Angajați vulnerabili: care pot beneficia de șomaj parțial ?

[SOMAJ PARȚIAL] Un decret publicat la 11 noiembrie enumeră criteriile pentru a fi considerat un angajat vulnerabil și măsurile de precauție de care trebuie să beneficieze aceste persoane. Dacă protecția nu este suficientă, angajații vulnerabili pot fi plasați în activitate parțială.

[Actualizați marți, 17 noiembrie 2020 la 11:12] La 15 octombrie, Consiliul de stat, menționat în proceduri sumare, a anulat decretul publicat la 30 august. Acesta din urmă a înăsprit regulile de acces la șomajul parțial de la 31 august. Dar cu decizia Consiliului de Stat, dispozițiile prevăzute de decretul din 5 mai au fost restabilite temporar. La 11 noiembrie, a fost publicat un decret cu noua listă de criterii care permit să fie considerat un angajat vulnerabil. Va fi extins din nou începând cu 12 noiembrie, dar persoanele care trăiesc cu o persoană vulnerabilă sunt din nou excluse.

Acești angajați considerați vulnerabili prin starea lor de sănătate pot beneficia de șomaj parțial de la 1 mai dacă au fost întrerupți în mod excepțional până la 30 aprilie 2020. Această plasare în activitate parțială este asigurată de angajator. Aceasta este o aplicație a articolului 20 din a doua lege de modificare a finanțelor pentru 2020.

Ce este un angajat vulnerabil ?

Angajații considerați vulnerabili au fost definiți printr-o listă precisă, enumerată în Decretul nr. 2020-1365 din 10 noiembrie 2020 și trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre aceste condiții:

Obiectivul acestei măsuri este de a evita o pierdere prea mare a remunerației pe termen lung. Site-ul serviciului public indică, ca exemplu, că fără această plasare în activitate parțială, nivelul compensației ar fi de 66% din salariu după 30 de zile de oprire și de 50% din salariu după 60 de zile de oprire pentru angajați. mai puțin de 5 ani.

Trebuie remarcat faptul că funcționarii publici și agenții contractuali de drept public care se află în concediu medical din aceleași motive vor continua să primească compensația în aceleași condiții ca în prezent, până la sfârșitul stării de urgență de sănătate.