Portalul serviciului public

Mesaj de avertizare

Un interviu de recrutare este un dialog prin care candidatul va încerca să-l convingă pe recrutor de interesul cererii sale. Situația relațională dintre actorii interviului trebuie să fie interactivă și dinamică, evitând în același timp derive sau dezbateri de idei dăunătoare. Rămâneți cât mai mult posibil în domeniul profesional.

Înainte de interviu, pregătirea este esențială

► obțineți informații precise despre serviciul de recepție, contextul și mediul profesional al funcției

► cunoaște-te bine: stăpânește toate elementele indicate în CV și scrisoarea de intenție trimisă, pregătește prezentarea carierei tale profesionale, anticipează întrebările probabile ale recrutorului.

► ajungeți la interviu în condiții bune (fiți confortabili în îmbrăcămintea aleasă și fiți punctuali, fiți naturali)

În timpul interviului

► recrutorul stabilește cadrul, durata interviului, rolul său în procedură și obiectivele dorite, prezintă și poziția și departamentul.

► candidatul trebuie să depună eforturi pentru a pune recrutorul într-o situație de ascultare și dialog în ceea ce privește experiența profesională și abilitățile oferite.

► evaluare reciprocă între recrutor și candidat

Prezentarea carierei profesionale

Prezentarea carierei profesionale trebuie să fie construită în jurul unui fir comun care să dea o mai mare credibilitate prezentării. Rețineți că este important să adaptați prezentarea carierei profesionale la postul solicitat.

► introduceți oferind imediat o dinamică care va atrage atenția recrutorului.

► poziționați-vă prezentând rapid misiunile majore ale departamentului de care aparțineți în prezent

► prezentați-le funcțiile și nu sarcinile, grupându-le pe teme și în funcție de importanța și relevanța lor pentru poziția pentru care candidați. Nu este vorba de o secvență cronologică, ci de dezvoltarea abilităților sale.

Într-o situație de management, este esențial să prezentați rolul angajaților săi, al rețelelor sale profesionale. Deși este important să vă afirmați capacitatea de autonomie, aceasta nu ar trebui interpretată sau percepută ca izolare și incapacitatea de a lucra în echipă.

► ilustrați remarcile sale cu exemple concrete, cifre (obiective, rezultate obținute.) Motivați-i aplicația pentru a da consistență generală abordării.

Anticiparea întrebărilor și pregătirea răspunsurilor

De asemenea, va trebui să fiți pregătit să răspundeți la diferite întrebări specifice pe care recrutorul vă va pune cu siguranță. Acestea sunt adesea întrebări simple și recurente despre mediul de lucru, educație și instruire, experiență, abilități de lucru și caracteristici personale. Puteți practica deja răspunsul la ele. Iată câteva exemple de întrebări cu care este probabil să vă confruntați:

În cele din urmă, probabil că veți fi invitat să puneți întrebări recrutorului pe rând: este, prin urmare, prudent să pregătiți câteva întrebări relevante.