PMSS și PASS 2021: Plafoanele de securitate socială

PMSS (Plafonul lunar de securitate socială) este o sumă utilizată pentru calcularea anumitor contribuții sociale (la salariu sau asigurări pentru limită de vârstă, de exemplu), precum și a anumitor prestații de securitate socială (precum prestațiile zilnice sau de boală).

Sumele PMSS în 2021

În timp ce plafoanele de securitate socială au crescut de mulți ani, decretul de stabilire a acestora pentru 2021 a confirmat sfatul Comisiei pentru conturi: sumele sunt înghețate pentru a face față crizei coronavirusului. Plafonul lunar de securitate socială 2021 (PMSS) este stabilit oficial la 3.428 € și, plafonul anual de securitate socială (PASS) 2021 este 41.136 €.

În ceea ce privește gratuitatea minimă pentru stagiari, aceasta rămâne stabilită la 3,90 EUR pe oră în 2021, adică o sumă de 591,50 € pe lună pe baza a 35 de ore pe săptămână.

Plafoane SS 2021

Limita anuală (PASS)	41.136 €
Capacul trimestrial	10.284 €
Plafonul lunar (PMSS)	3.428 €
Limita zilnică	189 EUR
Capac orar	26 €

Rețineți că modificarea plafonului SS 2022 va fi anunțată în decembrie 2021 pentru a defini PMSS 2022.

PMSS 2017, 2018, 2019, 2020 și 2021 cresc

În 2018, observăm o dezvoltare mai mică decât media observată din 2012.

Definiția PMSS (la ce se folosește?)

Plafonul lunar de securitate socială (PMSS) este o sumă care servește ca bază pentru diferite calcule:

Securitatea socială îl folosește pentru a calcula rambursările pentru anumite cheltuieli;
Unele contribuții sociale depind de această valoare;
În alte situații, este o bază pentru diverse calcule (în unele companii private, indemnizațiile sunt legate de PMSS, sau satisfacția cursanților este stabilită în conformitate cu PMSS).

Această sumă este stabilită de autoritățile publice sub forma unui decret. În fiecare an, la 1 ianuarie, este reevaluat în funcție de evoluția salariilor franceze. Cel mai adesea este prezentat într-un format lunar, dar este, de asemenea, posibil să îndepliniți acest acronim în formatul anual: TRECE (Plafonul anual de securitate socială), program: PHSS (Plafonul orar de securitate socială) și multe altele ...

Plafoane SS 2021

Limita anuală (PASS)	41.136 €
Capacul trimestrial	10.284 €
Plafonul lunar (PMSS)	3.428 €
Limita zilnică	189 €
Capac orar	26 €

PMSS este utilizat în special pentru a determina parantezele A, B, C, 1 și 2. Aceste paranteze sunt fundamentale, deoarece ajută la determinarea cuantumului contribuțiilor pe care angajații le plătesc fondurilor lor pentru schemele de pensii suplimentare, de exemplu.

Ce sunt feliile A, B, C, 1 și 2 ?

Salariile sunt definite în mai multe paranteze pentru calculați sumele garanției referitoare la contracte de sănătate suplimentare, asigurări de prevedere și contracte de pensionare colectivă.

De la reevaluarea plafonului lunar de securitate socială (PMSS) la 3.428 EUR, valorile tranșelor s-au schimbat astfel:

Valoarea tranșei A este egală cu 1 PMSS.
Valoarea tranșei B este egală cu 3 PMSS.
Valoarea secțiunii C este egală cu 4 PMSS.
Valoarea feliei 1 este egală cu 1 PMSS.
Valoarea tranșei 2 este egală cu 2 PMSS.

Exemple de garanții reciproce pentru costurile asistenței medicale

Să luăm cazul unui spitalizare. Pentru a avea grijă de tine, spitalul va avea nevoie de tine asigură o cameră. Cu toate acestea, acesta reprezintă un cost și securitatea socială vă ajută să finanțați o parte din aceste cheltuieli. Suma rambursată pentru o cameră este calculată ca procent din acest celebru PMSS, și anume 4% din PMSS. Concret, în 2021, 4% din PMSS egal 137,12 €. Deci, securitatea socială va putea acoperi costurile zilnice ale camerei până la această sumă. Apoi, mutualul dvs. (dacă aveți unul) va fi capabil să suplimenteze tot sau o parte din restul de plătit sau chiar să finanțeze camera privată neacoperită de securitatea socială, după cum se arată în clasamentul nostru cu cele mai bune mutuale pentru spitalizare.

Daca vrei schimbă perechea de ochelari, să știți că majoritatea garanțiilor de rambursare din contractul dvs. de asigurare reciprocă sunt exprimate ca procent din PMSS. Astfel, dacă pachetul dvs. optic indică suport până la 20% din PMSS, vi se va rambursa 685,60 € pe dumneavoastră ochelari și rame (20% din PMSS 2021). Rețineți că în 2019 vi s-ar fi rambursat doar 675,40 EUR (20% din PMSS 2019) sau doar 662,22 EUR în 2018.
Apropo, mic sfat, dacă doriți să vă schimbați ochelarii la sfârșitul anului, este de preferat să așteptați până la începutul anului următor, deoarece PMSS, care servește drept bază de calcul, este reevaluată în fiecare an. Și pentru a beneficia de o rambursare optimă, puteți găsi cel mai bun mutual pentru dvs.

