Lista a 15 calități profesionale pentru un interviu de succes

Actualizat pe 23 iulie 2020 Sylvie Laidet

Calitatea # 1: optimism
Calitatea nr. 2: adaptabilitate
Calitatea nr. 3: curiozitatea
Calitatea nr. 4: abilități interpersonale bune
Calitatea nr. 5: convingere
Calitatea nr. 6: perfecționist
Calitatea nr. 7: dinamică
Calitatea nr. 8: serioasă
Calitatea nr. 9: motivată
Calitatea # 10: pacient
Calitatea # 11: energic
Calitatea # 12: empatic
Calitatea nr. 13: autonomă
Calitatea nr. 14: organizată
Calitatea nr. 15: ambițioasă

Întrebarea despre calitățile și defectele profesionale este unul dintre elementele esențiale într-un interviu de angajare

Calitatea # 1: optimism

În aceste vremuri de frământări economice, spuneți că o vedeți în partea bună, că, dacă există probleme, ele sunt întotdeauna marginale și există întotdeauna o soluție. „Invocarea acestei calități într-un interviu de angajare permite candidatului să sugereze că este capabil să aibă un efect constructiv de pârghie asupra lucrurilor, că este capabil să se auto-motiveze”, subliniază Catherine de Verdière, administrator al consultantului de recrutare Syntec și șef al Bonnel Conseils Associés.

Calitatea nr. 2: adaptabilitate

Flexibilitatea sau adaptabilitatea în fața situațiilor în schimbare este o calitate foarte apreciată de recrutorii din interviurile de angajare. „În companii, schimbările de strategie și organizare sunt permanente. Deci, capacitatea unui candidat de a profita de o schimbare ca o oportunitate interesantă din punct de vedere intelectual este un atu major ", susține ea. Nimic mai rău decât un angajat care rămâne tensionat cu privire la experiențele sale. Flexibilitatea minții este recomandată fără a vă pierde sufletul. Cum apreciază un recrutor această adaptabilitate? „I se cere să vorbească despre o schimbare recentă a afacerii sale. În funcție de faptul dacă vorbește despre asta într-un mod interesat sau disperat, apreciem rezistența sa la schimbare ", adaugă acest expert în recrutare.

Calitatea nr. 3: curiozitatea

Această calitate arată că știi să-ți lărgești orizontul și că ești capabil să înveți. O mână de Dumnezeu pentru angajatorii care caută angajați care ar putea evolua cu reorganizări. Aveți grijă, totuși, să nu obțineți această calitate defectuoasă, mai ales atunci când interviul de angajare se referă la o poziție care necesită cea mai mare confidențialitate din partea angajatului.

Calitatea nr. 4: abilități interpersonale bune

Fără să spuneți că sunteți animatorul locului (ar exista o greșeală), specificați că știți cum să creați legături cu ceilalți, că vă simțiți confortabil în timpul întrunirilor. „Aceasta este o calitate ideală pentru a lucra în modul proiect, pentru a reuni o echipă din jurul tău, pentru a pescui informații”, observă Catherine de Verdière. Pentru a testa acest activ, recrutorul vă va evalua mai întâi bunătatea în timpul unei situații stresante, la interviul de angajare. Și apoi, el te poate întreba și: „Cum crezi că sunt văzuți ceilalți? ". „Dacă este bine primit, el va spune de la început că se găsește ușor de accesat. Când vorbesc despre proiectele lor recente, candidații confortabili citează în mod spontan restul echipei, angajați și manageri ", observă ea.

Calitatea nr. 5: convingere

O persoană convinsă este convingătoare: „pentru a evidenția această calitate, candidatul trebuie să demonstreze că îi place ceea ce face, dar mai ales ce va face în companie. Recrutarea își asumă un risc, așa că angajatorul trebuie să fie liniștit ”, repetă Coralie Costa, consultant la ConvictionsRH. Fii atent, doar unul care rămâne natural și adevărat este convingător. Nu îi suprapunem atracției pentru poziție. Pentru că acolo ar fi o farsă. Nu chiar o calitate !

