Ce sistem de securitate socială îi privește pe lucrătorii de frontieră germani ?

Dacă locuiți în Franța și lucrați ca lucrătorii de frontieră din Germania, poate că va trebui să vă puneți multe întrebări legate de sistemul de sănătate la care veți fi afiliat. Care sunt organizațiile obligatorii și alte soluții disponibile francezilor pentru afirmarea drepturilor dvs. în Germania și cum să decideți cele mai bune opțiuni atunci când sunteți un lucrător transfrontalier ?

Securitate socială: diferitele organizații care vă vor constitui afilierea la sistemul medical german

Din momentul în care devii angajat în Germania, indiferent dacă ești rezident sau lucrător de frontieră cu domiciliul în Franța, ești trebuie să fie afiliat la Asigurarea de sănătate din Germania și să contribuie la un fond public sau privat (alegerea diferă în funcție de venitul dvs.). Contribuțiile sunt preluate direct din salariile lucrătorilor transfrontalieri, astfel încât compania să le plătească la asigurările sociale.

Asigurarea de sănătate în Germania constă din două scheme:

dieta generală (Gesetzliche Krankenversicherung) permite copiilor dumneavoastră și soțului dvs. să beneficieze gratuit de asigurări familiale (cu condiția ca soțul dvs. să fie și un lucrător transfrontalier),
asigurări private de sănătate (Furnizați Krankenversicherung) care trebuie să îndeplinească anumite condiții de aderare, specificate în a doua parte a acestui articol.

Dar organizațiile legale de asigurări de sănătate variază, în calitate de lucrător de frontieră francez, va trebui, prin urmare, să o alegeți pe cea care vi se potrivește cel mai bine în ceea ce privește garanțiile și sprijinul Securitatea socială germană (Sozialversicherung) este alcătuit din 5 ramuri: sănătate-maternitate, pensie (invaliditate, bătrânețe și supraviețuitori), îngrijire pe termen lung, asigurări pentru accidente și șomaj.

DE STIT: Din momentul în care o remunerație depășește pragul de 450 € pe lună (cifra din 2017), trebuie să fiți afiliat la sănătate-maternitate, îngrijire pe termen lung, pensii și asigurări pentru șomaj atunci când vă pierdeți slujba.

În ceea ce privește acoperirea pentru accidente, angajatorul dvs. are obligația de a vă înscrie în cadrul acestuia, în conformitate cu sectorul de afaceri al companiei.

Când începeți ca angajat în statul german, trebuie să fiți voi înșivă informați angajatorul despre asigurările de sănătate (Krankenkasse) pe care doriți să îl integrați, care este compus după cum urmează:

Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK Bundesverband): fonduri locale generale,
Betriebskrankenkassen (BKK): pentru companii,
Landwirtschaftliche Krankenkasse (LKK): dedicat sectorului agricol,
Knappschaft-Bahn-See: potrivit pentru mineri, muncitori feroviari și marinari,
Innungskrankenkassen (IKK Bundesverband): fonduri corporative,
Ersatzkassen: fonduri de asigurări de sănătate gratuite aprobate.

Dupa ce, un număr asigurat spune „Versicherungsnummer” vi se atribuie să vă revendicați drepturile. Prestațiile sunt plătite asiguratului în două forme: puteți beneficia de acestea în natură (acoperă în special îngrijirea medicală, îngrijirea dentară, medicamentele eliberate pe bază de rețetă pentru tratarea unei boli, protezele, îngrijirile spitalicești) sau în numerar (compensație financiară în caz de incapacitate de muncă).

Aceste organizații oferă servicii și garanții diferite, unele acoperă servicii de sănătate, cum ar fi medicamente alternative sau terapii specifice pentru cancer, altele includ diverse oferte, cum ar fi programe de prevenire legate de dietă sau chiar în formă. Prin urmare, este important să fiți bine informați pentru a alege serviciul cel mai potrivit pentru nevoile dumneavoastră Muncitor francez în Germania.

Particularitatea organizațiilor private

Dacă venitul dvs. lunar depășește un anumit prag (care este de 4.950 € brut pe lună în 2018), aveți posibilitatea de a contribui la un fond public sau la o asigurare de sănătate privată. Această alegere trebuie făcută în în termen de 3 luni.

O organizație privată vă va întreba o contribuție suplimentară pentru fiecare membru al familiei pe care îl adăugați ca beneficiar.

Valoarea contribuției depinde de mai multe caracteristici, cum ar fi vârsta, sexul, bolile anterioare sau beneficiile dorite. Ceea ce înseamnă că acest calcul este independent de venit.

În cele din urmă, vă puteți abona la un supliment care va fi utilizat pentru a completa asigurarea de sănătate pe care le considerați insuficiente pentru a beneficia de beneficii mai bune pentru sănătate. Acestea permit acoperirea unor costuri precum cele legate de dependență, îngrijire dentară sau spitalizare.

Pentru a fi sigur că faceți alegerea corectă atunci când începeți o activitate în Germania, în timp ce continuați să locuiți în Franța, vă sfătuim comparați cotizațiile de asigurări de sănătate și garanțiile anexate la aceasta.