Pentru practicarea Tratament spa, Asigurarea socială oferă acoperirea diferitelor costuri, cum ar fi costurile medicale, costurile de transport sau chiar cazarea, în anumite condiții. Dar, în esență, asigurarea reciprocă de sănătate este cea care oferă cel mai bun sprijin. Puteți găsi, de asemenea, clasamentul nostru cu cele mai bune reciproce pentru cure termice. Astfel, pentru un pachet de 1% din PMSS pe zi (cu o limită maximă de rambursare de 21 de zile), beneficiați de o plată zilnică de 34,28 € pentru a vă finanța toate sesiunile de tratament spa.

În momentul unei naștere (sau adopție), securitatea socială prevede plata a ceea ce se numește a bonus de naștere care este utilizat pentru finanțarea tuturor costurilor aferente (inclusiv spitalizarea). Această primă poate fi însoțită de o plată suplimentară de la o asigurare reciprocă de sănătate: aici puteți găsi cele mai bune mutuale pentru maternitate. Astfel, cu o garanție fixă de 40% din PMSS pe copil, puteți beneficia de un pachet de 1.371,20 €.

Notă

Rambursarea anumitor servicii, exprimată ca procent din PMSS, permite o reevaluare/creștere anuală a cuantumului sprijinului. Acesta este un avantaj competitiv în comparație cu garanția medie oferită de alte contracte. De fapt, majoritatea acestor alte contracte oferă garanții care nu sunt calculate pe baza PMSS și, prin urmare, fără reevaluare anuală.

Exemplu de asigurare pentru prevenire

În caz de deces

Multe contracte de prevedere pot include noțiuni puternice de PMSS, precum și rate în garanțiile lor. Iată exemple de mențiuni din contracte de prevedere

În cazul decesului unui angajat, indiferent de situația acestora, plata prestației de deces va fi 170% din salariul brut anual (tranșa A + B/C). Aceasta înseamnă că prestația de deces va depinde de salariul persoanei.
Dacă acesta din urmă este angajat, supraveghetor sau tehnician, această prestație de deces nu poate fi în niciun caz mai mică de 170% din PASS 2021. Aceasta înseamnă că, indiferent de rezultatul calculului anterior, suma trebuie redusă la cel puțin 69.931,20 EUR (sumă care, prin urmare, depinde de PMSS).
Dacă acesta din urmă este un angajat managerial, acest capital nu poate fi mai mic de 340% din PASS 2021. Aici suma minimă este apoi mai mare și corespunde 3,4x (340%) PMSS, adică 139.862,40 €.

Putem vedea clar utilitatea PMSS: să servească drept referință pentru anumite calcule.

În caz de handicap

Din nou, multe contracte pot conține clauze dependente de PMSS sau tranșe. De exemplu, imaginați-vă că se specifică în contractul dvs. de prevident-invaliditate că atunci când apare o boală sau un accident în viața privată, atunci plata pensiei dvs. (mai puține beneficii brute de asigurări sociale) va fi egală cu:

În cazul unei dizabilități de categoria I: 45% din salariul brut + 40% din salariul brut TB/TC.
În cazul unei dizabilități de a doua categorie: 80% din salariul brut TA + TB/TC.

Concret, acest lucru înseamnă că, în cazul unei dizabilități de categoria I, va trebui să vă luați 45% din salariul brut și să adăugați 40% din partea din salariul brut care se încadrează în parantezele B și C.

Dacă câștigați 1.800 EUR pe lună, pensia dvs. va fi de 45% de 3.377 EUR, sau 1.519,65 EUR. Nicio parte a salariului nu intră în parantezele B și C, deoarece paranteze B începe de la 1 PMSS, adică 3.311 € (vezi imaginea de mai sus).
Dacă, pe de altă parte, câștigați 3.900 EUR pe lună, atunci pensia dvs. va fi de 45% din 3.377 EUR sau 1.519,65 EUR. Dar aici se vor adăuga 40% din 472 € (deoarece acest 472 € este partea din salariu care se încadrează în categoria B/C). În cele din urmă, pensia va fi de 1.708,45 €.

Acum să facem calcule similare în cazul unei dizabilități de a doua categorie. Aici contractul nostru, ca exemplu, specifică că rentabilitatea va fi de 80% din salariul brut TA + TB/TC. Aceasta înseamnă că, în acest caz, angajatul va avea în mod necesar 80% din paranteză A (adică 1 PMSS) și căreia i se va adăuga partea din salariu care se încadrează în paranteze B și C.

