10 sfaturi pentru asigurarea în timpul unui interviu de angajare în limba engleză

„Este necesară o engleză fluentă”. Această mențiune apare tot mai des în reclame. Și recrutorii nu ezită să vă evalueze nivelul în timpul interviului de angajare. Dacă nu sunteți „fluent”, iată cum să vă impresionați interlocutorul în limba lui Shakespeare.

pentru

Esențial pentru CV-ul unui tânăr absolvent, Engleza este o abilitate tot mai des testată în interviuri, indiferent de sector. În funcție de situație, vă veți confrunta cu unul dintre cele două scenarii: un schimb 100% în limba engleză sau un interviu în timpul căruia interlocutorul dvs. va trece de la o limbă la alta.

„Dacă reclama spune„ engleză esențială ”, interviul poate fi realizat în întregime în engleză, explică Laurence Lavanant, senior manager de campus și manager de aprovizionare la Société Générale. Pentru o utilizare mai ocazională, putem fi mulțumiți de câteva întrebări pentru a verifica abilitățile tehnice. ” Cum? 'Sau' Ce? „Dacă acest rol se referă în principal la schimbul prin e-mail sau la prezentarea ocazională în limba engleză, voi evalua stăpânirea vocabularului de bază și capacitatea de a apăra un PowerPoint. Dar și reflexe bune, cum ar fi trimiterea unui e-mail după un interviu telefonic pentru a vă asigura că totul a fost înțeles, explică Éric Abdelhamid, directorul firmei de recrutare Hudson Grand Sud. Pentru un post de inginer responsabil pentru o zonă de export, 80% din interviu va fi în limba engleză și voi fi atent la capacitatea candidatului de a-și califica observațiile. "

Dar nu intrați în panică, de regulă, veți fi informat în prealabil cu privire la modul în care va avea loc interviul (care poate avea loc prin telefon sau Skype). Și, în afară de câteva detalii - un ton care este uneori ceva mai informal, întrebări mai directe cu privire la așteptările salariale ... - nu va exista nicio diferență notabilă cu un interviu în limba franceză, dificultatea rezidând mai întâi în ta abilitatea de a-ți convinge interlocutorul într-o limbă care nu este a ta.

În timp ce recrutorii au observat o creștere a nivelului tinerilor absolvenți orali în ultimii ani, mulți candidați continuă să fie destabilizați din cauza lipsei unei pregătiri serioase. Iată câteva sfaturi care ar trebui să vă ajute să vă maximizați șansele de succes.

1. Fii sincer în CV

Nu este nevoie să vă vindeți în exces și să afișați engleza „bilingvă” sau „fluentă” în CV-ul dvs., dacă limba dvs. nu este perfectă. Interlocutorul tău își va da seama rapid că ai blufat. „Când citesc„ engleză fluentă ”pe un CV, chiar mă aștept ca candidatul să fie foarte fluid”, notează Éric Abdelhamid. Ceea ce este departe de a fi întotdeauna cazul ".

Pentru a vă evalua, persoana dvs. de contact are nevoie de vizibilitate în nivelul dvs. real. „Preferați formulări neclare precum„ citiți, scrieți, vorbiți ”, câteva cuvinte care descriu contextul în care ați avut ocazia să practicați limba engleză, recomandă Valérie Sablé, recrutor: „utilizare profesională” dacă ați vorbit în timpul unui stagiu, „practică conversațională simplă” pentru un nivel academic bun; „Practică de călătorie regulată” etc.

In cele din urma, diferențiați în mod clar abilitățile scrise și orale. „Unii studenți pot afișa scoruri TOEIC excelente și nu pot să revină pe cale orală.”

2. Știi despre tine

La fel ca într-un interviu în limba franceză, va trebui să vă puteți revizui rapid experiența academică și motivele pentru care aplicați. „La un prim interviu la Société Générale, candidatul ar trebui să poată descrie principalele sale realizări, evidențiați un succes și abilitățile dobândite în timpul unui stagiu, în timpul unui loc de muncă de vară sau în timpul unei experiențe asociative", ilustrează Laurence Lavanant.

