Respectarea orelor maxime de lucru și a regimului de echivalență - Timp de lucru Știri Dalloz

Administrativ
- Tot materialul
- > Act
- > Dezvoltare
- > Bine
- > Comunitate teritorială
- > Competență
- > Contract și piață
- > Drept economic
- > Dreptul fundamental și libertatea publică
- > Alegeri
- > Mediu
- > Finanțe și impozitare
- > Serviciul public
- > Instituție administrativă
- > Poliția
- > Autoritatea publică
- > Procedura de litigiu
- > Responsabilitate
- > Serviciul public
- > Planificare urbană
Afaceri
- Tot materialul
- > Asigurări
- > Bancă - Credit
- > Comerț electronic
- > Competiție - Distribuție
- > Consum
- > Contract - Răspundere
- > Companie în dificultate
- > Impozitare
- > Active comerciale și comercianți
- > Proprietatea intelectuală
- > Societate și piață financiară
- > Securitate și garanție
- > Transport
Civil
- Tot materialul
- > Arbitraj - Mediere - Conciliere
- > Proprietate - Proprietate
- > Contract și obligații
- > Drepturi și libertăți fundamentale
- > Drept internațional și comunitar
- > Familia - Persoana
- > Filiație
- > Drept și tratat
- > Căsătorie - Divorț - Cuplu
- > Procedură civilă
- > Profesie juridică și judiciară
- > Responsabilitate
- > Succesiune - Liberalitate
- > Securitate
- > Mod de executare
european
- Tot materialul
- > Proprietate - Proprietate
- > Cetățenie - naționalitate - străin
- > Convenție - Tratat - Act
- > Drept economic
- > Drept public
- > Mediu - Agricultură
- > Familia - Persoana
- > Instituție - Organizație
- > Piața internă - politica comunitară
- > Penal
- > Principii - Generalități
- > Procedură
- > Proprietatea intelectuală
- > Regiune - Teritoriu
- > Suveranitate - Stat - Apărare
- > Transport
Imobil
- Tot materialul
- > Închiriere
- > Construcții
- > Coproprietate și complexe imobiliare
- > Drept rural
- > Mediu
- > Expropriere
- > Impozitarea imobilelor
- > Locuințe sociale
- > Contracte de lucrări
- > Procedură civilă și mijloace de executare
- > Profesii
- > Proprietate
- > Securitate și înregistrare funciară
- > Planificare urbană
- > Vânzare
IP/IT și comunicare
- Tot materialul
- > Audiovizual
- > Comerț electronic
- > Comunicații electronice
- > Contract - Răspundere
- > Legea presei
- > Infrastructuri și rețele
- > Drepturi fundamentale
- > Proprietate industrială
- > Proprietatea literară și artistică
- > Protecția datelor
Penal
- Tot materialul
- > Atac asupra autorității statului
- > Vătămări corporale
- > Atac asupra proprietății
- > Trafic și transport
- > Criminalitatea organizată și terorismul
- > Drept penal în afaceri
- > Drept penal general
- > Drept penal internațional
- > Sondaj
- > Mediu și urbanism
- > Străină
- > Instrucțiuni
- > Judecata
- > Minor
- > Pedeapsa și executarea pedepselor
- > Presă și comunicare
- > Sănătate publică
Social
- Tot materialul
- > Accident, boală și maternitate
- > Șomaj și ocupare
- > Contract de muncă
- > Control și litigii
- > Legea securității sociale
- > Străini
- > Sănătate - Siguranță - Condiții de muncă
- > IRP și uniunea profesională
- > Negocierea colectivă
- > Remunerarea
- > Pensionare
- > Încetarea contractului de muncă
- > Sănătate publică
- > Statute speciale
Avocat
- Tot materialul
- > Etică
- > Instruire
- > Taxe
- > Management
- > Organizarea profesiei
- > Organizarea firmei
- > Procedură

Legislația Uniunii nu împiedică aplicarea rapoartelor de echivalență la orele maxime de lucru stabilite de legislația națională, atâta timp cât sunt respectate pragurile și plafoanele comunitare, pentru evaluarea perioadelor de muncă efective care trebuie luate în considerare în totalitate, fără posibilitatea de ponderare.

Cum ar trebui să se concilieze un regim de echivalență care aplică un mecanism de ponderare a orelor de prezență la locul de muncă - justificat de intensitatea mai mică a muncii oferite în perioadele de inacțiune - cu reglementările franceze și europene privind programul de lucru? Aceasta este, în fond, întrebarea la care hotărârea din 25 iunie 2020 oferă câteva răspunsuri.

Această întrebare nu se rezolvă ușor, având în vedere limitele impuse de legislația europeană și faptul că aceasta din urmă nu prevede o categorie intermediară între perioadele de muncă și odihnă (a se vedea deja, CJCE 3 octombrie 2000, af. C-303/98, D. 2000. 284; AJFP 2001. 5; Dr. soc. 2001. 76, nota J. Barthélémy; ibid. 1097, nota F. Baron; ibid. 2003. 859, cron. S. Van Raepenbusch). Situația angajaților din sectorul transportului rutier și a activităților auxiliare transportului oferă o ilustrare aici.

În acest caz, o persoană fusese angajată ca șofer de ambulanță. Aproape cincisprezece ani mai târziu, și în urma mai multor transferuri ale contractului său de muncă, persoana în cauză a luat act de încălcarea contractului său și a trimis diferitele cereri de despăgubire către instanțele muncii, invocând nerespectarea orelor maxime de lucru, timpii de pauză ca precum și odihna obligatorie.

Judecătorii procesului i-au admis parțial cererea, dar au limitat suma daunelor. Angajatul a făcut apoi apel la Curtea Supremă. Potrivit acestuia, sistemul de echivalență nu a putut fi luat în considerare pentru a verifica, în ceea ce privește munca efectivă, conformitatea cu pragurile și plafoanele rezultate din Directiva 2003/88/CE din 4 noiembrie 2003.

Pentru Curtea de Apel, a fost într-adevăr necesar să se ia în considerare regimul de ponderare prevăzut de acordul-cadru din 4 mai 2000 privind organizarea și reducerea timpului de lucru al personalului companiilor de transport medical în redactarea acestuia din amendament din 16 ianuarie 2008.

Camera socială a.

Mai ai 75% de citit.

Sunteți abonat sau aveți coduri de acces: CONEXIUNE