Calitatea nr. 6: perfecționist

Dacă doriți să faceți să strălucească ochii unui recrutor, le puteți spune despre una dintre calitățile care sunt foarte apreciate în afaceri: perfecționismul. De ce ? Cadrul perfecționist va fi întotdeauna dornic să ofere o muncă de succes și de calitate. Succes garantat în proiectele implementate !

Calitatea nr. 7: dinamică

În vremuri de criză economică și de sănătate, lentitudinea nu este la ordinea zilei. Angajatorii caută directori dinamici, capabili să revină și să propună proiecte. Testarea, testarea întotdeauna și nu te bazezi niciodată pe ceea ce ai învățat ar putea fi combinația câștigătoare într-un interviu de angajare. Vrei să-ți oferi toate șansele de a fi recrutat? Așadar, nu ezitați să evidențiați această calitate.

Calitatea nr. 8: serioasă

Seriozitatea este o calitate atemporală într-un interviu de angajare. Dincolo de faptul că angajatorul știe, prin recrutarea ta, că nu va avea o problemă de comportament, natura ta atentă ajută la evitarea greșelilor.

Calitatea nr. 9: motivată

Fiecare angajator caută să „facă profitabil” fiecare recrutare. Adică, timpul, banii și energia cheltuită trebuie amortizate pe termen lung. Un candidat motivat este mai probabil să investească câțiva ani în afacere. Motivația este o calitate pe care trebuie să o prezinți dacă face parte din temperamentul tău.

Calitatea # 10: pacient

Răbdare, mamă a tuturor virtuților. Răbdarea este o calitate care a fost întotdeauna considerată o virtute esențială pentru a obține înțelepciune, glorie sau succes. Și mai ales în afaceri. Executivul, care dorește să facă totul și să înceapă totul imediat, fără a lua un minim de retrospectivă și de gândire, poate face greșeli care sunt în detrimentul companiei.

Calitatea # 11: energic

Ești debordant de energie? Ești încă pregătit pentru asta? Energia care te conduce este un adevărat plus în profilul tău profesional. Discutați cu recrutorul și dați-le câteva exemple. Aveți grijă să nu cădeați în opusul extrem. Energia ta trebuie canalizată. În caz contrar, viitorul dvs. angajator s-ar putea teme că veți obosi întregul spațiu deschis.

Calitatea # 12: empatic

Empatia este o abilitate deosebit de populară în pozițiile manageriale. Dacă afirmați această calitate în fața unui recrutor, acesta din urmă vă va detecta capacitatea de a vă pune în locul altor persoane și de a asculta. Veți câștiga productivitate în echipa dvs.

Calitatea nr. 13: autonomă

În perioade de criză, managerii au mai puțin timp pentru a pregăti noi recruți. Candidatul care subliniază această calitate a autonomiei va obține puncte de fiecare dată. În recrutarea limbajului, va vedea un viitor angajat care ia inițiative și care este capabil să realizeze un proiect pe cont propriu. Ești autonom din fire? Deci, mergeți mai departe și spuneți-l într-un interviu de angajare !

Calitatea nr. 14: organizată

Dacă aplicați pentru locuri de muncă ca manager de proiect, manager (calitatea de a fi un bun manager) sau orice altă funcție care necesită metodă, organizarea este o calitate foarte căutată într-un interviu de angajare. Pentru a ilustra această calitate, nu ezitați să evidențiați câteva instrumente eficiente.

Calitatea nr. 15: ambițioasă

Ambiția este o sabie cu două tăișuri. Poate fi un angajator de angajare, pentru că vrei să ai succes, ca o tragere, dacă recrutorul simte că nu ai nicio limită. Nimeni nu vrea să recruteze un candidat care riscă să provoace discordie în companie. Deci, dacă continuați această calitate, rămâneți bine măsurat.

Zilnic, Sylvie Laidet, jurnalist independent, efectuează sondaje, portrete, reportaje, podcast-uri. asupra vieții angajaților din companii. Egalitatea de gen, diversitatea, managementul, incluziunea, inovația sunt printre subiectele sale preferate.