Reforma pensiilor: favorurile pe care guvernul le-ar putea acorda electricienilor și gazului

Dacă șefii EDF și Engie nu au fost primiți oficial la Matignon, a trecut un an și jumătate de când angajatorii și sindicatele din ramura energetică lucrează împreună pentru a ușura tranziția la schema universală pentru angajații aflați în statut. Enumerăm beneficiile care au fost deja acordate de guvern.

Regimurile speciale ale EDF și Engie ar trebui să fie relativ păstrate de guvern. Într-adevăr, pentru a-și menține cel puțin o parte din beneficiile lor, partenerii sociali ai sucursalei au făcut propuneri guvernului pentru a atenua tranziția la sistemul universal de pensii pentru angajații cu statut. Les Échos dezvăluie luni, 23 decembrie, propunerile care ar fi fost aprobate informal de guvern pentru a amortiza șocul integrării primelor în baza de contribuție. Într-adevăr, industriile de electricitate și gaze au primit deja acordul executivului de a organiza o „tranziție de bază” lină, fără a afecta finanțele publice.

pensiilor

Partenerii sociali ai sucursalei au fost de acord să răspândească tranziția către noua bază de contribuții pe parcursul a cincisprezece ani. Din 2025, reforma pensiilor prevede că va fi necesar să se contribuie la prime. Angajații din sector care primesc cel mai mult vor pierde salariul net, iar cei care primesc mai puțin vor suferi o pierdere a câștigurilor din viitoarea lor pensie de ordinul a 10-20%. Pentru a minimiza acest impact, s-au făcut ajustări salariale, astfel încât angajații cu multe bonusuri să nu vadă diferența. Politica salarială ar putea fi, de asemenea, reechilibrată în favoarea celor care primesc mai puține bonusuri.

O altă favoare guvernamentală pentru electricieni și companiile de gaze este creșterea economiilor la pensionare. Pentru a minimiza impactul sistemului de pensii universale asupra angajaților din sectorul energetic care vor vedea reducerea pensiilor, angajatorii doresc să dezvolte economii colective de pensionare. Les Échos raportează că au solicitat autorităților publice flexibilitate pentru a putea viza angajații cu bonusuri mici.

Un cont de dificultăți intern filialei lor

Electricienii și companiile de gaze doresc, de asemenea, să creeze un cont de dificultăți intern sucursalei lor. Executivul și-ar fi acceptat cererea de extindere a sistemului. Ramura industriilor de energie electrică și gaze a conceput un dispozitiv care este echivalent cu o pre-pensionare finanțată de angajator: crearea unui cont de economii pentru zile de pensionare (CEJR), pe care lucrătorii expuși la drepturile de depozitare a depozitelor. În practică, pot pleca cu până la doi ani mai devreme, dar fără a pierde pensia, deoarece rămân în forța de muncă salarizată, deoarece nu sunt pensionari oficiali.

Conversia drepturilor dobândite în cauză

Doar un punct rămâne în dezbatere, cel al conversiei drepturilor dobândite, care nu a fost aprobat de guvern. Pentru a rezolva această problemă, companiile în cauză au cerut să fie primite de ministrul tranziției ecologice Elisabeth Borne în ianuarie. Într-adevăr, pentru angajații cu statut născuți după 1980 sau 1985, care vor avea o parte din pensionare în noul sistem, în 2025, va fi necesar să se convertească anuitățile vechiului sistem în puncte ale noului sistem. Prin urmare, sucursala propune să lase angajaților săi un drept de opțiune. Ei ar putea astfel: fie să-și planifice sfârșitul carierei și să-și lichideze drepturile imediat pe baza unui salariu fictiv, fie să aștepte pensionarea, din 2037, pentru a-și vedea salariul de sfârșit de carieră.

Alte articole care v-ar putea interesa