Reglementarea muncii agricole sezoniere, ceea ce trebuie să știți !

Activitatea sezonieră este strict definită de lege. Trebuie să corespundă unor sarcini care nu sunt foarte asemănătoare și trebuie repetate în fiecare an la date mai mult sau mai puțin apropiate. Această fluctuație este dictată de anotimpuri sau de vacanțele școlare. În aceste condiții, munca sezonieră nu poate fi destinată să compenseze o creștere unică a activității unei companii care funcționează pe tot parcursul anului.

Există două tipuri de CDD sezoniere:

„Anumite contracte forward” (denumite și „termen specific”), adică încheiate într-o anumită perioadă, specificate de o dată de începere și o dată de încheiere
Contractele „viitor incert” (sau „termen minim”) durează pe durata sezonului agricol sau turistic. Acestea trebuie să menționeze o perioadă minimă stabilită în mod liber de angajator și angajat

În timp ce Codul muncii nu prevede o durată maximă pentru un CDD sezonier, Ministerul Muncii consideră că un astfel de contract nu poate dura mai mult de opt luni, deoarece corespunde unei activități care nu poate fi desfășurată pe tot parcursul anului.

Diferențele cu un CDD clasic

Dacă lucrătorul sezonier are dreptul de a demisiona, nu poate negocia o reziliere contractuală în cadrul CDD sezonier. La finalul contractului, el nu primește un „bonus de precaritate” echivalent cu 10% din salariul său brut. În cazul în care lucrătorul sezonier continuă cu un alt contract de muncă sau formare, acesta poate cere să fie plătit pentru odihna compensatorie care nu a fost luată. Nu există o perioadă de așteptare care trebuie respectată între două contracte pe durată determinată sezoniere.

Perioada de încercare a unui CDD sezonier

În mod clasic, contractele sezoniere pe durată determinată prevăd o perioadă de probă, adică o perioadă de timp în care angajatorul sau angajatul poate rezilia contractul în orice moment. Acesta din urmă poate fi stabilit prin contractul colectiv. În caz contrar, se determină când contractul este semnat de angajator și angajat.

Reînnoirea perioadei de încercare este posibilă în cazul în care contractul (sau convenția colectivă) prevede acest lucru și dacă angajatul își dă acordul în mod expres. Durata totală nu poate depăși duratele prevăzute în convenția colectivă. Încetarea perioadei de probă nu dă dreptul la nicio despăgubire, cu excepția concediului plătit dacă angajatul a lucrat o lună sau mai mult. Dacă lucrătorul sezonier a fost recrutat pentru același post în anul precedent, perioada de încercare nu există.

Timpul de lucru al unui CDD sezonier

Timpul legal de lucru pentru contractele sezoniere pe durată determinată este stabilit la 35 de ore pe săptămână. Dincolo de aceasta, lucrătorul sezonier va fi plătit în ore suplimentare.

Acestea sunt crescute cu 25% în primele opt ore, apoi cu 50% din ora nouă. Orele suplimentare nu pot depăși mai mult de 40 de ore suplimentare pe trimestru.

În general, programul de lucru nu poate depăși 10 ore pe zi (8 ore pe zi pentru cei sub 18 ani) și 48 de ore pe săptămână (sau 44 ore în medie pe săptămână peste 12 săptămâni).

Angajatul trebuie să aibă cel puțin o zi de odihnă pe săptămână. Lucrătorul sezonier poate fi obligat să lucreze duminica sau într-o sărbătoare publică. Spre deosebire de un contract tradițional pe durată determinată, angajatorul nu este obligat să îi acorde o creștere salarială sau o odihnă compensatorie.

Remunerația unui CDD sezonier

Angajatul este plătit în funcție de orele lucrate. Salariul pe oră nu poate fi mai mic de 80% din salariul minim pe oră (adică 8,02 euro brut în 2019) dacă are 16 ani și 90% din salariul minim pe oră (9,02 euro brut în 2019) dacă este în vârstă de la 17 la 18 ani. De la vârsta de 18 ani, lucrătorului sezonier trebuie să i se plătească cel puțin salariul minim pe oră (10,03 euro brut în 2019). Angajatul poate primi beneficii în natură, precum mese și/sau cazare gratuite.