De asemenea, veți avea nevoie știi să vorbești despre tine, despre hobby-urile tale: "Mulți tineri absolvenți care sunt capabili să se exprime în limba engleză la locul de muncă par uimiți imediat ce vorbim despre pasiunile lor. Cu toate acestea, asta este ceea ce face uneori diferența atunci când se ia în considerare o poziție care necesită interacțiuni umane semnificative", notează Éric Abdelhamid.

Pentru a înțelege mai bine acest exercițiu, recrutorii recomandă să noteze, sau chiar să învețe pe de rost, câteva propoziții standard. Obiectiv: „Evitați acest timp de încălzire de unu până la trei minute în care unul este parazitat de ticuri verbale, se ezită, în timp ce evaluarea începe din primul minut”, explică Sylvie Bernard-Curie, Director resurse umane la KPMG. „Pregătirea este lucru clasic, și totuși nu întâlnesc pe nimeni care să o facă corect ”, asigură ea.

3. Revedeți vocabularul sectorului

Este esențial să aflați despre companie și să cunoașteți câțiva termeni tehnici din industrie. Pentru a începe, accesați direct limba engleză săpând în site-uri instituționale sau site-uri de carieră ale companiei. „Scrieți 15 sau 20 de cuvinte obișnuite pe care le puteți înlocui cu înțelepciune”, recomandă Valérie Sablé, recrutor pentru o firmă de recrutare specializată în finanțe și contabilitate. „Dacă, printre abilitățile sale, un tânăr absolvent a lucrat, de exemplu, la riscuri operaționale sau riscuri de piață, va trebui să știe cum să o spună în engleză”, spune Laurence Lavanant.

Pentru funcții care necesită practică zilnică, revizuiți cu atenție vocabularul tehnic al sectorului. "Cu cât ne asumăm mai mult responsabilitatea, cu atât voi cere mai mult bogăția vocabularului, subliniază Éric Abdelhamid. Nu voi ezita să cer două sau trei sinonime pe cuvânt. "Rețelele sociale sunt, de asemenea, o modalitate bună de a se uita la cultura corporativă anglo-saxonă:" De îndată ce ne propunem tranzacții cu deschidere internațională, vă sfătuiesc să poziționează-ți CV-ul în franceză și engleză pe LinkedIn. Aceasta este modalitatea de a crea legături cu vorbitori de limba engleză și de a participa la discuții în limba engleză ", spune Fabrice Tessier, director de relații școlare și parteneriate la AccorHotels.

4. Fă-ți urechea

Dacă aveți câteva luni în față pentru a vă ascuți urechea, obișnuiește-te să urmărești filme și seriale în versiunea originală, cu sau fără subtitrări în funcție de nivelul de dificultate al programului, sugerează Sylvie Bernard-Curie. „Acest lucru face posibilă realizarea cârligelor cu interlocutorii și distingerea diferitelor accente”, adaugă Éric Abdelhamid.

5. Exersează vorbirea

Și pentru a nu vă fie frică să începeți în Ziua Z, practicați în mod regulat vorbirea engleză pentru muncă. Lecții, tandem, conversații informale cu grupul de prieteni.. formulele posibile sunt numeroase. Și chiar dacă aveți un nivel excelent, va fi o modalitate bună de a ține pasul! Cu câteva zile înainte de interviu, creați un Skype cu un prieten vorbitor de limbă engleză dacă aveți unul, exersează prezentându-te în 5 minute și întrebați-l despre întrebări de interviu, expresii politicoase. Unele companii operează în campusuri și oferă sfaturi de pregătire și/sau simulări de interviu în limba engleză. O mare oportunitate de neratat dacă ai ocazia !

6. Simplifică-ți gândirea

Ca buni studenți, mulți candidați francezi caută cu orice preț să transcrie literalmente un gând complex. Cu toate acestea, acesta este cel mai bun mod de a vă confunda și de a vă usca: "În limba engleză, simplificați-vă gândirea. Cuvintele vor veni cu atât mai ușor", asigură Valérie Sablé. Mențineți propozițiile scurte și încercați să ajungeți direct la subiect !