Aceasta înseamnă că un angajat care câștigă 1.800 EUR pe lună va avea 80% din 3.428 EUR sau 2.742,40 EUR. Nicio parte din salariul său de 1.800 EUR nu a depășit paranteze A.
Pentru un angajat care primește 3.900 de euro pe lună, acesta va avea, de asemenea, 80% din 3.428 de euro, și se vor adăuga cei 472 de euro care constituie partea din salariul său care se încadrează în categoria B/C. Sau 3.214,40 €. În acest caz, această metodă de calcul merită atenție, deoarece în 2019 calculul ar fi fost mai avantajos: ar fi fost 80% din 3.377 EUR + 523 EUR, adică 3.224,60 €. În ciuda creșterii PMSS în 2021, acest angajat cu un salariu de 3.900 EUR ar fi avut deci o pensie mai mică.

În caz de invaliditate permanentă

Imaginați-vă că un contract specifică faptul că, dacă invaliditatea dvs. permanentă este cuprinsă între 33% și 65%, atunci plata pensiei dvs. va fi egală cu 3/2 x rata invalidității x 80% din salariul brut Tranșa A + B/C. Aici principiile sunt aceleași ca în exemplele noastre anterioare privind dizabilitatea: trebuie înțeles că noțiunea „80% din salariul brut Tranșa A + B/C ” înseamnă mai clar: „vom lua 80% din tranșa A în toate cazurile (adică 1PMSS) și îi vom adăuga partea din salariu care se încadrează în tranșa B și C”.

De exemplu, pentru un angajat care câștigă 1.800 € pe lună a cărui handicap este de 40%. Apoi suma totală a chiriei va fi: 3/2 x 0,4 x 0,80 x 3428 + 0 = 1,5 x 0,4 x 0,80 x 3428 + 0 = 1.645,44 €. Cu 1.800 € pe lună, nici o parte din salariu nu se încadrează în categoria B/C (salariul ar fi trebuit să fie mai mare de 3.428 EUR sau 1 PMSS). Acesta este motivul pentru care „+ B/C” al formulei inițiale se transformă în „+ 0”.
Pe de altă parte, pentru un angajat care primește 3.900 € pe lună și a cărui handicap este de 55%. Apoi suma totală a anuității va fi: 3/2 x 0,55 x 0,80 x 3428 + 472 = 2.734,48 €. Aici putem vedea că „+ B/C” al formularului inițial s-a transformat în „+ 472 €”

Dacă contractul indică faptul că, dacă invaliditatea este egală sau mai mare de 66%, atunci plata pensiei va fi egală cu 80% din salariul brut (tranșa A + B/C), din nou aceleași proceduri:

Pentru un angajat care primește 1.800 €: 0,80 x 3.428 + 0 = 2.742,40 EUR va fi suma pensiei.
Pentru un angajat care câștigă 3.900 €: 0,80 x 3.428 + 472 = 3.214,40 € va fi suma pensiei.

În caz de incapacitate temporară

Ultimul exemplu: dacă în contractul dvs. în caz de incapacitate temporară, angajatorul se angajează să plătească diurne pentru a asigura un supliment salarial (mai puțin prestații brute de asigurări sociale) până la: 80% din salariul brut Tranșa A + B/C. Prin urmare, aceasta înseamnă că:

Pentru un angajat care primește 1.800 €: 0,80 x 3.428 + 0 = 2.742,40 EUR va fi suma pensiei.
Pentru un angajat care câștigă 3.900 €: 0,80 x 3.428 + 472 = 3.214,40 € va fi suma pensiei.

Avertizare : Perioada de franciză este de 90 de zile continue.

Cum este constituită pensia ta suplimentară ?

În fiecare lună, contribuțiile sunt deduse din salariul dvs. brut de către angajatorul dvs. care le plătește către dumneavoastră fond de pensie cu contribuțiile angajatorului său. Acest fond de pensii le va transforma în puncte mai târziu.

Pe parcursul activității dvs. ca angajat în sectorul privat, aceste puncte se vor acumula în contul dvs., chiar dacă schimbați angajatorul.

Toți angajații din sectorul privat contribuie la un fond suplimentar de pensii ARRCO iar dacă sunt directori la o casă de marcat ACT.

ARRCO : Asociația pentru sistemul suplimentar de pensionare pentru angajați

ACT : Asociația generală a instituțiilor executive de pensionare.

Pentru a calcula punctele de pensionare: salariul total sau parțial este înmulțit cu o rată, întregul este împărțit la prețul de achiziție al unui punct.

rata contribuției (numită și rata efectivă) corespunde ratei de contribuție contractuală înmulțită cu 1,25.

Surse și referințe

Ți-a plăcut acest fișier ?

Împărtășiți-l cu cei dragi transmițându-l pe rețelele dvs. sociale. Este foarte ușor, trebuie doar să alegeți o rețea socială pe care doriți să o distribuiți și să faceți clic. Desigur, nu avem acces la contul dvs. și nu putem posta în numele dvs. Este simplu, fără riscuri și ne ajută enorm, așa că nu ezitați! 🙂