A sosit noul regim social și fiscal pentru parașute de aur

Vineri 19 februarie 2016 | Conținut sponsorizat - legislație privind salarizarea

Legea cu privire la finanțarea asigurărilor sociale din 2016 și legea cu privire la finanțele din 2016 au revizuit regulile sociale și fiscale aplicabile celor mai mari plăți de concediere. Această reformă se referă în principal la directori și la funcționarii corporativi (și persoanele menționate la articolul 80 ter din codul fiscal general: administratori, președintele consiliului de administrație, membrii consiliului de administrație etc.) și, într-o măsură mai mică, la angajați.deținătorii unui birou corporativ

Ce se schimbă în cazul încetării forțate a unui birou corporativ

Din punct de vedere social, în cazul încetării forțate a serviciului, compensația plătită a fost până la 31 decembrie 2015, parțial scutită de contribuțiile de asigurări sociale și de CSG - CRDS. Abia când au depășit de zece ori plafonul anual de securitate socială (adică 380.400 de euro în 2015) au fost pe deplin răspunzători, de la primul euro.

Pentru revocările notificate de la 1 ianuarie 2016, această limită se reduce la jumătate.

Sub rezerva contribuțiilor și contribuțiile vor fi totale imediat ce despăgubirile depășesc cinci plafoane anuale de securitate socială (193.080 euro).

Ca și până acum, dacă titularul combină biroul corporativ și contractul de muncă, compensația primită în această dublă calitate va fi combinată pentru a evalua această limită.

Din punct de vedere fiscal, Compensația pentru încetarea forțată a serviciului este acum impozabilă pentru partea care depășește valoarea care corespunde de trei ori plafonul anual de securitate socială (115.848 euro în 2016). Acest nou criteriu înlocuiește setul de criterii anterioare.

Această prevedere din legea finanțelor se aplică compensațiilor plătite în 2015, care nu este lipsită de probleme. Regularizările fiscale ale indemnizațiilor plătite în 2015 riscă de fapt să declanșeze ajustări sociale, deoarece scutirea de impozite este un element al evaluării scutirii sociale.

O altă întrebare: regimul fiscal pentru compensațiile plătite în cazul încetării forțate a funcțiilor unui executiv care combină biroul corporativ și contractul de muncă. Ar trebui aplicat regimul agentului la toate compensațiile plătite? Sau aplicați tratamentul corespunzător fiecăruia ?

Detaliile administrației cu privire la aceste modificări ar fi binevenite.

Ce se schimbă în cazul încetării unui contract de muncă

Regimul fiscal pentru plata indemnizației nu a fost modificat.

Dar, în 2016, limita a zece plafoane anuale de securitate socială care au declanșat răspunderea totală la contribuții și CSG - CRDS este eliminată pentru contribuțiile de securitate socială.

Pentru acesta din urmă, compensația pentru încetarea unui contract de muncă rămâne scutită până la limita a două plafoane anuale de securitate socială (77.232 euro).

În ceea ce privește CSG - CRDS, se menține limita absolută a celor zece plafoane maxime. Compensația de peste 386.160 euro va fi, prin urmare, supusă acestor contribuții de la primul euro.

Aceste noi reguli se aplică rezilierilor contractuale pentru care cererea de aprobare se face după 1 ianuarie 2016 și concedierilor economice colective pentru care prima ședință a reprezentanților angajaților este după 1 ianuarie 2016.

Cegedim SRH
Un jucător inovator în cloud HR și servicii externalizate HR

Cegedim SRH operează pe piața de externalizare a resurselor umane oferind soluții inovatoare și servicii cu valoare adăugată ridicată, de la gestionarea salarizării la managementul resurselor umane.