Regimul francez de vacanță plătit nu este conform conform Uniunii Europene !

Aceasta nu este prima că CJUE a subliniat sistemul francez de concedii plătite. Cazul recent poate avea consecințe pentru Cod .

franceză

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Aceasta nu este prima că CJUE a subliniat sistemul francez de concedii plătite.

Cazul recent poate avea consecințe pentru Codul muncii francez.

Cazul relevant ¶

Un angajat este victima unui accident de navetă și este în concediu medical de mai mult de un an (mai precis din noiembrie 2005 până în ianuarie 2007).

Ea consideră că are dreptul la 22,50 zile de concediu plătit pe care consideră că le-a dobândit în perioada respectivă.

Întrebare adresată CJUE privind deschiderea dreptului la concediu plătit ¶

Curtea de Casație franceză trimite problema CJUE și prima întrebare adresată se referă la condiția minimă de prezență în companie pentru deschiderea dreptului la concediu plătit.

În prezent, dreptul la o vacanță plătită este supus unei condiții minime de prezență de 10 zile de muncă efectivă.

Articolul L3141-3

Modificat prin LEGEA nr. 2008-789 din 20 august 2008 - art. 22 (LDSTT)

Angajatul care poate justifica că a lucrat pentru același angajator pentru un timp echivalent cu un minim de zece zile de muncă efectivă are dreptul la un concediu de două zile și jumătate de lucru pe lună de muncă.

Durata totală a concediului necesar nu poate depăși treizeci de zile lucrătoare.

Întrebare adresată CJUE privind perioada de suspendare a contractului de muncă ¶

Anumite perioade de suspendare a contractului de muncă pot permite angajatului să obțină zile de concediu, acestea sunt numeroase și putem cita:

  • Accidente de muncă și boli profesionale în limita unui an;
  • Concediu plătit folosit de angajat;
  • Concediu de maternitate, paternitate și adopție;
  • Ore de instruire în cadrul DIF, CIF și PFE.

În schimb, anumite perioade nu pot permite angajatului să obțină zile de concediu plătit, cum ar fi:

  • Absența pentru boală;
  • Oprirea muncii în urma unui accident de navetă;
  • Absențe personale;
  • Etc.

Consecințele? ¶

Nu este nerezonabil să credem că legiuitorul ar trebui să respecte această hotărâre.

O reformă a codului muncii ar putea fi în curând pe ordinea de zi.

Schimbările majore așteptate ar fi atunci:

  • Deschiderea dreptului la concediu plătit imediat (noțiunea de 10 zile de muncă efectivă ar fi abandonată);
  • Orice absență din cauza bolii și accidentului de muncă sau a navetei nu ar mai avea consecința reducerii dreptului unui angajat la concediu plătit (acest lucru riscă să fie o revoltă în practicile noastre actuale).

Rețineți în treacăt că așteptăm încă promulgarea legii care simplifică legea, am dedicat și un articol subiectului: consultați articolul făcând clic aici.

Deschiderea automată a dreptului la concediu plătit: poate fi în curând !

Pentru unii angajați concediul plătit se încheie săptămâna aceasta, pentru alții suntem abia la început. Prin urmare, acesta este momentul potrivit pentru a discuta legea propusă .

Referințe ¶

HOTĂRÂREA CURȚII (Marea Cameră) din 24 ianuarie 2012 (cauza C 282/10)