Concediu plătit pe un CDD sezonier

Contractele sezoniere pe durată determinată dau dreptul la 2,5 zile de concediu plătit pe lună lucrată, inclusiv dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă. Dacă nu și-a luat concediu în timpul contractului, muncitorul sezonier primește la sfârșitul CDD o indemnizație de concediu plătit corespunzător a 10% din salariul său brut (inclusiv ore suplimentare).

Reînnoirea unui CDD sezonier

CDD sezonier poate fi reînnoit fără perioadă de așteptare. În total, durata contractului nu se poate extinde la mai mult de opt luni.

Clauza de reînnoire pentru un CDD sezonier

Este posibil ca un contract de muncă să conțină o clauză de reînnoire de la un sezon la altul. Cu toate acestea, este important să rețineți că formularea clauzei nu ar trebui să includă reînnoirea automată. Acest lucru trebuie furnizat pur și simplu ca prioritate a angajării în favoarea angajatului.

Durata unui contract sezonier pe durată determinată

Dacă angajatul a acumulat mai multe contracte sezoniere pe durată determinată cu același angajator, acesta are dreptul la un bonus de vechime, inclusiv atunci când au fost întrerupți de perioade fără activitate în această companie. (Cf. ordonanță din 27 aprilie 2017 de reformare a Codului muncii).

Șomajul unui CDD sezonier

În mod convențional, muncitorul sezonier primește, cu soldul său din orice cont, un certificat de muncă (faimoasa „foaie galbenă”) emisă de angajator. Aceștia pot primi indemnizația de asistență pentru revenirea la muncă (ARE) dacă îndeplinesc condițiile de compensare (nu au atins vârsta de pensionare, sunt înregistrați la Pôle emploi și au lucrat cel puțin 122 de zile (sau 610 ore) continuu sau nu în ultimul 28 de luni), lucrătorul sezonier poate primi indemnizația de revenire la muncă (ARE).

Retragerea dintr-un CDD sezonier

Astfel, lucrătorii sezonieri au drepturi de pensionare, deoarece contractele sezoniere pe durată determinată sunt supuse unor taxe sociale, inclusiv contribuții obligatorii la limită de vârstă. Cei care lucrează la o fermă, o cooperativă agricolă sau o afacere agroalimentară sunt afiliați la fondul de asigurări sociale mutuale salariați (MSA), sistemul de pensii de bază pentru angajații agricoli. Cei care lucrează în altă parte contribuie la asigurarea de pensionare, sistemul de pensii de bază pentru angajații din sectorul privat.

Pentru pensionarea suplimentară, lucrătorii sezonieri, indiferent dacă intră sau nu în sistemul agricol, depind de Agirc-Arrco de la 1 ianuarie 2019.

Cazul special al recoltei

Contractul de recoltare constituie o derogare.

În teorie, un angajat în concediu plătit nu are voie să lucreze în timpul acestui concediu. Același lucru este valabil și pentru un funcționar public care nu își poate combina locul de muncă în serviciul public cu un post pentru un angajator privat. În acest sens, contractul de recoltare constituie o derogare.

Cu toate acestea, ca angajat, este obișnuit să cereți angajatorului dvs. obișnuit acordul cu privire la durata concediului lor înainte de a semna un contract de recoltare. De asemenea, angajatorul semnatar are opțiunea de a cere angajatului pe care dorește să-l angajeze pentru recoltă un certificat de onoare al acordului angajatorului său obișnuit.

Care este durata unui contract de recoltare ?

Un contract de recoltare nu poate depăși o perioadă de 1 lună. Această perioadă trebuie să apară alb-negru pe contractul semnat de angajat și angajator.

Este posibil să încheiem mai multe contracte ?

Ca parte a unui contract de recoltare, același angajat are posibilitatea de a încheia mai multe contracte succesive cu același angajator sau cu angajatori diferiți. Cu toate acestea, este necesar ca această acumulare de contracte să nu depășească în total 2 luni pe o perioadă de 12 luni.

Ce compensație pentru contractul de sfârșit de recoltare ?

Pentru contractele tradiționale pe durată determinată, un bonus de precaritate egal cu cel puțin 10% din totalul remunerației brute plătite în timpul contractului este plătit de angajator la sfârșitul perioadei de muncă. Pe de altă parte, un contract de recoltare nu dă dreptul la nicio primă de precaritate sau indemnizație de încheiere a contractului, cu excepția dispozițiilor contractuale mai favorabile.