Sistemul social de compensare plătit pentru încălcarea statutului de protecție

Într-o hotărâre recentă emisă la 12 februarie 2015, Curtea de Casație a calificat drept salariu, despăgubirea plătită pentru încălcarea statutului protector al angajatului.

Calificare în conformitate cu articolul L. 2422-4 din Codul muncii care prevede în ultimul său paragraf: „această plată este însoțită de plata contribuțiilor aferente această indemnizație care constituie un supliment la salariu „După ce am specificat că” despăgubirea corespunde totalității prejudiciului suferit în perioada dintre concedierea sa și expirarea perioadei de două luni dacă nu a solicitat repunerea în funcțiune ".

În acest caz, un angajat a solicitat aplicarea articolului menționat anterior ca reacție la concediere fără autorizație administrativă prealabilă.

Întrunind condițiile legale, angajatul a obținut despăgubiri pentru prejudiciul suferit.

Cu toate acestea, angajatorul său a fost trimis în judecată în scopul plății contribuțiilor sociale aferente acestei sume.

Astfel, a fost necesar în această etapă să se stabilească dacă suma plătită avea natura salariului sau a compensației pentru daune.

Într-adevăr, din jurisprudența constantă în materie reiese clar că:

- sumele plătite salariatului la ieșirea din companie sunt supuse contribuțiilor

când au caracterul unui substitut de salariu,

- dimpotrivă, sunt scutiți atunci când prezintă caracterul daunelor .

Cu toate acestea, în cazul de față, s-ar putea ridica în mod legitim o îndoială că suma plătită este o sumă forfetară și sancționează eșecul angajatorului.

Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că prejudiciul suferit ca urmare a concedierii nedrepte a fost deja reparat prin plata indemnizației de concediere fără cauze reale și grave.

Cu toate acestea, aceeași pagubă nu poate fi reparată și compensată de două ori.

În consecință, Curtea de Casație confirmă natura salarială a compensației plătite pentru încălcarea statutului de protecție al angajatului.

Cabinet de Maître JALAIN - Avocat în Dreptul Muncii la Baroul din Bordeaux

Cass. soc. 12 februarie 2015, nr. 14-10886

„CURTEA DE CASSATION, A DOUA CAMeră CIVILĂ, a pronunțat următoarea hotărâre:

Singurul mijloc înseamnă:

Având în vedere articolele L. 242-1 din Codul securității sociale în versiunea aplicabilă la data scadenței contribuțiilor în litigiu, L. 5422-20 din Codul muncii și 59 din Regulamentul general anexat la acordul din 18 ianuarie 2006 privind revenirea la asistența pentru muncă și compensația pentru șomaj, aprobată prin ordin al ministrului ocupării forței de muncă, coeziunii sociale și locuințelor din 23 februarie 2006, împreună cu articolul 80 duodecii din codul general impozite în formularea sa aplicabilă;

Întrucât despăgubirea pentru încălcarea statutului de protecție, care nu se numără printre despăgubirile neimpozabile pentru impozitul pe venitul personal enumerate în mod exhaustiv în ultimul text, este supusă contribuțiilor sociale și asigurării de șomaj în primele două;

Întrucât, în urma unei inspecții care a acoperit anii 2007-2009, URSSAF din Sarthe, a cărui drepturi îi revine URSSAF din Pays de la Loire, a notificat companiei Class Réseau Agricole (compania) o ajustare rezultată, în special, din reintegrare în baza contribuțiilor și contribuțiilor de asigurări sociale și a contribuțiilor de asigurări pentru șomaj, din compensația plătită domnului X ..., angajat protejat concediat fără autorizație administrativă, în executarea „unei hotărâri pronunțate la 25 iulie 2008 de Curtea de Apel Nancy; că, contestând acești unici șefi de recuperare, compania a apelat la o instanță de securitate socială;

Întrucât pentru a admite această contestație, hotărârea reține că sumele plătite la încetarea contractului de muncă și având natura remunerației sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale, că compensarea pentru încălcarea statutului de protecție plătit angajatului concediat sancționează ignorarea angajatorului a statutului de protecție al angajatului, dar nu repară prejudiciul suferit de acesta din urma rezilierii contractului său de muncă și, prin urmare, nu are natura unui salariu suplimentar; faptul că faptul că nu este acoperit de articolul 80 duodecii din Codul fiscal general ca nefiind o remunerație impozabilă rezultă din faptul că nu repară consecințele dăunătoare ale rezilierii contractului de muncă; că natura sa compensatorie îl exclude de la a fi supus contribuțiilor sociale;

Că, în acest sens, Curtea de Apel a încălcat textele menționate anterior;

ÎNCĂRCARE ȘI ANULATĂ, cu excepția faptului că a acordat remiterea plăților întârziate inițiale asupra contribuțiilor, cu excepția costurilor profesionale, hotărârea pronunțată la 19 noiembrie 2013, între părți, de Curtea de Apel Angers; prin urmare, în ceea ce privește celelalte puncte, returnează cazul și părțile la statul în care se aflau înainte de hotărârea menționată și, pentru a fi confirmat, le trimite Curții de Apel Rennes;

Obligă societatea de rețea agricolă Class să plătească costurile;

Având în vedere articolul 700 din Codul de procedură civilă, respinge cererea societății Class Réseau Agricole și îi obligă să plătească URSSAF des Pays de la Loire suma de 3.000 de euro;

Hotărăște că, pe baza diligenței cuvenite a procurorului general la Curtea de Casație, această hotărâre va fi transmisă pentru a fi transcrisă pe margine sau în urma hotărârii parțial anulate;

Astfel făcut și judecat de Curtea de Casație, camera a doua civilă și pronunțat de președinte în ședința sa publică din 12 februarie două mii cincisprezece. "