Ora de echivalență

  • Timpul de echivalență: definirea regimului de echivalență
  • Limite și sectoare de activitate vizate în cadrul orelor echivalente

echivalență

Obiectivul sistemului de echivalență este de a remunera un angajat în raport cu timpul său de prezență și nu cu timpul său de lucru efectiv.

Iată prezentarea regimului de echivalență.

Timpul de echivalență: definirea regimului de echivalență

Prezentarea regimului de echivalare

Regimul de echivalență constituie o metodă specifică de determinare a timpului efectiv de lucru.

Acesta își propune să asigure remunerarea anumitor profesii în perioadele de inacțiune, când angajatul se află totuși la locul său de muncă (articolul L. 3121-13 din Codul muncii).

Într-adevăr, unele profesii sunt de natură intermitentă: deși nu sunt întotdeauna în activitate „activă”, ele trebuie totuși să rămână la dispoziția angajatorului.

Exemplu: paznicii de noapte sau paznicii nu trebuie să lucreze toată noaptea, totuși li se cere să fie prezenți la gară.

Prin urmare, se consideră că, dacă aceste profesii funcționează și sunt plătite 35 de ore, acest lucru nu exclude acordarea unui timp mai mare de participare.

Cum este organizat ?

Acest dispozitiv este de ordine publică și se aplică numai în anumite condiții. Poate fi pus în aplicare numai printr-un decret emis după încheierea unui contract de ramură de activitate; sau prin dispoziții de reglementare.

Bine de stiut: o convenție sau un acord extins de sucursală poate institui o perioadă de lucru echivalentă cu durata legală. Acest acord sau acord stabilește remunerația pentru perioadele de inacțiune (articolul L. 3121-14 din Codul muncii). Prin urmare, orice altă implementare nu ar fi prevăzută de lege și ilegală.

Limite și sectoare de activitate vizate în cadrul orelor echivalente

Timp supus altor reguli referitoare la programul de lucru

Nu este posibil să se aplice un program echivalent angajaților cu jumătate de normă (Cass. Soc. 27 septembrie 2006, nr. 04-43446).

Primele ore de lucru până la durata planificată a timpului de lucru săptămânal sunt legate de timpul de echivalență: dimpotrivă, orele lucrate dincolo sunt luate în considerare pentru timpul efectiv de lucru (Cass. Soc. 14 martie 1983, nr. 80 -41460 80-41461).

Și orele echivalente sunt luate în considerare integral:

  • pentru evaluarea timpului maxim de lucru până la 48 de ore pe săptămână (Cass. Soc. 26 martie 2008, nr. 06-45469);
  • pentru amplitudinea maximă zilnică de 13 ore (Cass. Soc. 23 septembrie 2009, nr. 07-44226);
  • să impună pauza zilnică de 20 de minute după șase ore de muncă efectivă (Cass. Soc. 29 iunie 2011, nr. 10-14743).

Exemple de implementare practică pentru un anumit sector

Acest sistem este implementat în:

  • vânzare cu amănuntul de alimente;
  • unități sociale și medico-sociale;
  • transport rutier de mărfuri;
  • educație privată în afara contractului;
  • etc.

Unități acoperite de acordul colectiv național pentru instituții și servicii private de sănătate, sociale și medico-sociale

Pentru supraveghetori, asistenți medicali certificați de stat, asistenți medicali certificați și asistenți medicali a căror funcție acoperă o perioadă de lucru cuprinsă între orele 18:00 și 08:00, durata prezenței este de 38 de ore până la 42 de ore (articolul 2 din decretul nr. 2002-396 din martie 22, 2002 referitoare la programul de lucru în sectorul spitalelor private și sectorul medico-social cu caracter comercial).

În instituțiile de îngrijire a sănătății pentru copii

Durata echivalentă cu durata prezenței este stabilită la 40 de ore pentru personalul educațional și de îngrijire de noapte într-o cameră de veghe (articolul 3).

În instituțiile de psihiatrie, îngrijire, urmărire și reabilitare

Durata timpului de prezență este fixată la 45 de ore pentru medicii salariați. Această perioadă poate fi prelungită la 51 de ore pentru medicii salariați care nu efectuează nicio muncă programată efectivă (articolul 4).