Statutul executiv: care sunt avantajele ?

Postat pe 14 mai 2019 Xavier Thierry

Avantajele statutului executiv

Ce este un cadru? Odată ce definiția a fost însușită, să analizăm diferitele avantaje ale statutului executiv.

Directori pe un pachet de o zi

Este bine cunoscut faptul că, în general, directorii nu își iau în calcul orele. Acestea depășesc 35 de ore pe săptămână și au zile lungi. Calculul timpului lor de lucru este, prin urmare, formalizat în pachetul de zile: lucrătorii cu gulere albe lucrează mai multe zile pe an, până la o limită maximă de 218 de zile pe an. În schimb, beneficiază de zile de RTT. Cel puțin, în principiu. "Mulți nu le iau, fără să primească despăgubiri financiare, deoarece sunt prea ocupate cu funcția lor", a declarat Carole Couvert, președinta sindicatului managerilor CFE-CGC.

Acoperire socială mai avantajoasă pentru statutul de executiv

18% dintre directori au asigurări de viață prin afacerea lor. Mai important, 88% dintre ei subscriu la o asigurare de sănătate reciprocă prin intermediul companiei lor. Avertizare ! Acest avantaj își va pierde forța: contribuțiile angajatorilor la mutuale vor trebui acum incluse în calculul impozitului pe venit. O reformă care face ca Carole Couvert, din CFE-CGC, să spună că „statutul își pierde atractivitatea de-a lungul anilor. "

Statutul executiv: avantaje la concediere

Avizul de concediere pentru un executiv este mai lung decât cel al celorlalte categorii de angajați: angajatorul este obligat să îl plătească timp de trei luni după ce a fost făcut anunțul. În schimb, perioada de încercare durează mai mult (trei până la patru luni reînnoibile contra unu până la trei luni pentru alții).

Un alt privilegiu: executivii pot negocia despăgubiri tranzacționale pe lângă despăgubiri legale. Beneficiile în natură (telefon, mașină de companie) care se pierd după concediere pot fi, de asemenea, incluse în calculul compensației, cu condiția ca suma acestora să fie menționată pe fișa de plată.

Urmărire specifică în caz de șomaj

În general, directorii șomeri beneficiază de prestații mai lungi decât restul populației: doi ani de prestații complete de șomaj. Dacă sunteți un executiv, contribuiți la Apec (Asociația pentru angajarea directorilor). Contribuția APEC se bazează pe remunerarea directorilor în limita de 4 ori a plafonului de securitate socială. În schimbul acestei contribuții, puteți beneficia astfel de o monitorizare personalizată în caz de șomaj. Specificitățile statutului executiv sunt mai bine cunoscute în această asociație.

Amenințare pentru statutul executiv: metoda modificată de calcul al pensiilor

Înainte de 1 ianuarie 2019, acesta a fost Marele avantaj al statutului: directorii s-au pregătit mai bine pentru pensionare. Toți angajații din sectorul privat au contribuit la fondul de pensii Arrco. O felie din salariile executivilor alimentați, de asemenea, într-un alt fond, Agirc (Asociația Generală a Instituțiilor pentru pensionarea executivilor). Pentru salariu brut egal, un executiv a câștigat mai puțin decât un neexecutiv. Dar a contribuit mai mult și a primit o pensie de pensionare mai mare. Fuziunea planurilor de pensii suplimentare pentru angajații din sectorul privat Agirc-Arrco, în vigoare de la 1 ianuarie 2019, a dus la slăbirea statutului de executiv:

La pensionare, managerul primește doar o pensie suplimentară.
Statutul executiv nu mai este luat în considerare pentru contribuțiile plătite pentru pensia suplimentară: executiv și neexecutiv contribuie în același mod.

Bine de stiut: executiv, punctele Arrco și punctele Agirc sunt combinate într-un singur cont de puncte. La 1 ianuarie 2019, punctele dvs. Arrco devin fără conversia punctelor Agirc-Arrco, punctele dvs. Agirc sunt convertite în puncte Agirc-Arrco.

Sfatul nostru Cadremploi: pentru a afla numărul de puncte Agirc-Arrco, utilizați calculatorul de conversie disponibil pe site-ul agirc-arrco.