Dacă o bază gramaticală bună este esențială, nu este necesar să vă stabiliți posibilele lacune. Intervievatorul dvs. vă va testa abilitatea de a interacționa mai mult decât cunoștințele dvs. literare despre limba lui Shakespeare: „Vom prefera pe cineva capabil să-și termine sentința, să revină, unui candidat care caută să facă cea mai frumoasă propoziție posibilă”, continuă Valérie Sablé.

În toate cazurile, nu te lasa destabilizat: dacă faceți o greșeală, corectați-vă, continuați și în niciun caz nu reveniți la franceză. Pentru a vă liniști, nu uitați că recrutorii, atunci când nu sunt originari din țările vorbitoare de limbă engleză, nu sunt întotdeauna foarte confortabili cu limba engleză ...

7. Încălziți-vă în ziua D.

În dimineața interviului, permiteți-vă 15-30 de minute de TV sau radio în limba engleză pentru a vă pregăti urechile și pentru a reactiva conexiunile. "Poti de asemenea exersează în fața gheții să povestești despre ultima ta vacanță sau despre ziua ta cu o zi înainte în engleză ", sugerează Valérie Sablé. Și pentru a evita vocea tremurândă și umerii blocați, nu ezita să te încălzești: „Dacă ești stresat, el nu ezită să meargă în jurul blocului, să îți miște umerii, brațele, mâinile și să respiri”, recomandă Sylvie Bernard-Curie de la KPMG.

Și odată ajuns la interviu, aveți grijă de relația cu intervievatorul: „Anumite atitudini ar trebui evitate: nu vă uitați la picioare, nu vă strâmbați, nu vă schimbați tonul vocii și nu începeți să vorbiți altfel. Obiectivul este să acționăm ca și când nu ne-ar fi frică! ", adaugă Sylvie Bernanrd-Curie.

8. Nu-ți forța accentul

Nu fi complex în privința accentului tău și fii natural. „Mai bine să fii clar și precis cu un accent francez tăiat cu un cuțit, decât să ai un accent de neînțeles”, îl liniștește pe Laurence Lavanant. „Principalul lucru este să te faci înțeles, accentul este secundar”, adaugă Valérie Sablé. În anumite sectoare, cum ar fi turismul sau industria hotelieră și de catering, unde este necesară limba engleză fluentă sau chiar bilingvă, un accent bun va fi „cireașa de pe tort”: „Este caracteristic unui candidat care a evoluat deja într-o limbă engleză -mediu vorbitor, care este prețios ", spune Fabrice Tessier, de la AccorHotels Group.

9. Nu ezitați să repetați interlocutorul

Unele accente sunt mai greu de înțeles decât altele. Nu ezitați să cereți recrutorului să reformuleze dacă nu ați înțeles întrebarea sau dacă v-a scăpat un termen. Nu vei fi penalizat, dimpotrivă: „Dacă un student doar își deschide ochii larg, mă voi îngrijora și mă voi întreba cum se va descurca atunci când i se va întâmpla acest lucru în mediul profesional”, comentează Eric Abdelhamid. De asemenea, rețineți că persoana cu care vorbiți nu este acolo pentru a vă prinde.

10. Arată-ți camera de îmbunătățit

Dacă aveți dificultăți, explicați-i interlocutorului strategia implementată pentru a vă îmbunătăți (călătorii, stagiu, curs, seriale pe care le urmăriți în versiunea originală, cu sau fără subtitrări ...). El îl va vedea ca pe un semn al motivației tale și capacitatea ta de a progresa. O calitate apreciată de recrutori, în special anglo-saxoni. Și trebuie să știți: „Când interviul a fost mediu, apreciez că candidatul îmi trimite o scrisoare de intenție în limba engleză reformulată prin e-mail”, adaugă Éric Abdelhamid.

În concluzie, nu este nevoie să te stresezi, va trebui să te ocupi de nivelul tău de engleză. „Trebuie să-ți spui că este normal să fii asaltat de gânduri negative și să accepți să nu te simți în largul tău, relativizează Sylvie Bernard-Curie. Și amintește-ți că nu este engleză, dar este persoana, entuziasmul evaluează. Engleza nu ar trebui să aibă prioritate față de interviu. "