imediată în plăcere” (cum se spune) la vârsta de 50 de ani, asta nu înseamnă că la acea vârstă primesc „pensionare” (implicit integral). Aceștia primesc o pensie proporțională cu numărul de ani cotizați, adesea insuficientă pentru o pensionare completă, dar preferă totuși să se oprească mai devreme, având în vedere stadiul actual.

- în sectorul privat, nu reglementările privind pensiile permit persoanelor să plece la 50 sau 55 de ani, angajatorul este cel care adesea decide, în prezent, să se pensioneze, preferând persoanele mai tinere care costă mai puțin costisitoare. Pentru moment, ASSEDIC (contribuțiile noastre, dacă vreți), care se ocupă apoi de „salariile” sau „șomajul” care nu sunt nici mai mult, nici mai puțin decât o pensie anticipată, până la „intrarea în plăcere” a pensionării la vârsta de 60 de ani. Dar acolo nu ni se spune în fiecare zi cât ne costă să compensăm încărcătura.

4/Numărul de ani necesari pentru a avea dreptul la „pensionare”:
acolo este clar, în regimurile speciale continuăm să avem o pensie completă după 37,5 ani de contribuție (sau mult mai puțin pentru parlamentari), iar partea principală a reformei va consta în creșterea acestora la 40 de ani ca și alte regimuri. Pentru mai puțini ani, obținem o pensie proporțională: numărul de ani cotizați din numărul necesar (37,5 sau 40).

5/Baza pentru calcularea pensiilor (din care un procent dat este suma pensiei): nu există uniformitate în regimurile speciale. Pentru cei mai favorabili (EDF și GDF) este ultima lună de salariu. Celelalte, cele mai bune 6 sau ultimele șase luni, cu sau fără integrarea bonusurilor (ceea ce face adesea o diferență foarte mare: contribuția la bonusuri și includerea în baza de calcul este una dintre revendicările sindicatelor).

Pentru a înțelege reducerea

Este un sistem dezvoltat de la reforma generală din 2003. Dacă contribuiți 40 de ani, aveți pensie completă. Dacă nu ați contribuit la fel de mult, este proporțional cu anii dobândiți. Dar dacă nu am contribuit 40 de ani și ne oprim înainte de 65 de ani („limită de vârstă”, uneori este mai târziu sau mai devreme, depinde de meserii), atunci pierdem un procent dat de pensionare pe an lipsă (pe lângă proporționalitate, de curs). Dacă rămânem până la limita de vârstă (65 în general) atunci, chiar dacă nu am contribuit 40 de ani, nu mai avem reducere. Doar proporționalitate.
Acest sistem a fost inventat pentru a încuraja angajații să lucreze atât timp cât li se permite acest lucru. Evident, pentru persoanele care nu au contribuit 40 de ani și care vor să plece mai devreme, este foarte penalizant. Acesta este motivul pentru care guvernul nu insistă prea mult pe pensionare la 50 sau 55 de ani, sistemul de tunsoare ar trebui să fie suficient pentru a neutraliza acest drept. De aici și lupta asupra acestui punct.

A.W.

Retragerea legală

Există și problema celor care sunt obligați să se retragă. În ceea ce privește persoanele în vârstă care au 40 de ani de contribuție la 60 de ani. Angajatorul îi poate obliga să se pensioneze chiar dacă vor să lucreze până la 65 de ani; aceasta se numește „pensionare obligatorie”. În trecut, el nu avea voie să facă acest lucru decât cu inițierea procedurilor de concediere. Astăzi el poate face moderat o compensație derizorie și dacă se angajează să angajeze un junior în termen de șase luni pentru doi seniori care sunt pensionari automat.
Din decembrie 2006, nu a mai fost posibil să se prevadă în contractele colective de pensionare obligatorie înainte de vârsta de 65 de ani. Dar pentru contractele colective care prevăd acest lucru și care au fost semnate înainte de această dată, acest lucru este valabil până în decembrie 2009.
Acesta este cazul convenției Syntec care guvernează profesiile din
instruire, sfaturi.
Moralitate: cei care câștigă salarii confortabile și, prin urmare, plătesc contribuții sociale substanțiale sunt scoși din circuit și trecuți în sarcina comunității naționale care le plătește pensiile destul de mari !