Măriți sistemul de pensionare a „celei mai vechi țări din lume”: Japonia

JAPONIA ȘI PENSIUNEA

Deși Japonia este „de cealaltă parte” a globului, această țară are o demografie foarte asemănătoare cu cea a țărilor Uniunii Europene. Țara numită „cea mai veche din lume”, prin populația sa alcătuită, în 2018, în principal seniori 23% din populație are peste 65 de ani, a trebuit să pună în aplicare anumite reforme pentru ca țara să găsească un echilibru economic.

În comparație, la 1 ianuarie 2019, potrivit INSEE, populația franceză era formată din 18% din persoanele cu vârsta de 65 de ani sau peste.

Să ne apropiem de sistemul japonez ?

Actualizat vineri, 27 noiembrie 2020

Expatriat

Sistemul japonez de pensii

Japonia, ca și Franța, se bazează pe așa-numitul sistem de pensii „Bismarckian”. Adică, lucrătorii își contribuie întreaga viață ca parte a muncii lor într-o companie și primesc, odată ce se pensionează, o pensie proporțională cu contribuțiile lor. Este un sistem de pensionare de către Divizia. În aceste două țări, acest sistem se referă la așa-numita pensie de bază. Cu toate acestea, în Japonia trebuie să fi contribuit pentru o perioadă minimă de 25 de ani.

Japonezii pot contribui, de asemenea pensie complementară. Aceste organizații diferă, ca și în cazul francezilor, în funcție de categoriile socio-profesionale.

Vârsta de pensionare

Un japonez care a contribuit cel puțin 25 de ani, îl poate primi pe al său pensie de pensionare de la 65 de ani (sau 60 de ani în unele companii).

Această vârstă de 65 de ani a fost definită în 2006, având în vedere îmbătrânirea populației. Când un muncitor se retrage, acesta din urmă, în marea majoritate a cazurilor, nu are altă opțiune decât să apeleze la pensionare cumulată.

Cu sume de pensie prea mici pentru a trăi, japonezii sunt obligați să își completeze veniturile cu salarii și, prin urmare, cu locuri de muncă. Pentru japonezi, este normal să continue să lucreze până la 70 de ani. Într-adevăr, este perceput, cultural, ca un misiune socială.

O companie îi oferă apoi acestui angajat un nou loc de muncă cu salarii și responsabilități mai mici.

„Către o eră în care trăim 100 de ani”

După cum s-a prezentat mai sus, populația japoneză este îmbătrânire, cei de peste 65 de ani vor reprezenta 40% din populație în 2055. Această evoluție cântărește evident asupra sistemului de pensii, care face obiectul unor revizuiri periodice.

Shinzo Abe, primul ministru japonez, pledează, potrivit Lumea pentru o activitate prelungită capabilă să „stimuleze creșterea, să crească veniturile din impozite și să genereze mai multe venituri pentru securitatea socială”. Proiectul său, numit „ Spre o eră în care trăim 100 de ani ”, Trebuie finalizat pentru vara aceasta. Principala măsură avută în vedere este să ne întoarcem la 70 de ani vârsta de pensionare la primirea pensionării și pentru a permite angajaților să contribuie până la 65 de ani. Obiectivul acestei măsuri este de a încuraja companiile să-și mențină angajații mai mult timp.

Ce se întâmplă dacă populația franceză a continuat să îmbătrânească până să fie nevoită să împingă înapoi vârsta de pensionare? Credeți că un sistem precum cel propus de Shinzo Abe ar putea fi aplicat în Franța ?